🤔¿Si reducen la jornada de trabajo me bajan el sueldo?
No. La idea principal del Gobierno es reducir la jornada laboral sin que esto afecte al salario.
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El Ministerio de Trabajo sigue trabajando para reducir la jornada laboral en España a 37,5 horas. Las negociaciones no están siendo fáciles, pero ya se están planteando ayudas y medidas para hacerlo realidad.
Índice
Reducción de la jornada de trabajo: últimas noticias
Desde el Gobierno siguen luchando para que la jornada laboral en España se reduzca de las 40 horas semanales a las 37,5 horas, antes de que acabe el año.
A largo plazo, el objetivo es conseguir una jornada laboral de cuatro días, tal y como ocurre en países como Islandia.
Sin embargo, desde el Ministerio de Trabajo han confesado que las negociaciones con los sindicatos, empresarios y patronales no están resultando sencillas, por lo que la aplicación efectiva de esta medida puede llevar más de lo esperado.
Uno de los asuntos más complejos está siendo cómo se aplicará la reducción al cómputo anual, o a las personas que trabajan media jornada. Además, esta medida significará que las horas trabajadas valdrán más, por lo que valores como el SMI también sufrirá cambios.
Por otro lado, la reducción de la jornada de trabajo es algo más complicada para los autónomos y pequeñas empresas, que ven complicado mantener la productividad.
Importante
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Si reducen la jornada laboral, ¿me bajan el sueldo?
La clave de la reforma es que se reduzca la jornada de trabajo sin que esto afecte al salario. Es decir, trabajar menos por el mismo dinero. Esta es una de las cuestiones por la que las negociaciones están siendo tan complicadas.
SMI tras la reducción de jornada laboral en España
El hecho de que la reducción de la jornada de trabajo no afecte al sueldo supone que cambiarán los valores del Salario Mínimo Interprofesional.
El SMI 2024 establece que el sueldo mínimo que puede cobrar una persona son 15.876 euros al año. Es decir, 1.134 euros al mes en 14 pagas o 1.323 euros en 12 pagas. Esto significa que el SMI por horas actualmente es de 8,21 u 8,87 euros respectivamente.
Con la jornada laboral de 37,5 horas semanales, no tendría que cambiar el SMI anual, sin embargo, sí que aumentaría el precio de la hora trabajada. Es decir, que el mínimo que puedes cobrar por hora sería de 9,75 euros.
De todas formas, se espera que el SMI siga subiendo en los próximos años, por lo que hasta que no se apruebe el proyecto de ley no se sabrá con seguridad cuánto se cobrará por hora.
¿A quién afectará la jornada de 37,5 horas?
Según el Ministerio de Trabajo, la idea es que todos los trabajadores disfruten de la jornada laboral de 37,5 horas.
Sin embargo, se estima que la medida afectará a 12 millones de trabajadores, principalmente de empresas públicas, ya que actualmente, casi un 17% de trabajadores del sector privado ya tienen una jornada de 37,5 horas semanales o incluso menos.
Cuándo entra en vigor la reducción jornada laboral
La intención era que la reducción de la jornada de trabajo se aprobase antes de que termine 2024, sin embargo, al tratarse de un proyecto de ley, difícilmente se conseguirá el objetivo.
Aunque por el momento el Gobierno no abandona la idea y trabajan a contrarreloj, para aprobar la ley antes de que empiece 2025.
Ayudas para PYMES que reduzcan la jornada de trabajo
Una de las estrategias que adoptará el Gobierno para fomentar la aplicación de la jornada de 37,5 horas es conceder ayudas directas para autónomos y microempresas.
Las PYMES son el sector que más complicado ven la reducción de la jornada laboral, ya que temen que esta medida afecte negativamente a la productividad.
Es por esto que, Yolanda Díaz ya ha anunciado que desde el ministerio proponen ayudas económicas para apoyar a las empresas de menos de 10 trabajadores que, conviertan los contratos a tiempo parcial en completo, como resultado de reducir la jornada laboral.
En un principio, las ayudas estarían destinadas a autónomos y pequeñas empresas de cuatro sectores específicos: hostelería, comercios, limpieza y peluquerías.
Por el momento la cifra de estas ayudas no se ha concretado, ya que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) no cree que las ayudas sean suficientes, ya que discrimina a muchos otros sectores, como el de transportes, que podría verse muy perjudicado.
