La paga extra de Navidad es una de las dos pagas extraordinarias que la ley reconoce a quien tiene un empleo por cuenta ajena. Te explicamos cuándo se cobra, cómo calcularla con tu convenio colectivo y qué pasa si eres pensionista, estás de baja o cobras el paro.

Cuándo se cobra la paga extra de Navidad

La ley no fija una fecha para la paga extra de Navidad, como tampoco la fija para la paga extra de verano. El Estatuto de los Trabajadores dice que tienes derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, «una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad», y la otra en el mes que fije el convenio o el acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

El día exacto lo marca tu convenio colectivo o la costumbre de tu empresa, y lo habitual es cobrarla en diciembre. Hay una excepción: si tu convenio ha pactado repartir las pagas extra en las 12 nóminas (paga prorrateada), cada mes cobras una parte y en diciembre no hay un ingreso aparte.

Cuándo cobran la paga extra de Navidad los pensionistas

Las pensiones contributivas se cobran en 14 pagas: las 12 mensualidades y dos pagas extra, en junio y noviembre. Pasa con la pensión de jubilación y con el resto de pensiones contributivas, como las de viudedad, orfandad o incapacidad permanente, siempre que deriven de enfermedad común o accidente no laboral. Las que derivan de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional se cobran en 12 mensualidades, con las pagas extra repartidas entre ellas.

Por eso los pensionistas cobran la paga extra de Navidad con la pensión de noviembre: ese mes ingresan dos pagas a la vez, y el día del ingreso es el mismo de cada mes, que depende de cuándo se cobra la pensión en tu banco.

Cómo calcular la paga extra de Navidad

La cuantía de la paga extra la fija tu convenio colectivo, no la ley. Para calcularla necesitas dos datos del convenio: cuánto vale la paga completa (por ejemplo, una mensualidad de salario base) y su periodo de devengo, que son los meses en los que la vas generando.

Si no has trabajado el periodo entero, lo habitual es cobrar la parte proporcional al tiempo trabajado, como pasa con los días de vacaciones por mes trabajado; tu convenio fija la regla. La fórmula es esta:

Ejemplo: si tu salario base es de 1.200 euros y tu convenio devenga la paga por tiempo trabajado, con 8 meses trabajados de 12 la operación es 1.200 euros x (8/12) = 800 euros de paga extra.

¿La paga extra es igual que el sueldo?

Depende de tu convenio. Si fija la paga en una mensualidad completa y cada mes recibes 1.200 euros, en el mes de la paga extra de Navidad te ingresarán 2.400 euros. Si la calcula solo sobre el salario base y cobras pluses aparte, la paga será menor que tu nómina habitual.

¿Se cobra la paga extra de Navidad estando de baja?

Depende de tu convenio: lo que tu empresa te abone en las pagas extra mientras estás de baja médica lo fija tu convenio colectivo: búscalo en sus apartados de incapacidad temporal y de pagas extraordinarias.

Durante la baja cobras el subsidio de incapacidad temporal, un porcentaje de tu base reguladora. En enfermedad común y accidente no laboral, el subsidio de incapacidad temporal es el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21; en accidente de trabajo y enfermedad profesional, el 75 % desde el día siguiente a la baja.

Requisitos para cobrar el subsidio de la baja

Estos requisitos son los del subsidio de incapacidad temporal, no los de la paga extra:

• Estar afiliado y en alta, o en situación asimilada al alta, cuando empieza la baja.
• Si la baja es por enfermedad común, haber cotizado al menos 180 días en los 5 años anteriores.
• Si es por accidente, sea o no de trabajo, o por enfermedad profesional, no se exige cotización previa.

¿El paro tiene paga extra?

No. Según el SEPE, no se abonan pagas extra ni cuando cobras el paro ni en el subsidio por desempleo.

Las pagas extra que cobraste trabajando sí cuentan en lo que cobras: el paro se calcula con la media de tus bases de cotización de los últimos 180 días trabajados, y en esas bases las pagas extra van repartidas entre los 12 meses del año.