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Sí, existen contratos que tienen bonificaciones para el empresario, autónomo o emprendedor. Esto se debe a que existen personas que suelen tener más dificultad a la hora de encontrar un empleo. Por este motivo, el Gobierno incentiva su contratación a través de una serie de ayudas destinadas a ellas. A continuación te contamos qué tipos de contratos tienes que hacer para poder obtener estas ayudas a la contratación.

Bonificaciones por contratar a alguien por su edad en 2024

Contratar a menores de 25 años

Tipo de contrato: Formación y Aprendizaje.
Al contratar a una persona menor de 25 años que esté inscrita en la Oficina de Empleo como desempleado, podrás optar a:

• Si tu empresa tiene menos de 250 trabajadores: una reducción de las cuotas que tienes que pagar como empresario del 100%.
• Si tu empresa tiene más de 250 trabajadores: una reducción del 75%.

Esta reducción se mantendrá durante todo el tiempo que dure el contrato.

Contratos bonificados mayores de 45 años

Contratos bonificados mayores de 65 años

Existe una bonificación para los empresarios que mantengan el trabajo a las personas que ya han cumplido la edad oficial de jubilación y cumple con los requisitos para jubilarse. En este caso, la reducción sería del 100% de la cuota de contingencias comunes.

Contratar a personas con discapacidad o capacidad intelectual límite, ¿Qué bonificaciones tiene para la empresa?

Durante muchos años las personas que han tenido algún grado de discapacidad han tenido muchos problemas para encontrar trabajo. Afortunadamente, hoy en día existen varias ayudas que fomenta su contratación.

Aquí te dejamos una tabla con las ayudas generales para la contratación de personas con discapacidad:

Contratar a una persona con discapacidad severa

En los casos en los que el tipo de discapacidad que tengan sea severa, las ayudas son mayores:

En muchos casos solicitarán que la persona a la que vayas a contratar esté dada de alta como demandante de empleo o en el paro.

Contratar a una persona con capacidad intelectual límite

En caso de que vayas a contratar a una persona con este tipo de condición, tendrás una bonificación anual de 1.500 euros al año durante 4 años.

Bonificaciones contratos indefinidos en 2024

Existen varias ayudas para aquellas empresas que opten por convertir contratos en su empresa a indefinidos. Aquí te dejamos todos sus beneficios:

Contratar a parados de larga duración

Durante el 2023, también estarán bonificados los contratos que se efectúen a parados de larga duración. La cuantía será de 1.300 euros al año, en el caso de que se contraten hombres; o los 1.500 euros anuales si el contrato de trabajo se ha suscrito con una mujer.

Creación de contratos indefinidos de personas que vienen de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT)

Existen una serie de ayudas específicas para aquellas personas que han estado trabajando para la empresa a través de una ETT.

En el caso de que el contrato anterior sea de Formación y Aprendizaje y el trabajador esté inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, se convertiría en bonificación.

Contratar a una persona que haya sido víctima o en riesgo de exclusión social

En función del tipo de víctima que sea se recibirá una bonificación diferente:

Contratos a personas en riesgo de exclusión social

En este tipo de contratos se diferencia entre los contratos que se han formalizado de manera general y los que se han realizado desde una empresa de inserción.

Para los casos generales, las bonificaciones duran hasta 4 años y son de:

• Contrato indefinido: 600 €.
• Contrato temporal: 500 €.
• Conversión de temporal a indefinido: 650 €.

Si el contrato se ha realizado a través de una empresa de inserción, las bonificaciones duran 4 años, siendo de:

• Contrato indefinido: 1.650 € el primer año y 600 € los siguientes.
• Contrato temporal: 1.650 € el primer año y 500 € los siguientes.

Si el trabajador es demandante de empleo y tiene menos de 30 años (o 35 con discapacidad), la bonificación es de 1.650 €. Si es mayor, de 850 €.

Contratos de interinidad bonificados

¿Qué es un contrato de interinidad?

Una empresa hace un contrato de interinidad cuando sustituye temporalmente a un trabajador. El concepto «temporalmente» es la clave, ya que el trabajador que originalmente tenía ese puesto tiene el pleno derecho a volver. Es decir, se le «reserva» su trabajo.

Es común realizar este tipo de contratos en las bajas por maternidad o cuando el trabajador está pasando por un momento complicado por el que no puede seguir acudiendo a sus obligaciones laborales.

Bonificaciones por contratos de interinidad

• Interinidad por tener, adoptar o acoger a un hijo. En el caso de que se contrate a alguien que esté dado de alta como demandante de empleo. La bonificación es del 100% de la cuota de contingencias profesionales y recaudación conjunta.
• Contrato de interinidad a víctimas de violencia de género que hayan tenido que desplazarse geográficamente. La bonificación es del 100% de la cuota por contingencias comunes.
• En caso de los trabajadores en excedencia voluntaria por cuidar de un familiar, la reducción se realiza de la cuota de contingencias comunes:
  • El primer año: 95%.
  • Segundo año: 60%.
  • El tercer año: 50%.

Ayudas a la contratación de un parado de larga duración

En caso de que se contrate a una persona que lleve inscrito en el paro durante más de 360 días de los últimos 18 meses, se obtendrá:

• Contratación de un hombre: 1.300 euros anuales.
• Contratación de una mujer: 1.500 euros anuales.

La duración de esta ayuda es de 3 años.

Otras ayudas para empresarios

Si trabajas en la hostelería hay algunas ayudas que pueden convenirte, sobre todo después de los confinamientos y restricciones causados por el coronavirus.
También puedes informarte sobre las subvenciones y ayudas para emprendedores y/o ayudas para autónomos.