Reducción jornada laboral 2026: última hora

El proyecto de ley para reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales fue rechazado por el Congreso de los Diputados el 10 de septiembre de 2025. A día de hoy, la jornada máxima legal en España para el sector privado sigue siendo de 40 horas semanales, tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores. 

La ministra Yolanda Díaz prometió recuperar el texto y volver a intentarlo, pero sin plazos concretos ni apoyos parlamentarios asegurados. Por ahora, la reducción de jornada para trabajadores del sector privado no tiene fecha.

Las 35 horas para funcionarios: cuándo entra en vigor la reducción de jornada

Mientras la reforma general sigue bloqueada, el Gobierno ha aplicado la reducción donde sí tiene competencia directa: los empleados públicos de la Administración General del Estado (AGE).

El BOE publicó el 15 de abril de 2026 la resolución que establece una jornada de 35 horas semanales de trabajo efectivo para el personal de la AGE. Esta reducción a 35 horas semanales ya es una realidad para los funcionarios, que antes tenían 37,5 horas semanales, todo ello sin reducción salarial.

La reducción afecta a unos 250.000 empleados públicos: personal de ministerios, secretarías de Estado, subsecretarías, direcciones generales, delegaciones y subdelegaciones del Gobierno, así como personal destinado en el exterior. No se aplica, de momento, a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado ni a las Fuerzas Armadas.

¿Y las comunidades autónomas y ayuntamientos? Cada administración tiene competencia sobre su propia jornada. Sin embargo, muchas ya aplicaban las 35 horas desde antes: Andalucía, Castilla-La Mancha, Extremadura y el País Vasco llevan años con esta jornada en sus administraciones.

Hay que tener en cuenta algunas excepciones importantes: el personal de instituciones penitenciarias, los docentes y el personal sanitario en Ceuta y Melilla necesitarán acuerdos específicos para adaptar la medida a sus particularidades. Tampoco aplica automáticamente a los funcionarios de comunidades autónomas ni de ayuntamientos, aunque muchos ya la tienen por sus propios acuerdos sobre esta reducción.

Si reducen la jornada laboral, ¿me bajan el sueldo?

Tanto en el proyecto rechazado para el sector privado como en la reducción aprobada para funcionarios, la clave es la misma: trabajar menos horas por el mismo sueldo. En pocas palabras, no hay reducción salarial.

En el caso de los funcionarios de la AGE, la resolución del BOE de abril de 2026 confirma expresamente que la bajada de 37,5 a 35 horas no afecta a las retribuciones.

Para el sector privado, si en el futuro se aprueba alguna nueva ley de reducción de jornada, la condición que exige el Gobierno es igualmente que no haya pérdida de salario. De hecho, trabajar las mismas horas pero con una jornada máxima menor significaría que el valor de cada hora trabajada aumenta.

¿A quién afecta la reducción de jornada laboral en España?

La situación a abril de 2026 es la siguiente:

• Funcionarios de la AGE: ya tienen aprobada y en vigor la jornada de 35 horas semanales desde abril de 2026, con el BOE como respaldo legal.
• Empleados del sector privado: siguen con la jornada máxima de 40 horas semanales, salvo que su convenio colectivo o contrato establezca menos. El 17% de los trabajadores del sector privado ya tiene una jornada de 37,5 horas o menos por convenio, pero no por ley general.
• Autónomos: no se ven afectados por ninguna de estas medidas, ya que no existe para ellos una jornada máxima legal obligatoria.
• Trabajadores con reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares: este derecho ya existe y está en vigor con independencia de cualquier reforma. Puedes solicitar una reducción de entre un octavo y la mitad de tu jornada si tienes hijos menores de 12 años o familiares a cargo que necesiten atención directa.

El fichaje digital obligatorio: la otra gran reforma laboral pendiente

Aunque la reducción de jornada para el sector privado sigue bloqueada, el Gobierno avanza por otra vía: el registro horario digital obligatorio para todas las empresas.

Desde 2019 ya existe la obligación de registrar la jornada de todos los trabajadores. Lo que viene ahora es más estricto: un Real Decreto, todavía en tramitación a abril de 2026, que exigirá que ese registro sea exclusivamente digital, con trazabilidad completa, sin posibilidad de usar papel o Excel.

Los principales cambios previstos son: fichaje digital con sellado automático que no se puede modificar, acceso remoto en tiempo real por parte de la Inspección de Trabajo, registro detallado de pausas y horas extraordinarias y conservación de los datos durante cuatro años. Sin fecha concreta aún, se espera que entre en vigor durante 2026 o, como tarde, en 2027. Afectará a todas las empresas con trabajadores, sin importar el tamaño ni el sector.

¿Volverá la reducción de jornada para el sector privado?

El rechazo parlamentario de septiembre de 2025 no cierra definitivamente la puerta; y la ministra Yolanda Díaz ha prometido volver a intentarlo.

Pese a ello, lo más probable a corto plazo es que la jornada máxima para el sector privado siga siendo de 40 horas durante 2026, y que cualquier cambio dependa del resultado de las próximas elecciones generales, previstas en principio para 2027.

Qué es la reducción de jornada por cuidado de hijo

La reducción de jornada por cuidado de hijo es un derecho individual de cada trabajador, reconocido en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. Permite reducir las horas diarias de trabajo para poder atender a un hijo o hija menor de 12 años, sin necesidad de contar con la aprobación de la empresa más allá del preaviso obligatorio.

Es importante no confundirla con la excedencia. En la excedencia dejas de trabajar del todo durante un tiempo. En la reducción de jornada sigues en tu puesto, sigues cobrando (aunque proporcionalmente menos) y mantienes todos tus derechos laborales. Si quieres comparar ambas opciones, puedes consultar nuestra guía sobre excedencia por cuidado de hijos y familiares.

Este derecho lo pueden ejercer tanto la madre como el padre, o ambos a la vez si trabajan en empresas distintas. No hace falta que el otro progenitor esté trabajando ni que justifique por qué pide la reducción.