Las empleadas de hogar tienen derecho a vacaciones pagadas como cualquier otro trabajador, aunque trabajen por horas o a tiempo parcial. Te contamos cuántos días son, quién elige las fechas, qué pasa con los festivos, cómo se cobran las vacaciones por horas y las pagas extra, y cuánto cuesta en 2026 tener a una trabajadora del hogar dada de alta en la Seguridad Social.

Vacaciones empleadas de hogar: ¿cómo funcionan?

En España todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de vacaciones pagadas, y las empleadas de hogar también. Sus derechos se recogen en la norma que regula la relación laboral especial del servicio del hogar familiar.

Según esa norma, las trabajadoras del hogar tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, tanto con jornada completa como con jornada parcial. Es un mes completo de descanso. Estos días pueden dividirse en dos o más periodos, siempre que uno de ellos sea, como mínimo, de 15 días naturales consecutivos.

¿Quién elige las fechas?

Las fechas se acuerdan entre la familia y la empleada. Si no llegáis a un acuerdo, quien contrata puede fijar 15 días según las necesidades de la familia, y la empleada elige libremente el resto. En cualquier caso, las fechas tienen que conocerse con dos meses de antelación, como mínimo, para que las dos partes puedan organizarse.

¿Y los días festivos?

Al igual que el resto de trabajadores, las empleadas del hogar tienen derecho a disfrutar de los días festivos establecidos por la ley. Esto incluye tanto los festivos nacionales como los autonómicos y locales.

Las fiestas laborales son retribuidas y no recuperables: no hay que devolver esas horas otro día.

Vacaciones empleadas de hogar a tiempo parcial

Muchas empleadas de hogar están contratadas a media jornada, y es normal tener dudas sobre sus días de descanso. Las vacaciones se regulan de la misma forma: también tienen 30 días naturales de vacaciones al año, porque la norma no distingue por el tipo de jornada.

Aunque tengas una jornada reducida, el número de días no baja: los 30 días naturales valen para todas las trabajadoras del hogar. Si no llevas el año completo, la cuenta es la misma que en cualquier empleo: mira los días de vacaciones por mes trabajado.

Cálculo vacaciones empleadas de hogar por horas

Las empleadas de hogar que trabajan por horas también tienen sus 30 días naturales de vacaciones al año. Lo que cambia es cómo se cobran.

Si trabajas por horas en régimen externo (sin vivir en la casa), la ley permite pagarte por hora efectivamente trabajada, con el salario mínimo por hora que fija el Gobierno. Ese precio incluye todos los conceptos retributivos. En 2026 es de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada.

Por eso, que las vacaciones estén «ya incluidas» depende de lo que hayáis pactado:

• Si tu precio por hora incluye las vacaciones (nunca por debajo de 9,55 euros), durante el descanso no se cobra nada aparte: ya las has ido cobrando con cada hora.
• Si tu precio por hora no las incluye, el mínimo es de 8,90 euros por hora, según la calculadora de la Seguridad Social, y las vacaciones se pagan aparte.

Antes de cerrar el precio, dejad por escrito si la hora incluye o no las vacaciones: es lo que evita discusiones cuando llega el verano.

Pagas extras empleadas de hogar 2026

Las empleadas de hogar tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año (si cobras por horas en régimen externo, ya van incluidas en el precio por hora, con todos los conceptos). Salvo que pactéis otra cosa, se cobran al acabar cada semestre, en proporción al tiempo trabajado, como la paga extra de verano y la de Navidad.

También podéis acordar cobrarlas prorrateadas: el importe de las dos pagas se reparte entre los 12 meses y se cobra un poco más cada mes. Al final del año se cobra lo mismo, solo que repartido de otra forma. Todo dependerá del acuerdo que tengas con la familia.

¿Cuánto cuesta dar de alta a una empleada de hogar?

La cuota principal es la de contingencias comunes. Sobre la base de cotización que corresponda, es el 28,30 %, siendo el 23,60 % a cargo del empleador y el 4,70 % a cargo de la empleada de hogar.

Con una jornada completa de 40 horas semanales y el salario mínimo, la cuota del empleador es de 317,23 euros al mes, como ves en la tabla de abajo. Para tu caso concreto, calcúlala con el simulador oficial de la Seguridad Social.

Tabla salarial empleadas de hogar 2026 Seguridad Social

Esto es lo que cuesta al mes dar de alta a una persona empleada del hogar en 2026, según las horas a la semana. Las cifras son para un contrato indefinido, con las reducciones del 20 % en contingencias comunes y del 80 % en desempleo y FOGASA. Cambian cada año, porque el Salario Mínimo Interprofesional sube. Los salarios de 30, 20, 10 y 5 horas se calculan a 9,55 euros por hora y cuatro semanas al mes.

El salario pactado debe ser igual o mayor al salario mínimo de 2026:

• Jornada completa (40 horas semanales): 1.221 euros al mes en 14 pagas o 1.424,50 euros al mes en 12 pagas.
• Salario por horas (régimen externo): 9,55 euros por hora efectivamente trabajada, con todos los conceptos incluidos.