El salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026 es de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, 17.094 euros al año: es lo mínimo que una empresa tiene que pagarte por ley a jornada completa. En Tus Ayudas te contamos qué es el SMI, cuánto te queda en neto, la tabla del salario mínimo por horas según tu jornada y qué se sabe de la subida de 2027.
Índice
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que una empresa o empleador tiene que pagar sí o sí a sus trabajadores, sea cual sea el tipo de contrato: indefinido, temporal, a tiempo parcial (en proporción a la jornada) o de empleada de hogar. Se fija para que nadie cobre por debajo de un suelo, por precaria que sea su situación, incluidos los becarios con contrato.
Pagar por debajo del SMI es una infracción grave para la empresa, castigada con multas de 751 a 7.500 euros, además de la obligación de abonar al trabajador las diferencias salariales que le deba.
SMI son las siglas de Salario Mínimo Interprofesional. Lo fija cada año el Gobierno por real decreto, tras consultar a los sindicatos y a la patronal más representativos, y vale para todos los sectores: tu convenio colectivo puede pagarte más, pero nunca menos.
El salario mínimo es bruto: antes de descontar las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención de IRPF, así que no es el dinero que te llega a la cuenta del banco, que siempre será algo menos. De tu nómina se descuenta la cotización a la Seguridad Social, cuyo porcentaje depende de tu tipo de contrato y de tu régimen (un 6,50 % con contrato indefinido y un 6,55 % con la mayoría de contratos temporales en el régimen general; algunos temporales, como los formativos o de relevo, también pagan el 6,50 %).
Con contrato indefinido, al SMI de 1.221 euros brutos en 14 pagas se le descuenta un 6,50 % de cotización, así que quedan unos 1.141,64 euros netos en cada una de las 14 pagas, antes de la retención de IRPF. Si no tienes cónyuge ni hijos a tu cargo, te retienen IRPF en la nómina, porque el límite por debajo del cual no hay retención (15.876 euros al año) es menor que el SMI (17.094 euros al año). Si tu cónyuge no obtiene rentas superiores a 1.500 euros al año, el límite sube a 17.197 euros y no te retienen. Tampoco te retienen si eres familia monoparental con hijos a cargo y derecho a la reducción por monoparentalidad (el límite es 17.644 euros con un hijo y 18.694 con dos o más). Pero si tu único ingreso es el salario mínimo de 2026 (17.094 euros al año), al final no pagas IRPF: la ley te deja restar una deducción de 590,89 euros de la cuota de la declaración de la renta y tu cuota se queda en 0 euros. Para tener esa deducción, además, tus otras rentas (alquileres, intereses, etc.) no pueden superar 6.500 euros al año. Lo que te hayan retenido en la nómina durante el año lo recuperas al presentarla. Esta deducción está fijada para el salario mínimo de 2026 (salvo en País Vasco y Navarra, que tienen su propio IRPF); para 2027 todavía no hay nada aprobado.
Continuando con el incremento progresivo del SMI de los últimos años, el Gobierno aprobó en febrero la nueva subida del salario mínimo interprofesional para 2026.
Se trata de una subida del SMI del 3,1 %, de manera que el salario mínimo interprofesional pasa a ser de 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que se traduce en 17.094 euros al año. Son 37 euros más al mes que el año anterior, cuando la cuantía anual mínima estaba en 16.576 euros. Si fuera con 12 pagas, serían 1.424,50 euros mensuales.
Esta cantidad se refiere a la jornada completa que fije tu convenio colectivo o tu contrato, que es lo que la norma llama «jornada legal de trabajo en cada actividad». El máximo legal es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, pero muchos convenios y contratos tienen jornadas menores: si el tuyo marca 37,5 o 35 horas y las haces todas, te corresponden los 1.221 euros completos. Solo se cobra a prorrata si haces una jornada inferior a la de tu convenio, es decir, si trabajas a tiempo parcial. En el siguiente apartado te comentamos cómo quedaría para los contratos parciales o por horas.
A jornada completa el salario mínimo es de 17.094 euros brutos al año; si trabajas por horas, la cuenta cambia. La ley no fija un precio mínimo por hora para el trabajo ordinario: solo fija importes por día, por mes y, en dos casos concretos, por jornada y por hora. Estas son las cantidades y una tabla con el salario mínimo según las horas que trabajas:
Si trabajas a tiempo parcial, el salario mínimo se calcula en proporción a tu jornada, y con él baja también tu base de cotización. Si la jornada completa es de 40 horas semanales, con 20 horas (media jornada) el mínimo son 610,50 euros brutos al mes en 14 pagas y con 30 horas, 915,75 euros. Lo mismo vale si pides una reducción de jornada: el salario baja en proporción a las horas que dejas de trabajar.
Esta es la tabla del salario mínimo mensual en 2026 según las horas semanales, si la jornada completa es de 40 horas semanales, en 14 pagas y con las pagas extra prorrateadas en 12 mensualidades:
| Horas semanales | Salario mínimo mensual (bruto, 14 pagas) | Salario mínimo mensual (bruto, 12 pagas) |
| 5 | 152,63 € | 178,06 € |
| 10 | 305,25 € | 356,13 € |
| 15 | 457,88 € | 534,19 € |
| 20 (media jornada) | 610,50 € | 712,25 € |
| 25 | 763,13 € | 890,31 € |
| 30 | 915,75 € | 1.068,38 € |
| 35 | 1.068,38 € | 1.246,44 € |
| 37,5 | 1.144,69 € | 1.335,47 € |
| 40 (jornada máxima legal) | 1.221,00 € | 1.424,50 € |
El SMI de 1.221 euros al mes está fijado para 2026, con efectos del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026. La cuantía de 2027 la fijará el Gobierno en un nuevo real decreto, tras consultar a sindicatos y patronal, y lo que se publique en prensa antes de eso son propuestas, no cuantías oficiales. Mantenemos esta guía siempre al día con cada novedad.
Cuando el gobierno sube el valor del Salario Mínimo Interprofesional, existen una serie de consecuencias inevitables para la economía:
La mayoría de las ayudas estatales no se calculan con el SMI, sino con el IPREM. Desde 2004, las referencias al salario mínimo que había en las normas del Estado se entienden hechas al IPREM, salvo unas pocas excepciones que la ley conservó. El SMI sigue mandando, por ejemplo, en el requisito de rentas de los subsidios por desempleo, en las bases mínimas de cotización y en el sueldo de las empleadas de hogar.
Un ejemplo es el subsidio por desempleo: para cobrarlo, tus rentas del mes natural anterior a la solicitud no pueden superar el 75 % del SMI, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. Con el SMI de 2026, ese tope son 915,75 euros al mes. Al subir el SMI, ese límite de rentas sube también, así que resulta más fácil cumplirlo. Antes de solicitarlo, puedes calcular tu paro para saber cuánto te quedaría.
Hay un matiz importante si buscas una ayuda de tu comunidad autónoma o de tu ayuntamiento: la subida de 2026 no se aplica automáticamente a las normas autonómicas y locales que ya estaban vigentes el 20 de febrero de 2026 y usan el SMI como referencia de renta: en ellas sigue valiendo durante 2026 el SMI anterior, salvo que la comunidad o el ayuntamiento diga expresamente lo contrario. Las normas autonómicas o locales aprobadas después de esa fecha sí pueden usar el SMI nuevo. Una convocatoria nueva que se apoye en unas bases anteriores al 20 de febrero de 2026 sigue las bases tal como estén: si usan el SMI como referencia, sigue valiendo el anterior, salvo que la comunidad o el ayuntamiento diga expresamente otra cosa. Antes de descartar una ayuda por renta, comprueba qué cuantía aplica su convocatoria, como las rentas mínimas de inserción de cada comunidad.
Sí. La edad no cambia el salario mínimo: un menor de 18 años con contrato a jornada completa tiene que cobrar al menos lo mismo que un adulto, 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas en 2026, y si trabaja menos horas, la parte proporcional. Las cuantías que sí cambian son las de las empleadas de hogar por horas y las de los contratos eventuales de hasta 120 días, que se fijan por hora o por jornada.
No. El salario mínimo es inembargable: si en una paga cobras 1.221 euros o menos, no te pueden embargar esa paga por deudas. Si junto con el sueldo mensual cobras una paga extra, ese mes el límite inembargable es el doble (2.442 euros); y si tu sueldo ya incluye las pagas prorrateadas, el límite es el SMI anual entre 12 (1.424,50 euros al mes). Lo que pasa del SMI sí se puede embargar, por tramos (30 %, 50 %, 60 %, 75 % y 90 %). La excepción son las deudas por alimentos (a los hijos o al cónyuge, fijados en sentencia o convenio regulador) y, si el acreedor lo pide y acredita necesidad, la pensión compensatoria: en esos casos el juez fija la cantidad embargable y puede alcanzar parte del salario mínimo.
Sí. El SMI es único para toda España: no hay un salario mínimo distinto por comunidad autónoma ni por provincia. Lo que sí cambia según el sector y la zona es el convenio colectivo, que puede fijar sueldos más altos que el SMI, pero nunca por debajo del mínimo que corresponda.
Con un contrato de formación en alternancia el sueldo lo marca el convenio, pero no puede ser inferior al salario mínimo en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Como el tiempo de trabajo no puede superar el 65 % de la jornada el primer año ni el 85 % el segundo, el mínimo se calcula sobre esas horas.
Redactora especializada en ayudas gubernamentales y comunicación, con experiencia en empresas y asociaciones sin ánimo de lucro. Fue redactora de Tus-Ayudas.es entre 2021 y 2022.
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Hola, Joana
El IPREM no es una ayuda, es un indicador. Te dejo toda la información.
Espero haber sido de ayuda 🙂
un saludo
Buenas que quiere decir cuando el salario minimo se establece en los 15400€ EN FUNCION DE COMO SE ORGANICE LA EMPRESA.
Se organice como se organice el minimo sera de 15400€ Brutos desde Enero del 2023.
Este SMI es para todos los convenios de Madrid.
Hola, Mariano
El SMI es de 15400 euros brutos anuales. Es el mínimo que se puede pagar a un trabajador. Luego ya dependerá del puesto, este puede ser más o menos elevado según convenio.
Espero haber sido de ayuda 🙂
un saludo
Cuanto debo cobrar por 25 horas semanal?
Hola Mirian,
Para una jornada de 25 horas semanales en 2026, el salario que te corresponde según el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente en España (fijado en 1.221 euros para la jornada completa) es el siguiente:
Si recibes 14 pagas al año: te corresponden 763,13 euros brutos mensuales.
Si tienes las pagas prorrateadas (12 pagas): el importe asciende a 890,31 euros brutos al mes.
Estas cantidades representan el mínimo legal que debes percibir en bruto. Al ser importes que no superan el límite anual exento, las retenciones de IRPF deberían ser nulas o muy bajas, aunque sí se aplicarán los descuentos correspondientes a la Seguridad Social. Ten en cuenta que si tu convenio colectivo establece tablas salariales superiores, deberás regirte por lo que dicte el convenio.
También te invitamos a utilizar nuestro simulador gratuito para saber a qué ayudas podrías optar teniendo en cuenta tu situación concreta. Tan solo te llevará unos segundos.
Encantado de ayudarle y gracias por visitar Tus Ayudas,
Un saludo.