Para calcular la indemnización por despido necesitas tres datos: el tipo de despido, tu antigüedad y tu salario bruto. Si estás en desempleo porque te han despedido, aquí tienes la fórmula de los 33 y los 20 días por año, sus topes, un ejemplo con números y qué despidos no dan derecho a indemnización.

Qué despidos dan derecho a indemnización

La indemnización por despido es el pago que hace la empresa al trabajador por poner fin a la relación laboral. Es un derecho que recoge el Estatuto de los Trabajadores, pero no todos los despidos lo generan: depende de la causa y de cómo lo califique, si llega el caso, un juez. Además, indemnización y finiquito no son lo mismo: el finiquito se cobra siempre que termina el contrato y la indemnización solo en algunos casos.

Tipos de despido y si se cobra

Estos son los tipos de despido que más se dan y lo que corresponde en cada uno:

• Despido disciplinario procedente: no da derecho a indemnización. Es procedente cuando queda acreditado el incumplimiento que la empresa alega en la carta de despido.
• Despido disciplinario declarado improcedente: sí hay indemnización, salvo que la empresa elija readmitirte. Pasa cuando no se acredita el incumplimiento o la carta no cumple la forma exigida.
• Despido objetivo: tiene indemnización. Sus causas están tasadas: por ejemplo, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la ineptitud del trabajador o su falta de adaptación a cambios técnicos razonables en el puesto.
• Despido colectivo: tiene indemnización. Responde a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afectan a un número mínimo de trabajadores.

El despido te deja en situación legal de desempleo, así que podrás pedir el paro si cumples los requisitos, entre ellos haber cotizado al menos 360 días en los seis años anteriores. La cuantía del paro se calcula aparte, con otra fórmula.

Cómo calcular la indemnización por despido paso a paso

La cuantía depende de la causa del despido, de la antigüedad y del salario. La fórmula tiene tres pasos:

1. Salario anual bruto: lo que cobras en un año, con las pagas extra incluidas.
2. Salario diario: lo habitual es dividir el salario anual entre 365 días.
3. Indemnización: salario diario multiplicado por los días que te tocan por año (33, 20 o 12, según el caso) y por tus años de antigüedad.

Esta tabla resume los días por año y el tope de cada caso, con el resultado para un trabajador de 5 años de antigüedad y 28.000 euros brutos al año (76,71 euros al día):

Si el despido es improcedente: 33 días por año

El despido disciplinario se basa en un incumplimiento del trabajador: faltas de asistencia injustificadas, bajada de rendimiento continuada u otras faltas graves. Si lo recurres y no queda acreditado, el juez lo declara improcedente.

En ese caso, por regla general la empresa elige entre readmitirte o pagarte 33 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades. Si te readmite, cobras los salarios de tramitación: los que dejaste de percibir desde el despido hasta la sentencia, o hasta que encontraras otro empleo si fue antes. Los 33 días se aplican a los contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012; los anteriores siguen un cálculo mixto, con 45 días por año para el tiempo trabajado hasta esa fecha y 33 días para el posterior, y su tope es de 720 días de salario, salvo que el tramo anterior a 2012 ya dé más días: entonces vale ese, con un máximo de 42 mensualidades.

Ejemplo: 5 años con 2.000 euros al mes

Imagina que has trabajado en una empresa durante cinco años con un salario de 2.000 euros brutos al mes en 14 pagas (28.000 euros brutos al año). El cálculo de la indemnización por despido improcedente sería así:

• Sueldo diario: 28.000 euros ÷ 365 días = 76,71 euros al día.
• Días de indemnización: 33 días x 5 años = 165 días.
• Indemnización: 76,71 euros x 165 días = 12.657,15 euros.

Si el despido es objetivo o colectivo procedente: 20 días por año

En el despido objetivo y en el despido colectivo la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades. En el objetivo, la empresa tiene que ponerla a tu disposición al entregarte la carta de despido. Solo si el despido se basa en causas económicas y, por esa situación, no puede pagarla en ese momento, puede no ponerla a tu disposición, siempre que lo haga constar en la carta. En ese caso conservas el derecho a exigir que te la pague cuando el despido tenga efecto.

Con el mismo ejemplo de cinco años y 76,71 euros al día, el cálculo queda así: 20 días x 5 años = 100 días, y 76,71 euros x 100 días = 7.671 euros de indemnización.

Contrato indefinido y contrato temporal

Con un contrato indefinido, la indemnización es la de la tabla: 33 días por año si el despido es improcedente y 20 días si es objetivo procedente.

Cuando un contrato temporal termina porque se acaba el tiempo pactado, también hay indemnización: 12 días de salario por año trabajado, en proporción al tiempo que hayas estado. No se cobra en los contratos formativos, como el contrato de formación en alternancia, ni en el contrato de sustitución.

Indemnización y finiquito: qué cobras al salir de la empresa

La indemnización y el finiquito son cosas distintas. El finiquito es la liquidación de lo que ya te debe la empresa, y se cobra en cualquier fin de la relación laboral: un despido, una baja voluntaria o el final de un contrato temporal. Al comunicarte el despido o el preaviso, la empresa tiene que darte una propuesta del documento de liquidación. La indemnización, en cambio, solo se cobra en ciertos casos, como los despidos con indemnización de este artículo o el fin de algunos contratos temporales.

Qué suma la liquidación

Estas son las partidas que se suman en la liquidación. Para el ejemplo usamos otro sueldo, de 50 euros brutos al día:

• Días trabajados tras la última nómina: salario bruto diario por los días trabajados del mes en curso. Si cobras 50 euros al día y has trabajado 10 días, son 500 euros.
• Vacaciones no disfrutadas: los días que te queden, por el salario diario. Con 10 días pendientes, 10 x 50 euros = 500 euros.
• Pagas extraordinarias no prorrateadas: si tus pagas extraordinarias son de 1.500 euros cada 6 meses (8,22 euros al día), multiplicamos esa cantidad diaria por los días trabajados hasta el momento, por ejemplo otros 10, que serían 82,20 euros.
• Otros conceptos: si te corresponden, las horas extra y otros devengos pendientes.

Sumando todo, el finiquito del ejemplo sería de 1.082,20 euros (habrá que aplicar las deducciones de impuestos).