🤔¿Todo el mundo tiene derecho a finiquito?
Generalmente, si. El finiquito se corresponde con la regularización de la situación del trabajador antes de abandonar la empresa, ya sean por vacaciones no disfrutadas, pagas extras, etc.
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El finiquito es una cantidad de dinero que se paga al trabajador cuando se termina la relación laboral con la empresa. Este se calcula en base a varios factores, incluyendo el salario, los años de servicio, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extraordinarias no percibidas. Hoy en Tus Ayudas te contamos todo lo que debes saber acerca de este para poder calcularlo
Todo lo que debes saber acerca del finiquito
Tal y como hemos explicado al principio, el finiquito es la cantidad del dinero que un trabajador percibe por parte de la empresa cuando el contrato finaliza. Este se corresponden normalmente a la parte proporcional de las pagas extraordinarias respecto al periodo trabajado e incluso a las vacaciones no disfrutadas. Las circunstancias en las que se tiene derecho a finiquito son las siguientes:
- Despido: Ya sea por despido disciplinario, despido objetivo o despido improcedente, el empleado tiene derecho a recibir un finiquito. Ojo, para poder disfrutar del paro, esto es distinto.
- Renuncia o dimisión del empleado: Cuando un empleado decide dejar voluntariamente su trabajo, también tiene derecho a recibir un finiquito, aunque en este caso no incluiría una indemnización por despido.
- Finalización de contrato temporal: Cuando un contrato de trabajo temporal llega a su fin, el empleado tiene derecho a recibir un finiquito.
- Jubilación: Cuando un empleado se jubila, también tiene derecho a recibir un finiquito.
- Muerte del empleado: En caso de fallecimiento del empleado, el finiquito se paga a los herederos legales.
Cómo calcular el finiquito
Calcular el finiquito no es sencillo, para ello, es necesario contar con los siguientes factores:
- Indemnización por despido: Dependiendo del tipo de despido, puedes tener derecho a una indemnización. En el caso de un despido improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias: Si no las has recibido en su totalidad, tienes derecho a la parte proporcional que corresponda al tiempo trabajado.
- Días de vacaciones no disfrutados: Si no has disfrutado de todos tus días de vacaciones, se te debe compensar económicamente por esos días.
- Salario pendiente de pago: Si tienes días trabajados en el mes en que se produce el despido que aún no te han pagado, se deben incluir en el finiquito.
Importante
El Poder Judicial es una institución del Gobierno español, que introduciendo la fecha de inicio, el fin del contrato y el salario bruto mensual o anual, es capaz de calcular de una forma relativamente sencilla la indemnización que nos corresponde.
¿Cómo tributa el despido/finiquito?
En general, el finiquito se considera una renta del trabajo y, por tanto, está sujeto a impuestos. Sin embargo, hay algunas excepciones:
- Indemnizaciones por despido: Las indemnizaciones por despido están exentas de tributación hasta un límite establecido por la ley, siempre que se reconozca la improcedencia del despido o se produzca un despido colectivo. Cualquier cantidad que exceda ese límite estaría sujeta a impuestos.
- Salario pendiente, pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas: Estos componentes del finiquito se consideran rendimientos del trabajo y, por tanto, están sujetos a impuestos.
La retención de la cantidad correspondiente la aplicará la empresa automáticamente sobre la cuantía correspondiente. Además, debemos tener en cuenta que este ingreso se efectuará en la misma cuenta en la que se solía recibir la nómina.
