Según el Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año, o más si lo pacta su convenio colectivo o su contrato. Te contamos qué más dice la ley sobre tus vacaciones y las 5 cosas que tu jefe no puede hacer con ellas, desde imponerte las fechas hasta pagártelas en lugar de dejarte disfrutarlas.

Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las vacaciones

La regla básica es que tienes derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año. Es un suelo: tu convenio colectivo o tu contrato pueden darte más días, pero en ningún caso menos. Y son días de descanso retribuido: la empresa te los paga.

¿Y si te pones de baja por incapacidad temporal justo cuando te tocan las vacaciones? Si la baja es por embarazo, parto o lactancia natural, tienes derecho a disfrutar las vacaciones en otra fecha, aunque haya terminado el año al que corresponden. Si la baja médica (incapacidad temporal) es por una causa distinta del embarazo, el parto o la lactancia natural y te impide disfrutar las vacaciones durante el año al que corresponden, puedes cogerlas cuando termine la baja, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se generaron.

5 cosas que tu jefe no puede hacer con tus vacaciones

Estas son cinco situaciones en las que la ley te protege, y lo que puedes hacer en cada una.

1. Elegir tus vacaciones sin contar contigo

La empresa no puede imponerte por su cuenta las fechas de tus vacaciones. Se fijan de común acuerdo entre la empresa y tú, conforme a lo que diga tu convenio colectivo sobre la planificación anual de las vacaciones.

Que la empresa fije por su cuenta una parte de tus vacaciones depende de lo que diga tu convenio colectivo sobre la planificación anual: si no lo prevé, tus fechas se pactan contigo. En todo caso, el calendario de vacaciones se fija en cada empresa y tienes que conocer tus fechas al menos dos meses antes de empezar a disfrutarlas.

Si no os ponéis de acuerdo, ni al fijarlas ni al querer moverlas después, la fecha la decide el juzgado de lo social.

2. Pagarte las vacaciones en lugar de dejarte disfrutarlas

Las vacaciones son un derecho irrenunciable y no se pueden sustituir por una compensación económica. Aunque tú lo aceptes, la empresa no puede pagarte esos días a cambio de que sigas trabajando.

Cuando termina la relación laboral sin que hayas podido disfrutar todas tus vacaciones, sí se pagan en dinero los días que te quedaban pendientes. Esos días de vacaciones no disfrutados se calculan según el tiempo trabajado.

3. Exigirte que estés pendiente del trabajo

Tienes derecho a la desconexión digital fuera de tu tiempo de trabajo, para que se respeten tu descanso, tus permisos y tus vacaciones.

Por eso tu jefe no debería contactarte durante tus vacaciones con llamadas, mensajes o correos de trabajo.

4. Darte menos días, no pagártelos o quitártelos como castigo

Tu empresa no puede darte menos de 30 días naturales de vacaciones al año. Tu contrato o tu convenio pueden mejorar ese mínimo, pero nunca bajar de él.

Las vacaciones son retribuidas, y tienes derecho a cobrar puntualmente el sueldo pactado o el que marca la ley. Tampoco pueden castigarte reduciéndote las vacaciones u otros días de descanso, ni con una multa de haber (descontarte sueldo como sanción).

Si la empresa te da menos días de los que marcan la ley, tu convenio o tu contrato, puedes reclamarlo ante los tribunales.

5. Despedirte por haber cogido tus vacaciones pactadas

Si la empresa te despide por haberte ido de vacaciones, puedes impugnar el despido. Será un despido improcedente si la empresa no acredita un incumplimiento grave por tu parte, y un despido nulo si vulnera tus derechos fundamentales.

Si te lo comunican como un despido disciplinario, es la empresa la que tiene que acreditar ese incumplimiento grave.