Con la calculadora de finiquito compruebas si la liquidación que te ofrecen cuadra: son cuatro conceptos con fórmula propia que puedes revisar tú mismo con la nómina delante. En esta guía de empleo y derechos laborales tienes las fórmulas exactas, un ejemplo resuelto con números y una plantilla descargable, tanto si te vas tú como si te despiden.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es la cantidad de dinero que la empresa te debe cuando termina tu contrato. No es un premio ni una indemnización: es salario que ya has generado y que todavía no has cobrado. Por eso, si trabajas por cuenta ajena, te corresponde sea cual sea el motivo de la salida, incluso si te vas voluntariamente o si te despiden por una falta grave.

Tienes derecho a finiquito en todas estas situaciones:

• Despido: sea disciplinario u objetivo, y se declare procedente o improcedente, cobras el finiquito.
• Baja voluntaria o dimisión: cuando decides dejar la empresa también cobras la liquidación, aunque en este caso no hay indemnización y, por regla general, tampoco acceso al paro.
• Fin de contrato temporal: al expirar el tiempo convenido cobras el finiquito y, además, una indemnización de 12 días por año trabajado, salvo en los contratos formativos y en el de sustitución.
• Jubilación: al jubilarte también se liquida todo lo pendiente hasta la fecha de baja.
• Fallecimiento del trabajador: las cantidades debidas pasan a sus herederos, que pueden reclamarlas acreditando su condición y que además pueden tener derecho a prestaciones propias como la pensión de viudedad.

Qué incluye el finiquito

El finiquito se compone siempre de los mismos conceptos, aunque no todos aparezcan en tu caso. Antes de calcular nada, comprueba cuáles de estos cuatro te corresponden, porque son los que la empresa está obligada a liquidarte:

• Días trabajados del mes en curso que todavía no has cobrado, desde el día 1 hasta la fecha de baja.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias, salvo que las tengas prorrateadas mes a mes en tu nómina. La cuantía de cada paga extra la fija tu convenio.
• Vacaciones devengadas y no disfrutadas: los días de vacaciones que te habías ganado y no llegaste a coger se pagan en dinero.
• Horas extra pendientes: si has hecho horas extraordinarias u horas complementarias sin cobrar, van en el finiquito.

A esos cuatro conceptos se les suma, solo cuando la extinción da derecho a ella, la indemnización por despido o por fin de contrato. Es un pago distinto y con reglas propias, que verás más abajo.

Cómo calcular el finiquito paso a paso

Para calcular el finiquito solo necesitas tres datos de tu nómina: el salario bruto mensual, la fecha de alta y la fecha de baja. Con eso se resuelve cada concepto por separado y después se suman. Estas son las fórmulas que se aplican habitualmente en nómina:

Dos advertencias sobre estas fórmulas. La primera: el periodo de devengo de las pagas extra lo fija tu convenio colectivo, y puede ser semestral (180 días) o anual (365 días), así que mira ese dato antes de dividir. La segunda: los 30 días naturales de vacaciones son el mínimo legal, y si tu convenio te da más, sustituye esa cifra por la tuya. Si no has completado el año, te tocan los días de vacaciones proporcionales al tiempo trabajado, como en la tabla de abajo.

Tu salario diario no es el mismo para todo. Lo que te deben de nómina (los días trabajados y las vacaciones) se calcula con el salario mensual dividido entre 30, como en cualquier nómina. La indemnización, en cambio, va sobre el salario regulador: tu bruto anual con las pagas extra incluidas, dividido entre 365. Sale algo más al día, y es el criterio que aplican los tribunales. La calculadora de abajo usa cada uno donde corresponde. Si tu convenio concreta el criterio, manda el convenio.

Calculadora de finiquito: hazlo con tus datos

Con las fórmulas de arriba ya puedes hacerlo a mano, pero es más rápido con la calculadora. Rellena los datos de tu nómina y te devuelve el desglose concepto a concepto, para que veas de dónde sale cada euro y puedas contrastarlo con el papel que te ofrezca la empresa.

Si el resultado no te cuadra con lo que te ofrecen, revisa primero los días de vacaciones (mira si tu convenio los cuenta en naturales o en laborables, porque cambia bastante) y el devengo de las pagas extra. Son los dos conceptos donde más se falla.

Ejemplo de cálculo del finiquito con números

Imagina un trabajador con un salario bruto de 1.800 euros al mes en 14 pagas, que empezó a trabajar el 1 de enero de 2026 y deja la empresa por decisión propia el 20 de septiembre de 2026. Su convenio fija un devengo semestral de las pagas extra (180 días) y ya ha disfrutado 15 días de vacaciones. Su salario diario es de 60 euros. La paga extra de verano ya la cobró en julio, así que en el finiquito solo entra la parte proporcional de la de Navidad:

Ese resultado es el importe bruto: sobre él la empresa aplicará la retención de IRPF y la cotización a la Seguridad Social, igual que en cualquier nómina. Como este trabajador se marcha voluntariamente, no hay indemnización que sumar.

Finiquito si te vas tú: lo que no cobras

Si dejas la empresa por decisión propia, el finiquito se calcula exactamente igual que en cualquier otra extinción. Lo que cambia es lo que no cobras: no hay indemnización y, por regla general, tampoco puedes cobrar la prestación por desempleo por ese cese. El preaviso lo marca tu convenio o la costumbre del lugar, así que revísalo antes de presentar tu baja voluntaria.

¿Se cobra finiquito por año trabajado?

No: el finiquito no se calcula por años trabajados. Lo que se paga por años de servicio es la indemnización, no la liquidación. El finiquito depende de cuánto te queda por cobrar en la fecha de baja, y por eso dos personas con la misma antigüedad pueden cobrar importes muy distintos.

Lo que sí crece de forma proporcional al tiempo trabajado son las vacaciones devengadas. Con el mínimo legal de 30 días naturales al año y un salario diario de 60 euros, este es el importe que te corresponde si no has disfrutado ninguna:

A esa cantidad hay que sumarle la parte proporcional de las pagas extra y los días del mes en curso que no hayas cobrado, y restarle el importe de los días de vacaciones que ya disfrutaste. Por eso no existe una cifra única de «finiquito por año trabajado»: la única forma de saber tu importe real es aplicar las fórmulas de arriba con tus propios datos. Lo que sí se paga por años de servicio es la indemnización, y la tienes en la tabla de la sección siguiente.

Diferencia entre finiquito e indemnización por despido

Son dos pagos distintos: se calculan de forma distinta y, en el caso del despido, también tributan de forma distinta.

• Finiquito: liquida lo que ya has generado (salario, pagas extra, vacaciones, horas extra). Lo cobras sea cual sea la causa de la extinción.
• Indemnización: compensa la pérdida del empleo y se calcula por días de salario por año de servicio. Solo la cobras si la causa de la extinción da derecho a ella, como un despido objetivo o improcedente.

Estas son las cuantías vigentes en 2026. Las de despido (33 y 20 días) se mantienen desde la reforma laboral de 2012; la de 12 días del contrato temporal es la de los contratos celebrados desde el 1 de enero de 2015, y la regla de a quién se aplica se redactó de nuevo en 2021:

Finiquito por fin de contrato temporal

Cuando un contrato temporal llega a su fecha de fin, además del finiquito ordinario te corresponde una indemnización equivalente a la parte proporcional de 12 días de salario por año trabajado. Esta regla está vigente tras la reforma laboral de 2021.

Hay dos casos en los que no se cobran esos 12 días, y un tercero aparte:

• Contratos formativos, tanto el de formación en alternancia como el de práctica profesional.
• Contrato de sustitución, el que antes se llamaba contrato de interinidad.
• Fijos discontinuos: su contrato es indefinido y no se extingue al acabar la campaña, así que al final de cada periodo de actividad hay liquidación pero no indemnización legal. Tu convenio sectorial puede fijar una cuantía por fin de llamamiento. Puedes ver cómo funciona su prestación por desempleo entre campañas.

Situaciones especiales que cambian la liquidación

Hay situaciones que se salen del cálculo estándar y generan muchas dudas. Estas son las más frecuentes:

• No superar el periodo de prueba: la empresa puede desistir sin indemnización, pero el finiquito se cobra íntegro por los días trabajados y la parte proporcional generada.
• Irte sin cumplir el preaviso: no pierdes el finiquito, porque es salario que ya has generado. Lo que puede hacer la empresa es descontarte de la liquidación el salario de los días de preaviso que no has cumplido, cuando así lo prevea tu convenio.
• Estar de baja médica al terminar el contrato: el finiquito se liquida igual hasta la fecha de extinción y, si la baja es por contingencias comunes, sigues cobrando la incapacidad temporal pero en la cuantía del paro; si la extinción te da derecho a paro, el tiempo de baja posterior se descuenta de la prestación por desempleo. Si la baja es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, mantienes la cuantía de la baja y no se descuenta nada del paro.
• Volver de una excedencia voluntaria: durante la excedencia no se devenga salario ni vacaciones, así que ese periodo no cuenta para el cálculo del finiquito.
• Extinción durante un ERTE: si el ERTE es de suspensión, esos días no devengan salario ni vacaciones; si es de reducción de jornada, se devenga en proporción a la jornada que sí has trabajado.

¿Cuándo se paga el finiquito y cuánto tarda en llegar?

No existe ningún plazo legal de 10 días para pagar el finiquito. La ley solo dice que la liquidación y el pago del salario se harán «puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres». En la práctica eso se traduce en tres reglas:

• El día de la extinción: es lo habitual. La empresa debe entregarte la propuesta de liquidación cuando te comunica el cese o el preaviso, y lo normal es que te pague ese mismo día.
• Con la nómina siguiente: si no te lo pagan ese día, lo normal es que se incluya en la nómina del mes posterior a tu baja.
• Lo que fije tu convenio: algunos convenios colectivos marcan un plazo concreto y, si el tuyo lo hace, ese es el que manda.

Si la empresa se retrasa, la ley reconoce un interés por mora del 10 % de lo adeudado. Y si directamente no te paga, tienes un año desde la extinción para reclamar la cantidad: el primer paso es presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma y, si no hay acuerdo, demandar. Si la empresa no paga porque es insolvente o está en concurso, el FOGASA puede abonarte los salarios pendientes, con un tope (el doble del SMI diario por cada día pendiente, hasta 120 días).

Si cobras vacaciones en el finiquito, el paro empieza más tarde

Los días de vacaciones devengadas y no disfrutadas que cobras en el finiquito cotizan a la Seguridad Social y te mantienen en situación asimilada al alta durante ese periodo. La consecuencia práctica: tu situación legal de desempleo no nace el día de tu baja, sino cuando termina ese periodo de vacaciones.

Desde ese momento tienes 15 días para solicitar la prestación por desempleo. Si la pides más tarde, la cobras desde la fecha de solicitud y pierdes los días de prestación que hayan pasado entre el día en que te habría correspondido y el día en que la presentas. Apunta esa fecha en el calendario en cuanto firmes la liquidación.

¿Cómo tributa el finiquito?

El finiquito es rendimiento del trabajo y, por tanto, está sujeto a IRPF. Pero no todos sus conceptos tributan igual:

• Salario pendiente, pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas: tributan íntegramente como rendimiento del trabajo, llevan retención de IRPF y además cotizan a la Seguridad Social. En tu declaración de la renta van como rendimientos del trabajo.
• Indemnización por despido: está exenta hasta la cuantía obligatoria que marca el Estatuto, con un tope de 180.000 euros. En el despido improcedente solo queda exenta si la improcedencia se reconoce en el acto de conciliación o por resolución judicial: si la pactas directamente con la empresa, tributa.
• Indemnización de 12 días por fin de contrato temporal: no está exenta, tributa como cualquier otro rendimiento del trabajo.

Si vuelves a trabajar para la misma empresa o para una vinculada dentro de los tres años siguientes al despido, Hacienda presume que no hubo desvinculación real y puede reclamarte el IRPF de esa indemnización. Es una presunción que admite prueba en contrario, así que puedes acreditar que la desvinculación sí fue efectiva.

Qué revisar antes de firmar el finiquito

Antes de firmar nada, recuerda que la empresa está obligada a entregarte una propuesta del documento de liquidación cuando te comunica la extinción o el preaviso, y que puedes solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de la firma. Si la empresa impide esa presencia, puedes hacerlo constar en el propio recibo.

Firmar el finiquito sin más suele tener valor liberatorio: los tribunales entienden que das por saldada la relación laboral. Si no estás de acuerdo con el importe, no firmes en blanco. Es práctica habitual, aunque ninguna ley la regula, añadir a mano «no conforme» junto a tu firma; antes, consulta tu caso con tu sindicato o con un abogado laboralista. Guarda siempre una copia.

Esta es la lista de comprobación antes de firmar:

• Que aparezcan los días trabajados del mes hasta la fecha exacta de baja.
• Que estén las pagas extra proporcionales, si no las tienes prorrateadas.
• Que los días de vacaciones cuadren con los que realmente disfrutaste.
• Que figuren las horas extra pendientes de pago.
• Que la indemnización, si te corresponde, use la cuantía y el tope correctos.

Para que no se te escape ningún concepto, hemos preparado un modelo de recibo de finiquito con todas las partidas desglosadas y las fórmulas al lado. Descárgalo, rellénalo con tus datos y compara el resultado con el papel que te ofrece la empresa:

Si necesitas consultar la norma completa, puedes leer el texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores, que regula el pago del salario, las vacaciones y la liquidación al terminar el contrato.