Empleo

Baja por depresión: ¿Cuánto dura? ¿Me pueden despedir?

El 9 enero 2025 por Belén - 6 minutos de lectura

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baja por depresión

Todos los trabajadores tienen derecho la prestación por incapacidad temporal, es decir, coger una baja médica. Sin embargo, cuando se trata de enfermedades mentales, pueden ser algo complejas de tratar. En Tus Ayudas resolvemos las dudas más frecuentes sobre la baja por depresión.

Todo sobre la baja por depresión: conoce tus derechos

La depresión es una de las enfermedades mentales más comunes en nuestro país, pero puede llegar a ser grave, interfiriendo en la vida cotidiana de las personas, influyendo también en su capacidad para trabajar.

Es una patología que puede llegar a ser muy incapacitante, por eso, muchas personas acuden al médico y piden la baja por depresión. Sin embargo, este tipo de incapacidad temporal suele suscitar dudas como por ejemplo: ¿Cuánto dura? ¿Me pueden despedir? ¿Cuál es el sueldo?

¿Cómo pedir la baja por depresión?

Si estás pensando en pedir la baja laboral por depresión, debes saber que se solicita como en cualquier otro caso. Deberás acudir al médico de cabecera de la Seguridad Social y explicarle tu situación.

Será el facultativo médico el que sopesará la situación y decidirá si necesitas o no estar un tiempo sin trabajar.

Si te conceden la baja por depresión, lo normal es que te prescriban un tratamiento y debas ir periódicamente al médico para renovar la baja o darte el alta, dependiendo de tu evolución.

Importante
Recuerda que actualmente no se informa a la empresa del motivo de tu baja, por lo que no debes sentir vergüenza ni preocuparte de lo que piensen tus compañeros. Los asuntos de salud son privados. Nadie se enterará de qué te sucede si no se lo cuentas.

Qué decirle al médico para que te dé la baja por depresión

me pueden despedir estando de baja

En casos de depresión y ansiedad, lo mejor es ser completamente sincero con tu médico de cabecera. Explícale con detalle cómo te sientes, los síntomas y sobre todo, cómo afecta la situación en tu puesto de trabajo.

Es muy importante contarle cómo la depresión te impide realizar tu vida cotidiana, por ejemplo, si no tienes fuerzas para salir de casa, o incluso si tienes miedo de llegar a autoinfligirte daño o a tu familia.

No importa si los motivos de la depresión son personales o laborales, sin embargo, cuando el problema se encuentra en el puesto de trabajo, suele ser un motivo de baja laboral habitual.

Algunos síntomas de depresión y ansiedad son los siguientes:

  • Falta de esperanza acerca del futuro, tristeza y sentimiento de vacío
  • Pensamientos de muerte o suicidio
  • Alteraciones del sueño
  • Cambios en el apetito o en el peso
  • Sentirse muy cansado o con falta de energía, no querer salir de la cama
  • Mareos y palpitaciones
  • Dificultad para respirar
  • Estar sometido a mucho estrés
  • Conflictos en el puesto de trabajo
  • Problemas personales

Baja por depresión fingida

Como trabajador, debes saber que fingir cualquier tipo de enfermedad para que el médico te conceda una baja es totalmente ilegal y tiene consecuencias serias, pudiendo perder tu trabajo.

Por eso, bajo ningún concepto finjas una depresión para poder estar un tiempo sin ir al trabajo. Además, son muchos los empresarios que contratan detectives para averiguar si las personas fingen su enfermedad.

Algunos aspectos que pueden mirar para demostrar que estás fingiendo una baja por depresión son:

  • Redes sociales
  • Cambios de comportamiento: mostrarte de pronto muy contento y animado
  • Estar trabajando en otra empresa mientras te encuentras de baja laboral
Atención

Cuánto dura la baja por depresión y ansiedad

Baja por depresión

El tiempo máximo de incapacidad temporal es de doce meses, es decir, un año. Aunque en ocasiones pueden prolongarla seis meses más si el médico lo considera necesario.

Pero ten en cuenta que las bajas por depresión se suelen conceder por periodos de tiempo que se van renovando. Es decir, el médico puede darte un mes de baja y en la revisión volver a darte otro mes, ya que es importante que el facultativo vaya viendo la evolución del paciente.

En resumen, la duración de la baja por depresión dependerá de cada persona y la situación en la que se encuentre el paciente.

Llevo 1 año de baja por depresión

Cuando alcanzas el año de baja por depresión, la situación cambia. Dado que se alcanza el tiempo máximo de incapacidad temporal, el trabajador debe tomar una decisión:

  • Darse de alta y volver al trabajo
  • Continuar de baja y pasar por un tribunal médico o inspección laboral para comenzar los trámites para una situación de incapacidad permanente.

Inspección médica por baja laboral por depresión

El proceso de inspección médica es complejo y suele alargarse en el tiempo. Si la inspección se lleva a cabo después de los 12 meses, será la Seguridad Social la encargada de hacerlo, pero ten en cuenta que tu mutua también puede hacerlo.

En cualquier caso, tu caso será revisado y determinarán si puedes volver al trabajo o te proponen para una incapacidad permanente.

Deberás aportar documentos e informes médicos que demuestren que sufres una depresión severa que te impide realizar tu profesión.

Baja por depresión: ¿Cuánto cobras?

La baja por depresión se procesa como cualquier otra baja por enfermedad. Es decir:

  • Si la baja está catalogada como ‘enfermedad común’, los primeros 3 días no se cobra nada, y al día 4 empieza a cobrarse un 60% de la base de cotización. Este monto se mantiene hasta el día 15; el día 16 comienza a percibirse un 75% de la base reguladora.
  • Baja por contingencias profesionales: cobrarás el 75% de la base reguladora desde el primer momento.

¿Me pueden despedir estando de baja?

Esta es una de las dudas más recurrentes. Es importante saber que sí te pueden despedir estando de baja, pero el motivo NUNCA puede ser por encontrarte de baja por depresión.

Es decir, te pueden despedir pero no por estar de baja. La razón deberá ser otra. Por ejemplo, bajada del rendimiento.

Sin embargo, si el empresario no justifica de forma adecuada el despido y se demuestra que las razones del despido son discriminatorias, el despido será considerado improcedente y en ocasiones nulo.

Belén

Experta en ayudas sociales

Periodista digital especializada en asuntos sociales.


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