Cuando un trabajador decide optar por una baja voluntaria, es decir, dejar su empleo, debe entregar a su empresa un documento en el que la informa de ello. Como es lógico, debe cumplir con una serie de requisitos formales. En Tus Ayudas te damos la opción de descargar el modelo de carta de renuncia voluntaria simple España, además de darte ejemplos y diferentes maneras de hacerlo.

Carta de renuncia voluntaria trabajo, ¿qué es?

Aunque es un proceso sencillo, al escribir una carta de renuncia voluntaria pueden surgirnos algunas dudas sobre su contenido. Por esa razón, os despejamos las principales incógnitas que suelen tener los trabajadores sobre este tema.

En primer lugar, la carta de renuncia voluntaria trabajo es un documento que debe presentar el empleado para hacer oficial su baja voluntaria de la empresa. Actualmente, la carta de dimisión se suele enviar por correo electrónico al departamento de recursos humanos y al manager o superior que tengamos.

Es importante tener en cuenta que para que la carta de renuncia voluntaria sea efectiva debe ser enviada con la antelación que marque el contrato de trabajo o convenio colectivo. Normalmente, se trata de 15 días naturales. El trabajador está en su derecho de presentar la carta de renuncia voluntaria a la empresa en cualquier momento, sin importar el tiempo que lleve trabajando con ellos.

Modelo de carta de renuncia voluntaria simple España

No existe un único modelo de carta de renuncia voluntaria, cada uno puede hacerla como prefiera, pero es imprescindible que contenga los siguientes datos:

1. Datos personales del trabajador

• Nombre y apellidos.
• Número del documento de identidad (DNI).
• Dirección del domicilio del trabajador.

2. Información de la empresa

• Nombre de la empresa.
• Dirección de la empresa.

3. Información adicional

• Fecha del último día de trabajo y número de días de preaviso.
• Lugar y fecha en la que se solicita la baja voluntaria.
• Firma del trabajador y de la empresa.

No es obligatorio indicar el motivo de la baja voluntaria, por lo que si no te sientes cómodo compartiendo esa información, no lo hagas. De lo que sí debes asegurarte es de que, tanto el departamento de recursos humanos como tú, tengáis una copia del documento firmado por ambas partes.

Para formalizar legalmente una carta de renuncia voluntaria, lo normal es comunicarlo también de forma oral con nuestro superior, para que el proceso no sea tan frío y no pille a la otra persona por sorpresa.

Plantilla carta de renuncia voluntaria​ PDF o Word

A continuación os dejamos un ejemplo clásico de modelo de carta de renuncia voluntaria simple España, que puedes utilizar en cualquier puesto de trabajo. Basta con que abras Word o Google Docs y copies y pegues el texto que te ponemos, solo tendrás que añadir tus datos:

Fecha y localidad (del día en que se escribe y envía, por ejemplo: 17/11/2025, Madrid.)

Estimados Señores:

Yo, (nombre y apellidos), les comunico mi intención de causar baja voluntaria de la empresa (nombre de la empresa), con fecha _ _/_ _/_ _ 

De acuerdo con la normativa vigente, se lo comunico con XX días de antelación. Les ruego preparen el finiquito para esa fecha.

Para que así conste envío esta carta firmada, agradezco que remitan confirmación de dicho envío.

Quedo a su disposición para cualquier aclaración que necesiten.

Atentamente,

(Firma)

Preaviso baja voluntaria: ¿cuándo se envía la carta de renuncia voluntaria?

La mayoría de los contratos y convenios colectivos establecen un periodo de preaviso de 15 días naturales para causar una baja voluntaria, aunque en ocasiones puede llegar a ser de un mes.

En caso de que en tu contrato no se especifique el periodo, el Estatuto de los Trabajadores indica que se actuará “según la costumbre del lugar”. Por lo que se entiende que el periodo de preaviso es de quince días naturales.

Por otra parte, si el empleado se encuentra en periodo de prueba, no es necesario redactar la carta de renuncia laboral voluntaria, ni dar preaviso. Basta con que avise a su supervisor de que al día siguiente ya no acudirá al puesto de trabajo.

Baja voluntaria sin preaviso: ¿tengo que entregar carta de dimisión?

El trabajador también tiene la opción de dejar el puesto de trabajo sin preaviso, pero en este caso, te podrán descontar de tu finiquito tanto días de salario como días de preaviso hayas incumplido. Ten en cuenta que, aunque se trate de una baja voluntaria sin preaviso, también deberás redactar la carta de renuncia laboral voluntaria.

¿Cómo se cuentan los 15 días de preaviso baja voluntaria?

En general, se cuentan los últimos 15 días naturales independientemente de si hay fines de semana o festivos de por medio. No obstante, te recomendamos que eches un vistazo a tu convenio colectivo ya que puede haber excepciones.