Cuántos días de vacaciones te corresponden por mes trabajado

El mínimo que marca la ley son 30 días naturales de vacaciones pagadas al año. Tu convenio colectivo o tu contrato pueden darte más, pero nunca menos.

Si trabajas menos de un año, te corresponden vacaciones proporcionales al tiempo trabajado. Con 30 días al año, la cuenta sale a 2,5 días naturales por cada mes (30 entre 12). Si tu convenio te da más días, el resultado por mes también sube.

Esta tabla muestra los días que generas según los meses completos que lleves trabajando, con el mínimo legal de 30 días:

La ley no explica cómo se redondean las fracciones de día (por ejemplo, los 7,5 días de 3 meses). Consulta tu convenio o pregúntalo en tu empresa.

¿Tengo derecho a vacaciones si llevo 3 meses trabajando?

Sí. La ley no exige un tiempo mínimo en la empresa para tener vacaciones: empiezas a generarlas desde el primer día. Con 3 meses trabajados te corresponden 7,5 días naturales, y con 6 meses, 15 días.

• Periodo de prueba: cuenta. Durante esos meses tienes los mismos derechos que el resto de la plantilla, y las vacaciones se generan igual.
• Contrato temporal: tienes los mismos derechos que con un contrato indefinido, en proporción al tiempo trabajado.
• Tiempo parcial: tienes los mismos derechos que a jornada completa y el mínimo de 30 días naturales es para todos. Durante las vacaciones cobras tu sueldo habitual, que en un contrato parcial ya es proporcional a tu jornada.

Cómo calcular tus días de vacaciones paso a paso

Para saber cuántos días te tocan, sigue estos pasos:

1. Mira cuántos días al año te da tu convenio. Si no dice nada, son los 30 días naturales de la ley.
2. Divide entre 12 para saber lo que generas cada mes: con 30 días, 2,5 por mes.
3. Multiplica por los meses que llevas trabajados en el año.
4. Resta los días que ya hayas disfrutado. Lo que queda es lo que te deben.

Por ejemplo, si tu convenio te da 30 días, llevas 8 meses trabajados y ya has cogido 5 días, te quedan 15 días por disfrutar (8 × 2,5 = 20, menos 5).

¿Días naturales o días laborables?

La ley habla solo de días naturales, que incluyen fines de semana y festivos. Hay convenios que cuentan las vacaciones en días laborables. En ese caso, la equivalencia la fija tu convenio, y nunca puede dejarte por debajo de los 30 días naturales.

Qué pasa con las vacaciones que no has disfrutado

Mientras dura el contrato, las vacaciones no se pueden cambiar por dinero: hay que disfrutarlas. La excepción es cuando el contrato termina.

Da igual cómo termine el contrato: una baja voluntaria, el fin de un contrato temporal o un despido. Si no has disfrutado los días que ya habías generado, la empresa tiene que pagártelos en el finiquito. Puedes comprobar la cuenta con la calculadora de finiquito.

• Impuestos: ese dinero tributa en el IRPF como rendimiento del trabajo, igual que tu salario.
• Paro: si te pagan esas vacaciones en el finiquito y luego pides la prestación por desempleo, empieza cuando termina ese periodo de vacaciones, que cuenta como cotizado. Tienes 15 días hábiles desde ese momento para pedirla, y el periodo tiene que constar en el certificado de empresa.
• Si no te las pagan: tienes 1 año desde que terminó el contrato para reclamarlas.

Cuándo puedes coger las vacaciones

Las fechas se fijan de común acuerdo entre tú y la empresa, respetando lo que diga el convenio sobre la planificación del año. Cada empresa tiene su calendario de vacaciones, y tienes derecho a conocer tus fechas al menos 2 meses antes de empezar a disfrutarlas.

Si no hay acuerdo, decide el Juzgado de lo Social. Tienes 20 días desde que conoces las fechas para presentar la demanda. Es un procedimiento urgente: la vista se señala en 5 días desde que se admite la demanda, la sentencia llega en 3 días y no se puede recurrir. Si la empresa aún no ha fijado las fechas, la demanda se presenta al menos 2 meses antes de cuando querías cogerlas.

Si estás de baja cuando te tocan las vacaciones

Estar de baja médica no te quita las vacaciones: las sigues generando y, si la baja te impide disfrutarlas, puedes cogerlas después.

• Embarazo, parto y nacimiento: si tus vacaciones coinciden con una baja por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento o riesgo durante el embarazo o la lactancia, las disfrutas al terminar, aunque haya acabado el año.
• Baja por otra causa (enfermedad común, accidente): puedes cogerlas cuando acabe la baja, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que las generaste.

Fuera de estos casos, lo normal es disfrutarlas dentro del año natural, salvo que tu convenio diga otra cosa.

Casos especiales

• Empleadas de hogar: tienen particularidades propias, que explicamos en la guía de vacaciones de las empleadas de hogar.
• Fijos discontinuos: la ley no fija una regla propia para sus vacaciones, así que se aplica la general (vacaciones proporcionales al tiempo trabajado), que tu convenio puede mejorar. Si al acabar la campaña no las has disfrutado, el paro de fijo discontinuo empieza cuando termina ese periodo.
• Excedencia voluntaria: el contrato queda suspendido y la ley no regula qué pasa con las vacaciones de ese tiempo. Consulta tu convenio antes de pedir una excedencia.
• Becarios: depende de si tienes contrato. Con un contrato formativo eres trabajador y tienes vacaciones como cualquier otro. En unas prácticas sin contrato no hay relación laboral y no se aplican estas reglas; lo explicamos en la guía del becario.