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Los motivos por los que los empleados podemos decidir dar una baja voluntaria o dimitir pueden ser muy variados: desde circunstancias familiares hasta problemas de salud mental, pasando por desacuerdos con nuestros jefes o decidir redireccionar nuestra carrera profesional. Por ese motivo, cientos de trabajadores cada año deciden optar por ella. En Tus Ayudas te contamos todos los detalles y dudas más frecuentes sobre la baja voluntaria y la carta de renuncia voluntaria.

¿Qué es la baja voluntaria?

La baja voluntaria o dimisión, se da cuando un empleado decide voluntariamente dejar de trabajar para una entidad o empresa.

En caso de que el motivo por el que no se sigan prestando servicios de manera no voluntaria (despido, erte, incapacidad…) las consecuencias son muy diferentes.

La carta de renuncia voluntaria

Es común que la primera comunicación que se dé para informar de nuestra renuncia sea oral o por correo electrónico, pero es fundamental que esto quede por escrito y firmado por ambas partes.

Modelo de baja voluntaria

No existe un modelo único de poder hacerlo, pero sí que tendremos que incluir cierta información clave para que sea válida:

1. Información personal del trabajador para la carta de baja voluntaria.

• Nombre y apellidos.
• Número del documento de identidad del trabajador.
• Dirección del domicilio del trabajador.

2. Información de la empresa

• Nombre de la empresa
• Dirección de la empresa.

3. Información adicional

• Fecha del último día de trabajo y número de días de preaviso.
• Lugar y fecha en la que se solicita la baja voluntaria.
• Firma del trabajador y de la empresa.

Opcionalmente, también puedes incluir una petición para que se te ingrese el finiquito lo antes posible, así como el certificado de empresa. La empresa está obligada a realizarlo, pero también lo puedes incluir en el documento.

Preaviso baja voluntaria

Todos los trabajadores tienen la obligación de dar un preaviso de la baja voluntaria de, al menos, 15 días. De no ser así, la empresa puede reclamar al trabajador por daños.

Es común que los puestos de trabajo que tengan mayores responsabilidades o que se acojan a algún tipo de convenio específico tengan la obligación de dar un preaviso de más tiempo.

¿Cómo se cuentan los 15 días de preaviso de baja voluntaria?

En general, se cuentan los últimos 15 días naturales independientemente de si hay fines de semana o festivos de por medio.

No obstante, te recomendamos que eches un vistazo a tu convenio colectivo ya que pueden haber excepciones.

Finiquito baja voluntaria

Los trabajadores que deciden dimitir o dar una baja voluntaria, tiene derecho a un finiquito. El finiquito está compuesto por todas las partes de la remuneración que no se han cobrado.

Calcular el finiquito de baja voluntaria

Para poder calcular el finiquito de baja voluntario se tienen en cuenta:

1. El número de días que se ha trabajado durante el mes en el que dejamos nuestro trabajo. Es decir, si nuestro último día es el 15, dentro del finiquito se encontrará la parte proporcional de nuestro salario que corresponde a esos 15 días.
2. Si cobramos pagas extras, la parte proporcional de las mismas hasta la fecha en la que dejamos de trabajar.
3. En caso de que no hayamos disfrutado de todos los días de vacaciones que tenemos disponibles, tendrán que pagárnoslas.
4. Si en tu contrato está comprendido, el pago de las cuantías en función de la cumplimentación de objetivos, bonus, etc.

Baja voluntaria sin finiquito

La empresa está obligada a pagarte el finiquito. En caso de que no lo haya hecho, tienes que enviarles un email reclamándolo. Si siguen sin ingresarte lo que te corresponde, tienes un año (desde el día en el que tendrían que habértelo ingresado) para reclamarle ese dinero a la empresa por la vía judicial.

Baja voluntaria y paro

La principal condición para poder cobrar el paro es que el trabajador haya abandonado su puesto de trabajo por causas ajenas a él. Esto significa que no podremos cobrar el paro tras una baja voluntaria.

Podremos solicitar el paro cuando no se considere baja voluntaria como tal, es decir, bajo las siguientes circunstancias:

• Si la baja es por presión o engaño del empleador.
• En caso de que tus condiciones laborales cambien. Aquí incluimos cambio de funciones, horarios, días de vacaciones, etc.
• Si la empresa decide trasladarte a otra ciudad o país.
• En caso de que haya una situación de mal trato hacia el trabajador.
• Si la estructura de la empresa cambia y existen consecuencias directas a tu puesto de trabajo.
• En caso de que quieras irte por que no te estén pagando como y cuándo deben.
• Si eres una trabajadora víctima de violencia de género.

Cada caso se examina detenidamente, por lo que en caso de duda puedes acudir al SEPE para que hagan una valoración de tus circunstancias. 

Ayuda familiar tras baja voluntaria

No puedes solicitar la ayuda familiar tras una baja voluntaria. Esto se debe a que el principal requisito para poder solicitar la ayuda familiar es haber agotado el paro.

Baja voluntaria por tipo de contrato

Baja voluntaria durante el periodo de prueba

Si dejas de trabajar por haber tomado tú la decisión, sigues sin poder solicitar el paro.

En cambio, si es la empresa la que decide que no quiere que continúes con ellos durante el periodo de prueba y han pasado 3 meses desde que comenzaste el periodo de prueba, sí que podrás solicitarlo.

Baja voluntaria estando de ERTE

Si estamos en un ERTE podemos solicitar la baja voluntaria. Eso sí, no podremos cobrar el paro.

Baja voluntaria contrato temporal

En caso de que tengamos un contrato temporal y este finalice, podremos solicitar el paro. Si no ha finalizado todavía y damos una baja voluntaria, no podremos cobrarlo.