¿Qué es el SMI? El llamado Salario Mínimo Interprofesional es uno de los indicadores más relevantes que debe conocer cualquier ciudadano, ya que muestra la cantidad mínima que, por ley, los empleadores tienen que pagar a sus trabajadores. Por ese motivo, en Tus Ayudas te explicamos cuál es el salario mínimo interprofesional en España, con una tabla que incluye el salario mínimo por hora y lo que te correspondería anualmente, incluyendo la subida del SMI en 2026.
Índice
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que una empresa o empleador tiene que pagar sí o sí a sus trabajadores, sea cual sea el tipo de contrato: indefinido, temporal, a tiempo parcial (en proporción a la jornada) o de empleada de hogar. El principal motivo por el que se fija el SMI es para que las empresas no «abusen» de los trabajadores pagando sueldos extremadamente bajos.
Pagar por debajo del SMI es una infracción grave en el orden social (artículo 7.10 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social), castigada con multas de 751 a 7.500 euros, además de la obligación de abonar al trabajador las diferencias salariales que le deba.
SMI es el acrónimo de «Salario Mínimo Interprofesional«. Si nos encontramos con este concepto, tendremos que relacionarlo directamente con el salario mínimo que se tiene que pagar a los trabajadores.
El salario mínimo es bruto, es decir, antes de descontar las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención de IRPF. En otras palabras, no es el dinero que te llega a la cuenta del banco, que siempre será algo menos. De tu nómina se descuenta siempre la cotización a la Seguridad Social, cuyo porcentaje depende de tu tipo de contrato y de tu régimen (un 6,50% con contrato indefinido y un 6,55% con contrato temporal en el régimen general), y la retención de IRPF que te corresponda según tu situación personal (si tienes hijos u otras personas a tu cargo, tu estado civil y otras circunstancias).
Continuando con el incremento progresivo del SMI que ha tenido lugar durante los últimos años, el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el BOE el 19 de febrero, fijó por fin la nueva subida del salario mínimo interprofesional para 2026.
Se trata de una subida del SMI del 3,1%, de manera que el salario mínimo interprofesional pasa a ser de 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que se traduce en 17.094 euros al año. Son 37 euros más al mes que el año anterior, cuando la cuantía anual mínima estaba en 16.576 euros. Si fuera con 12 pagas, serían 1.424,50 euros mensuales.
Esta cantidad se refiere a la jornada completa que fije tu convenio colectivo o tu contrato, que es lo que la norma llama «jornada legal de trabajo en cada actividad». El máximo legal es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, pero muchos convenios y contratos tienen jornadas menores: si el tuyo marca 37,5 o 35 horas y las haces todas, te corresponden los 1.221 euros completos. Solo se cobra a prorrata si haces una jornada inferior a la de tu convenio, es decir, si trabajas a tiempo parcial. En el siguiente apartado te comentamos cómo quedaría para los contratos parciales o por horas.
Ya tenemos claro que el salario mínimo a jornada completa es de 17.094 euros al año brutos; sin embargo, la cosa cambia si se trata de un trabajo por horas. Conviene saber que la ley no fija un precio mínimo por hora para el trabajo ordinario: solo fija importes por día, por mes y, en dos casos concretos, por jornada y por hora. Estas son las cantidades y una tabla con el salario mínimo por hora en España:
Si trabajas a tiempo parcial, el salario mínimo se calcula en proporción a tu jornada, y con él baja también tu base de cotización. Esta es la tabla del salario mínimo mensual en 2026 según las horas semanales, con las pagas extra prorrateadas en 12 mensualidades:
| Horas semanales | Salario mínimo mensual (bruto, 12 pagas) |
| 5 | 178,06 € |
| 10 | 356,13 € |
| 15 | 534,19 € |
| 20 (media jornada) | 712,25 € |
| 25 | 890,31 € |
| 30 | 1.068,38 € |
| 35 | 1.246,44 € |
| 37,5 | 1.335,47 € |
| 40 (jornada máxima legal) | 1.424,50 € |
Cuando el gobierno sube el valor del Salario Mínimo Interprofesional, existen una serie de consecuencias inevitables para la economía:
La mayoría de las ayudas estatales no se calculan con el SMI, sino con el IPREM. Desde 2004, las referencias al salario mínimo que había en las normas del Estado se entienden hechas al IPREM, salvo unas pocas excepciones que la ley conservó. El SMI sigue mandando, sobre todo, en el requisito de rentas de los subsidios por desempleo, en las bases mínimas de cotización y en el sueldo de las empleadas de hogar.
Un ejemplo es el subsidio por desempleo: para cobrarlo, tus rentas del mes natural anterior a la solicitud no pueden superar el 75% del SMI, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. Con el SMI de 2026, ese tope son 915,75 euros al mes. Al subir el SMI, ese límite de rentas sube también, así que resulta más fácil cumplirlo. Si quieres saber cuánto te quedaría, puedes calcular tu paro antes de solicitarlo.
Hay un matiz importante si buscas una ayuda de tu comunidad autónoma o de tu ayuntamiento: la subida de 2026 no se aplica automáticamente a las normas autonómicas y locales que ya estaban vigentes el 20 de febrero de 2026 y usan el SMI como referencia de renta: en ellas sigue valiendo durante 2026 el SMI anterior, salvo que la comunidad o el ayuntamiento diga expresamente lo contrario. Las convocatorias aprobadas después de esa fecha sí usan el SMI nuevo. Antes de descartar una ayuda por renta, comprueba qué cuantía aplica su convocatoria.
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026 se sitúa en 1.221 euros brutos mensuales repartidos en 14 pagas. Así lo fija el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, con efectos desde el 1 de enero de 2026: el salario mínimo anual no puede ser inferior a 17.094 euros brutos. Si el trabajador tiene las pagas extras prorrateadas (12 pagas), la cuantía mensual mínima debe ser de 1.424,50 euros brutos.
La cifra oficial del SMI es siempre en bruto, es decir, antes de las cotizaciones a la Seguridad Social y de la retención de IRPF. Por la Seguridad Social se le descuenta al trabajador un 6,50% del bruto si su contrato es indefinido, y un 6,55% si es temporal. En cuanto al IRPF, lo que el Gobierno ha aprobado para 2026 no es un mínimo exento, sino una deducción de 590,89 euros que se aplica al hacer la declaración de la renta. El límite a partir del cual la empresa está obligada a retener sigue en 15.876 euros anuales para quien no tiene hijos ni cónyuge a su cargo, una cifra inferior a los 17.094 euros del SMI: por eso a la mayoría de quienes cobran el salario mínimo sí les retienen IRPF en la nómina. Esa deducción está calculada para que, en la declaración anual, no acaben pagando IRPF por ese salario.
Con la actualización del SMI, el salario mínimo para empleadas y empleados de hogar que trabajen por horas en régimen externo se fija en 9,55 euros por hora efectivamente trabajada. Ese importe incluye todos los conceptos retributivos, es decir, ya lleva dentro la parte proporcional de domingos y festivos, de las dos gratificaciones extraordinarias y de las vacaciones. En un contrato a jornada completa, el sueldo bruto no puede ser inferior a 1.221 euros mensuales en 14 pagas, entendiendo por jornada completa la que fije el convenio de aplicación, que puede ser menor de 40 horas semanales.
La subida del SMI en 2026 ha sido del 3,1% respecto al año anterior, lo que representa un incremento de 37 euros adicionales al mes en 14 pagas. En términos anuales, los trabajadores percibirán 518 euros brutos más que en 2025: la cuantía anual mínima pasa de 16.576 a 17.094 euros. Este aumento busca consolidar el poder adquisitivo de los empleados y ajustar las rentas más bajas al contexto económico actual.
Redactora especializada en ayudas gubernamentales y comunicación, con experiencia en empresas y asociaciones sin ánimo de lucro. Fue redactora de Tus-Ayudas.es entre 2021 y 2022.
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Hola, Joana
El IPREM no es una ayuda, es un indicador. Te dejo toda la información.
Espero haber sido de ayuda 🙂
un saludo
Buenas que quiere decir cuando el salario minimo se establece en los 15400€ EN FUNCION DE COMO SE ORGANICE LA EMPRESA.
Se organice como se organice el minimo sera de 15400€ Brutos desde Enero del 2023.
Este SMI es para todos los convenios de Madrid.
Hola, Mariano
El SMI es de 15400 euros brutos anuales. Es el mínimo que se puede pagar a un trabajador. Luego ya dependerá del puesto, este puede ser más o menos elevado según convenio.
Espero haber sido de ayuda 🙂
un saludo
Cuanto debo cobrar por 25 horas semanal?
Hola Mirian,
Para una jornada de 25 horas semanales en 2026, el salario que te corresponde según el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente en España (fijado en 1.221 euros para la jornada completa) es el siguiente:
Si recibes 14 pagas al año: te corresponden 763,13 euros brutos mensuales.
Si tienes las pagas prorrateadas (12 pagas): el importe asciende a 890,31 euros brutos al mes.
Estas cantidades representan el mínimo legal que debes percibir en bruto. Al ser importes que no superan el límite anual exento, las retenciones de IRPF deberían ser nulas o muy bajas, aunque sí se aplicarán los descuentos correspondientes a la Seguridad Social. Ten en cuenta que si tu convenio colectivo establece tablas salariales superiores, deberás regirte por lo que dicte el convenio.
También te invitamos a utilizar nuestro simulador gratuito para saber a qué ayudas podrías optar teniendo en cuenta tu situación concreta. Tan solo te llevará unos segundos.
Encantado de ayudarle y gracias por visitar Tus Ayudas,
Un saludo.