Un contrato indefinido es el que no tiene fecha de fin: sigue vigente hasta que tú o la empresa decidís terminar la relación laboral. Desde la reforma laboral es el contrato normal en España y los temporales quedan para casos concretos. Si acabas de encontrar empleo, aquí tienes lo que debes revisar antes de firmar: el periodo de prueba, el salario mínimo que te corresponde y la indemnización si te despiden.

¿Qué es un contrato indefinido?

Un contrato de trabajo indefinido es aquel que no establece una duración determinada. Es decir, “no tiene fecha de caducidad”. El contrato indefinido seguirá vigente hasta que una de las partes, el empleador o el empleado, decida poner fin a la relación laboral.

El contrato indefinido solo hace referencia a la duración. Por eso puede ser a jornada completa, a jornada parcial o fijo discontinuo. En la práctica, “trabajador fijo” y “trabajador indefinido” se usan como sinónimos.

Contrato indefinido ordinario

Se llama contrato indefinido ordinario al contrato indefinido general: el que firma la mayoría de asalariados, sin ser una modalidad especial como el fijo discontinuo. Recoge lo básico de cualquier contrato (puesto, jornada, salario, fecha de inicio) y no lleva fecha de fin.

Cuando la empresa contrata a ciertos colectivos, puede aplicar bonificaciones en sus cotizaciones, pero para ti el contrato funciona igual: mismos derechos, mismo salario mínimo y misma indemnización por despido.

Contrato indefinido a tiempo parcial

Un contrato indefinido a tiempo parcial tiene las mismas garantías que uno a jornada completa, pero con menos horas. El salario mínimo se aplica de forma proporcional a las horas que trabajas, y la empresa puede pactar contigo horas complementarias por encima de las del contrato.

Cambios tras la reforma laboral

En el año 2022 entró en vigor una reforma laboral con la intención de combatir la temporalidad y la precariedad de los empleos. El objetivo era dar una mayor estabilidad laboral a los trabajadores.

Uno de sus mayores cambios fue convertir el contrato de trabajo indefinido en el contrato estándar para los trabajadores asalariados. Es decir, por defecto, los contratos de trabajo deben ser indefinidos, y los temporales quedan para situaciones concretas.

Contrato indefinido: ventajas y desventajas

Los contratos de trabajo indefinidos tienen bastantes ventajas para el trabajador asalariado:

• Estabilidad laboral y seguridad económica. Tener un contrato sin duración determinada da tranquilidad: puedes planificar tus inversiones a largo plazo sin el miedo a quedarte en paro.
• Protección contra el despido. La empresa debe indemnizarte con 20 días por año en caso de despido objetivo, o con 33 días por año en caso de despido improcedente.
• Retribución flexible. Muchas empresas ofrecen la opción de recibir parte del salario en forma de beneficios, por ejemplo, un seguro de salud privado.

Por otra parte, quizás la desventaja de los contratos indefinidos sea justamente su rigidez. Si con el tiempo no te encuentras cómodo en el puesto, la salida es renunciar y escribir una carta de renuncia voluntaria. Y si te vas por voluntad propia, no tendrás derecho a paro.

Además, un contrato de trabajo indefinido no te protege frente a un despido colectivo o ERE por razones propias de la empresa.

¿Te pueden despedir estando de baja con contrato indefinido?

No pueden despedirte solo por el hecho de encontrarte de baja laboral, sea cual sea tu tipo de contrato. Desde 2022, la ley considera la enfermedad un motivo de discriminación, así que si te despiden por estar de baja, el despido puede declararse nulo: la empresa tiene que readmitirte y pagarte los salarios que no hayas cobrado desde el despido, sin poder cambiarlo por una indemnización. Eso sí, hay que demostrar que el motivo real fue la baja: si la empresa acredita otra causa, puede acabar siendo un despido improcedente (con indemnización) o incluso procedente.

Sin embargo, sí es posible que seas despedido mientras estás de baja, pero nunca por ese motivo. La empresa deberá justificarlo con otras causas, por ejemplo, causas objetivas como una caída de productividad. Si tu baja es por salud mental, lo explicamos en baja por depresión: cuánto dura y si te pueden despedir.

Salario contrato indefinido

El salario no depende del tipo de contrato, sino del puesto de trabajo que realices en la empresa y de tu convenio colectivo.

En cualquier caso, el sueldo nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En el año 2026 el SMI alcanza los 17.094 euros al año:

• Cobrando 1.221 euros al mes durante 14 meses. Es decir, con dos pagas extra. Normalmente, las pagas extra se cobran en junio y en diciembre.
• Cobrando 1.424,50 euros al mes durante 12 meses. Con las pagas extra prorrateadas.

Ten en cuenta que el SMI es el suelo mínimo legal: si el convenio colectivo de tu sector fija un salario superior, prevalece el del convenio. Y en un contrato indefinido a tiempo parcial, ese mínimo se aplica de forma proporcional a las horas trabajadas. Si tu sueldo es bajo, puede que tengas derecho a alguna ayuda sin saberlo:

¿Cuánta indemnización te corresponde con un contrato indefinido?

Una de las grandes garantías del contrato indefinido es la indemnización por despido. La cuantía depende del tipo de despido:

• Despido improcedente (no justificado): 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Por el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se aplican 45 días por año.
• Despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción justificadas): 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Despido disciplinario procedente (incumplimiento grave del trabajador): no genera indemnización, aunque sí derecho al finiquito.

Si te despiden, además de la indemnización puedes pedir el paro si has cotizado lo suficiente.

Periodo de prueba contrato indefinido

El periodo de prueba en un contrato de trabajo es el plazo de tiempo que, tanto la empresa como el empleado, tienen para decidir si continúan con la relación laboral.

Durante el periodo de prueba, cualquiera de las dos partes puede poner fin al contrato sin justificar el motivo, sin avisar con antelación y sin indemnización. Eso sí, el finiquito se paga siempre: el salario de los días trabajados y las vacaciones no disfrutadas.

El periodo de prueba es una de las cuestiones más importantes que debes revisar antes de firmar un contrato de trabajo. Debes saber que:

• No es obligatorio: la empresa decide si lo aplica o no.
• Solo puede establecerse al inicio de la relación laboral.
• Debe pactarse por escrito, aunque el convenio colectivo también lo recoja.

¿Cuánto dura el periodo de prueba en un contrato indefinido?

Primero manda tu convenio colectivo. Si el convenio no dice nada, el periodo de prueba puede durar como máximo:

• 6 meses si eres técnico titulado.
• 2 meses para el resto de trabajadores.
• 3 meses para el resto de trabajadores si la empresa tiene menos de 25 personas en plantilla.

Qué es el contrato indefinido fijo discontinuo

Este tipo de contrato puede ser un poco más complicado de entender. Básicamente, se trata de un contrato indefinido, es decir, sin duración determinada, pero para trabajos de temporada o que se repiten de forma intermitente.

En otras palabras, con un contrato fijo discontinuo la actividad se interrumpe durante algunos periodos, según el volumen de trabajo de la empresa. Es decir, parte del año estarás trabajando, y el resto del tiempo podrás cobrar el paro de fijo discontinuo.

Al ser indefinido, el contrato NO finaliza cuando termina la temporada, sino que queda “en pausa” hasta el siguiente llamamiento de la empresa.

Durante el tiempo de inactividad, el trabajador puede solicitar la prestación por desempleo. También puede trabajar para otras empresas, siempre que no haya pactado exclusividad ni le haga competencia desleal a su empresa.