Tipos de despido laboral en España

La regulación del despido se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y en la Ley reguladora de la jurisdicción social (LRJS). Esta normativa también sirve para proteger los derechos de los trabajadores ante despidos injustificados. Por eso es muy importante conocer tus derechos como trabajador.

Lo primero que debes saber es que los tipos de despido se clasifican según las causas que han provocado el cese de la relación laboral. Podemos diferenciar los siguientes tipos de despido según las causas:

• Despido objetivo.
• Despido disciplinario.
• Despido colectivo.

Debes saber que el empresario tiene derecho a despedir a un trabajador, es decir, a poner fin a la relación laboral. Sin embargo, es importante que lo haga dentro de las pautas que marca el Estatuto de los Trabajadores.

Además, el trabajador también está en su derecho de no estar de acuerdo con la decisión con la empresa y presentar una demanda.

¿Cuándo hay derecho a indemnización por despido?

Si el cese de la relación laboral se produce por causas ajenas al trabajador, este tendrá derecho a una indemnización.

Despido objetivo y sus causas

El despido objetivo está regulado en los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores y se refiere principalmente a motivos de funcionamiento y solvencia de la empresa. En este caso, el motivo del despido no se debe a un incumplimiento por parte del trabajador.

Las causas del despido objetivo pueden ser:

• Causas económicas o técnicas de la empresa. Por ejemplo, si la empresa presenta pérdidas o si cambian los medios de producción.
• Causas organizativas o de producción. Un ejemplo sería hacer cambios en los sistemas de trabajo o variaciones en la demanda de productos o servicios.
• Ineptitud del trabajador. Tras la incorporación de un nuevo trabajador, este no es apto para el puesto. No es culpa del trabajador, simplemente no tiene las aptitudes necesarias.
• Falta de adaptación del empleado a los cambios producidos en el puesto de trabajo. Aunque el empresario está obligado a ofrecer al trabajador un curso de formación para sus nuevas responsabilidades.

Para que este despido sea efectivo, la empresa deberá avisarte con al menos 15 días de antelación. Durante dicho periodo de preaviso, el trabajador tiene derecho a una licencia de 6 horas semanales para buscar un nuevo empleo. Además, tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, aunque puede cambiar según el convenio colectivo.

Despido disciplinario

El despido disciplinario es aquel que se produce por “culpa” del trabajador. Es decir, por razones de faltas graves de comportamiento por parte del empleado.

Está regulado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y algunas de sus causas son:

• Faltas de asistencia o de puntualidad reiteradas y sin justificación. No hay un número establecido, pero la jurisprudencia marca que deben ser más de tres.
• Indisciplina o desobediencia durante la jornada laboral. Ofensas verbales al empresario o a los compañeros.
• Acoso laboral y discriminación en el ámbito laboral.
• Embriaguez y consumo de sustancias estupefacientes durante el trabajo.
• Abuso de la confianza y transgresión de la buena fe contractual.
• Disminución de la productividad o rendimiento de forma continuada.

Debes saber que, antes de despedirte, la empresa deberá notificarte por escrito que has cometido faltas graves, en un intento de mejorar la situación. Los despidos disciplinarios “por sorpresa” no son legales.

Novedad: obligación de la audiencia previa obligatoria

Desde la Sentencia del Tribunal Supremo n.º 1250/2024, de 18 de noviembre de 2024, las empresas están obligadas a dar al trabajador una audiencia previa antes de ejecutar el despido disciplinario. Es decir, antes de entregarte la carta de despido, la empresa debe informarte de los cargos que te imputan y darte la oportunidad de defenderte.

Esta obligación se basa en el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, que España ratificó en 1985. Si la empresa no cumple este trámite, el despido puede ser declarado improcedente. Esta novedad solo afecta a los despidos realizados a partir de la publicación de la sentencia.

¿Tengo derecho a finiquito por despido disciplinario?

En principio, los despidos disciplinarios no tienen derecho a indemnización, ya que el cese de la actividad laboral se produce por un al comportamiento del empleado.

Sin embargo, la mayoría de los despidos disciplinarios se suelen llevar a juicio, ya que es un derecho de los trabajadores no estar conforme con la decisión de la empresa.

Si el juez declara el despido disciplinario como improcedente, la empresa deberá readmitirte o pagarte una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Despido colectivo

Los despidos colectivos son aquellos que afectan a un número considerable de trabajadores. Se conoce como Expediente de Regulación de Empleo de extinción, ERE o ERTE.

Un ERE tiene lugar cuando en un periodo de tiempo de 90 días, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, es necesario despedir a una parte de la plantilla.

¿Cuándo hay derecho a indemnización por despido?

Si el cese de la relación laboral se produce por causas ajenas al trabajador, o cuando el despido no esté correctamente justificado por parte del empresario, el empleado tendrá derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado.

Debes saber que el trabajador tiene derecho a no estar de acuerdo con la decisión de la empresa. En estos casos, lo normal es contratar a un abogado laboralista y llevar el despido a los tribunales.

Durante el juicio, el Juez declarará si el despido está debidamente justificado o no, y establecerá la indemnización que le corresponde al trabajador.

Ten en cuenta que para contratos con antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012, los años trabajados antes de esa fecha se calculan a 45 días por año, y los posteriores a 33 días por año. El límite máximo es de 720 días de salario (salvo que el tramo anterior a 2012 supere esa cantidad, en cuyo caso el tope es de 42 mensualidades).

Despido procedente, improcedente y nulo

Si el fin de la relación laboral se eleva a los tribunales, será un juez el que decida si el procedimiento llevado a cabo por el empresario ha sido legal o no y declarará el despido procedente, improcedente o nulo.

• Despido procedente. Cuando los motivos están justificados. La empresa gana el juicio y el empleado NO tiene derecho a indemnización.
• Despido improcedente. Las causas no están justificadas o son injustas. En este caso deberán readmitir al trabajador o pagarle una indemnización de 33 días por año trabajado.
• Despido nulo. Se da cuando el despido es improcedente y, además, está motivado por causas discriminatorias que violan los derechos del trabajador. También se declara nulo cuando afecta a trabajadoras embarazadas, personas en permiso de maternidad o paternidad, o trabajadores en situación de baja médica relacionada con el embarazo. En caso de despido nulo, la empresa está obligada a readmitirte y a pagarte los salarios de tramitación, es decir, los salarios que habrías cobrado desde el despido hasta la sentencia.

¿Tengo derecho a paro si me han despedido?

Se tiene derecho a paro siempre que se termina una relación laboral en contra de la voluntad del trabajador. Es decir, si te despiden tienes derecho a paro. Aunque el despido haya sido disciplinario, también tendrás derecho a cobrar la prestación por desempleo que te corresponda.

Recuerda que tienes un plazo de 15 días hábiles desde el despido para solicitar la prestación por desempleo en el SEPE. Si no lo haces en ese plazo, podrías perder días de prestación.

Cómo calcular indemnización por despido

Las indemnizaciones por despido varían en cada caso, ya que dependen de la causa del despido, la antigüedad y el salario que recibiera el trabajador. Principalmente, hay dos tipos de indemnización por despido:

• 33 días por año trabajado: en casos de despido improcedente.
• 20 días por año trabajado: en casos de despido objetivo procedente.

Indemnización por despido improcedente o despido disciplinario

Recordemos que los despidos disciplinarios se dan cuando existe un mal comportamiento por parte del trabajador. Puede ser una bajada de rendimiento, faltas de asistencia injustificadas y otras faltas graves.

En estos casos, cuando la culpa es del empleado, no se tendría derecho a una indemnización. Sin embargo, si el trabajador decide llevar el caso a los tribunales, es bastante posible que un Juez determine que el despido no está debidamente justificado.

Si eso ocurre, el despido disciplinario será considerado como improcedente y la empresa deberá o bien readmitir al trabajador o pagarle una indemnización. En casos de despido improcedente, la indemnización correspondiente es de 33 días de sueldo bruto por año trabajado, con un límite de 24 meses. Se aplica en los contratos firmados después del 12 de febrero de 2012.

Calculadora indemnización despido improcedente

A la hora de calcular la indemnización de un despido improcedente, tendríamos en cuenta la antigüedad y tu salario. Por ejemplo, has trabajado empresa durante cinco años con un salario de 2.000 euros al mes en 14 pagas anuales, tu indemnización se calculará de la siguiente forma:

2000 €/mes x 14 = 28.000 euros al año.

Tu sueldo diario es de: (28.000€/año) ÷ 365 días = 76,71 €/día

La indemnización final será de: 76,71 €/día x 60 meses x (33 días por año trabajado ÷12) = 9.408,47 € de indemnización.

Cálculo de indemnización por despido procedente

Existe derecho a compensación económica en casos de despido objetivo y despido colectivo procedentes, que corresponde a 20 días de salario bruto por año trabajado, por un máximo de 12 mensualidades. Siguiendo el mismo ejemplo anterior, has trabajado empresa durante cinco años con un salario de 2.000 euros al mes en 14 pagas anuales, tu indemnización se calculará de la siguiente forma:

Sueldo anual: 2000 €/mes x 14 = 28.000 €/año.

Calculamos cuánto cobras diariamente: (28.000€/año) ÷ 365 días = 76,71 €/día

Y la cantidad final será de: 76,71 €/día x 60 meses x (20 días por año trabajado ÷ 12) = 7.671 € de indemnización.

Indemnización por despido contrato indefinido

El cálculo de la indemnización por despido depende de las causas del despido, la antigüedad del empleado y el sueldo. Pero el tipo de contrato también se tiene en cuenta.

Una indemnización por despido con un contrato indefinido será igualmente de, 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente o de 20 días por año trabajado en caso de despido objetivo.

Sin embargo, los contratos temporales, por ejemplo, dan derecho a una compensación de 12 días por año trabajado, a diferencia del contrato indefinido.

Finiquito por despido: la diferencia con la indemnización

La indemnización por despido y el finiquito no son lo mismo. El finiquito es como se conoce coloquialmente a la liquidación por finalización de contrato. Esta puede ser por baja voluntaria, o sencillamente porque el contrato temporal ha llegado a su fin. En cambio, el finiquito es una cuantía que pertenece al trabajador: son los días de vacaciones no disfrutados, los días trabajados hasta el momento, la parte proporcional de las pagas extraordinarias no prorrateadas y otras cantidades generadas y no cobradas.

Cómo calcular finiquito por despido

Para calcular el finiquito deberás hacer las siguientes operaciones:

• Días trabajados tras la última nómina. Es decir, tu salario bruto diario multiplicado por los días trabajados del mes en curso. Por ejemplo, si cobras 50€ al día y has trabajado 10 días, serían 500 euros.
• Vacaciones no disfrutadas. Por ejemplo, si tienes 10 días de vacaciones, lo multiplicas por el salario diario. De nuevo, 10 x 50 euros diarios. 500 euros por vacaciones no disfrutadas.
• Pagas extraordinarias no prorrateadas. Es decir, si tienes 14 pagas. Si tus pagas extraordinarias son de 1.500 euros cada 6 meses (8,21 € al día), dividimos esta cantidad entre los días trabajados hasta el momento, por ejemplo otros 10, que serían 82,10 euros.
• Otros conceptos. En caso aplicable, deberás cobrar las horas extras y otros devengos.

Para calcular el finiquito, deberás sumar todas las cantidades. Siguiendo el ejemplo anterior, el finiquito sería de: 1.082,10 euros (habrá que aplicar las deducciones de impuestos).