Si te han despedido, es muy posible que tengas derecho a una indemnización, tal y como recoge el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, es esencial que se cumplan una serie de condiciones. En Tus Ayudas te explicamos con detalle cómo calcular la indemnización por despido y el finiquito, ya sea en caso de despido improcedente o procedente.
Índice
Indemnización por despido laboral: lo que debes saber
La indemnización por despido es un pago que realiza la empresa al trabajador para compensar, en cierta forma, el hecho de haber puesto fin a la relación laboral. Aunque la compensación por despido es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores, es importante que se den una serie de situaciones. Es decir, no todos los despidos dan derecho a indemnización. Otro aspecto que debes tener en cuenta es que indemnización y finiquito no son lo mismo. El finiquito es como se le conoce coloquialmente a la liquidación.
Tipos de despido
Tal y como hemos dicho, hay varios tipos de despido y no todos dan derecho a indemnización.
Despido disciplinario procedente. No tiene derecho a indemnización, ya que un juez considera que los motivos están justificados por el mal comportamiento del empleado.
Las indemnizaciones por despido varían en cada caso, ya que dependen de la causa del despido, la antigüedad y el salario que recibiera el trabajador. Principalmente, hay dos tipos de indemnización por despido:
33 días por año trabajado: en casos de despido improcedente.
20 días por año trabajado: en casos de despido objetivo procedente.
Indemnización por despido improcedente o despido disciplinario
Recordemos que los despidos disciplinarios se dan cuando existe un mal comportamiento por parte del trabajador. Puede ser una bajada de rendimiento, faltas de asistencia injustificadas y otras faltas graves.
En estos casos, cuando la culpa es del empleado, no se tendría derecho a una indemnización. Sin embargo, si el trabajador decide llevar el caso a los tribunales, es bastante posible que un Juez determine que el despido no está debidamente justificado.
Si eso ocurre, el despido disciplinario será considerado como improcedente y la empresa deberá o bien readmitir al trabajador o pagarle una indemnización. En casos de despido improcedente, la indemnización correspondiente es de 33 días de sueldo bruto por año trabajado, con un límite de 24 meses. Se aplica en los contratos firmados después del 12 de febrero de 2012.
Calculadora indemnización despido improcedente
A la hora de calcular la indemnización de un despido improcedente, tendríamos en cuenta la antigüedad y tu salario. Por ejemplo, has trabajado empresa durante cinco años con un salario de 2.000 euros al mes en 14 pagas anuales, tu indemnización se calculará de la siguiente forma:
2000 €/mes x 14 = 28.000 euros al año.
Tu sueldo diario es de: (28.000€/año) ÷ 365 días = 76,71 €/día
La indemnización final será de: 76,71 €/día x 60 meses x (33 días por año trabajado ÷12) = 9.408,47 € de indemnización.
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Existe derecho a compensación económica en casos de despido objetivo y despido colectivo procedentes, que corresponde a 20 días de salario bruto por año trabajado, por un máximo de 12 mensualidades. Siguiendo el mismo ejemplo anterior, has trabajado empresa durante cinco años con un salario de 2.000 euros al mes en 14 pagas anuales, tu indemnización se calculará de la siguiente forma:
Y la cantidad final será de: 76,71 €/día x 60 meses x (20 días por año trabajado ÷ 12) = 7.671 € de indemnización.
Indemnización por despido contrato indefinido
El cálculo de la indemnización por despido depende de las causas del despido, la antigüedad del empleado y el sueldo. Pero el tipo de contrato también se tiene en cuenta.
Una indemnización por despido con un contrato indefinido será igualmente de, 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente o de 20 días por año trabajado en caso de despido objetivo.
Sin embargo, los contratos temporales, por ejemplo, dan derecho a una compensación de 12 días por año trabajado, a diferencia del contrato indefinido.
Finiquito por despido: la diferencia con la indemnización
La indemnización por despido y el finiquito no son lo mismo. El finiquito es como se conoce coloquialmente a la liquidación por finalización de contrato. Esta puede ser por baja voluntaria, o sencillamente porque el contrato temporal ha llegado a su fin. En cambio, el finiquito es una cuantía que pertenece al trabajador: son los días de vacaciones no disfrutados, los días trabajados hasta el momento, la parte proporcional de las pagas extraordinarias no prorrateadas y otras cantidades generadas y no cobradas.
Cómo calcular finiquito por despido
Para calcular el finiquito deberás hacer las siguientes operaciones:
Días trabajados tras la última nómina. Es decir, tu salario bruto diario multiplicado por los días trabajados del mes en curso. Por ejemplo, si cobras 50€ al día y has trabajado 10 días, serían 500 euros.
Vacaciones no disfrutadas. Por ejemplo, si tienes 10 días de vacaciones, lo multiplicas por el salario diario. De nuevo, 10 x 50 euros diarios. 500 euros por vacaciones no disfrutadas.
Pagas extraordinarias no prorrateadas. Es decir, si tienes 14 pagas. Si tus pagas extraordinarias son de 1.500 euros cada 6 meses (8,21 € al día), dividimos esta cantidad entre los días trabajados hasta el momento, por ejemplo otros 10, que serían 82,10 euros.
Otros conceptos. En caso aplicable, deberás cobrar las horas extras y otros devengos.
Para calcular el finiquito, deberás sumar todas las cantidades. Siguiendo el ejemplo anterior, el finiquito sería de: 1.082,10 euros (habrá que aplicar las deducciones de impuestos).
Otras preguntas frecuentes
📝¿Cómo calcular la indemnización por despido y el finiquito?
Para calcular la indemnización por despido debes multiplicar tu salario diario bruto por los días de compensación que te correspondan según el tipo de cese y por los años de antigüedad en la empresa. El finiquito, por su parte, se calcula sumando la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas, los días trabajados en el mes en curso y la parte proporcional de las pagas extraordinarias si no están prorrateadas. Es fundamental recordar que la indemnización es una compensación por la pérdida del empleo, mientras que el finiquito es la liquidación de las cantidades ya devengadas por el trabajador.
💰¿Qué indemnización corresponde por un despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente para contratos firmados después de febrero de 2012 es de 33 días de salario bruto por año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades. En caso de que el despido disciplinario sea impugnado y un juez lo declare improcedente, la empresa deberá elegir entre la readmisión del empleado o el pago de esta cuantía. Para realizar el cálculo exacto se debe obtener primero el salario regulador diario dividiendo el sueldo anual bruto entre 365 días y aplicar después la fórmula basada en los meses de antigüedad.
🤔¿Cuál es la diferencia entre finiquito e indemnización por despido?
La principal diferencia es que el finiquito es obligatorio en cualquier fin de relación laboral, incluyendo la baja voluntaria, mientras que la indemnización solo se paga en determinados tipos de despido. El finiquito incluye conceptos como las vacaciones pendientes y la parte proporcional de las pagas extras, siendo un derecho generado por el trabajo ya realizado. Por el contrario, la indemnización por despido es una cuantía reparadora que varía entre los 20 y 33 días por año dependiendo de si el despido es considerado objetivo procedente o improcedente.
💵¿Cuánto se paga por un despido objetivo procedente?
En un despido objetivo procedente, motivado por causas económicas, técnicas u organizativas de la empresa, al trabajador le corresponde una indemnización de 20 días de salario por año trabajado. Esta compensación económica tiene un límite máximo de 12 mensualidades y se calcula sobre el salario bruto del empleado. A diferencia del despido disciplinario procedente, que no da derecho a ninguna indemnización, el despido objetivo siempre garantiza esta cuantía mínima de 20 días por año además del correspondiente finiquito y el derecho a solicitar la prestación por desempleo.
