Quien se casa o registra su pareja de hecho tiene derecho por ley a 15 días naturales de permiso retribuido si es trabajador por cuenta ajena. Te explicamos cuántos días son, desde cuándo se cuentan, qué requisitos hay que cumplir y cómo pedir el permiso por matrimonio a tu empresa paso a paso.
Índice
El permiso por matrimonio es un permiso retribuido que recoge el Estatuto de los Trabajadores: puedes ausentarte del trabajo con derecho a remuneración cuando te casas o registras tu pareja de hecho. Es un mínimo legal para todos los trabajadores por cuenta ajena en España, y tu convenio colectivo solo puede mejorarlo (por ejemplo, con más días), nunca recortarlo.
Si cumples los requisitos (contrato en vigor, aviso previo y justificación), la empresa no puede negarte el permiso ni descontarte el sueldo esos días.
Da derecho al permiso tanto la boda como el registro oficial de la pareja de hecho. Convivir sin haberos inscrito como pareja de hecho no da derecho a estos días: hace falta el matrimonio o la inscripción en el registro de parejas de hecho.
El permiso por matrimonio dura 15 días naturales según el Estatuto de los Trabajadores. Hay convenios que lo amplían, pero ese es el mínimo legal para todos los trabajadores por cuenta ajena.
No se exige antigüedad mínima en la empresa. Tampoco cambia según el tipo de contrato: da igual que tengas un contrato indefinido o temporal, o que tu jornada sea completa o parcial.
Según la doctrina del Tribunal Supremo, el permiso se cuenta desde la boda y, si esta cae en un día no laborable, desde el primer día laborable siguiente. El Estatuto no dice si los 15 días van antes o después de la boda, y algunos convenios permiten empezar unos días antes: mira lo que dice el tuyo antes de fijar las fechas.
Depende de tu convenio: el Estatuto no regula qué pasa si la boda coincide con tus vacaciones, una baja médica o una excedencia. Hay convenios que lo resuelven: por ejemplo, que el permiso se disfrute justo después de las vacaciones. Antes de fijar la fecha, revisa tu convenio.
Estos son los requisitos generales para pedir el permiso por matrimonio:
Con la misma pareja, no está garantizado: el Estatuto no dice nada sobre pedirlo una segunda vez con la misma pareja, por ejemplo si ya lo disfrutaste al registraros como pareja de hecho y después os casáis. Consulta tu convenio o pregunta a la empresa antes de contar con ello.
Para disfrutar del permiso por matrimonio tienes que avisar con antelación a la empresa y justificarlo después. La ley no fija un plazo de preaviso, pero te recomendamos avisar con al menos 15 días de antelación para que la empresa pueda organizarse.
La ley tampoco exige una forma concreta, pero es aconsejable hacerlo por escrito para que quede constancia de la fecha del aviso. Lo más habitual es enviar un correo electrónico al departamento de recursos humanos indicando la fecha de la boda y los días del permiso.
La ley solo exige que justifiques el motivo, sin fijar el documento. Lo habitual es entregar a la empresa el certificado de matrimonio o el documento de inscripción como pareja de hecho; mira si tu convenio pide otro.
El Estatuto de los Trabajadores no recoge ningún permiso retribuido por la boda de un hijo, un hermano u otro familiar: los 15 días son solo para quien se casa o registra su pareja. Algunos convenios sí dan un día por la boda de un familiar cercano. Si el tuyo no lo prevé, te tocará pedir un día de vacaciones o de asuntos propios, si tu convenio los reconoce.
Sí. Son 15 días naturales, así que cuentan todos los días del calendario, también los sábados, los domingos y los festivos. Tu convenio puede darte más días, pero nunca menos.
Lo paga tu empresa, no la Seguridad Social: el Estatuto dice que te ausentas «con derecho a remuneración», así que sigues cobrando tu sueldo esos días, siempre que hayas avisado antes y lo justifiques.
Sí. El Estatuto de los Trabajadores habla de matrimonio sin distinguir la forma: vale igual la boda civil que la religiosa con efectos civiles, que también se inscribe en el Registro Civil.
Sí, si lo acuerdas con la empresa. El Estatuto no regula juntar los dos, pero las fechas de vacaciones se fijan de común acuerdo con la empresa, así que puedes pedirlas para justo después de los 15 días del permiso.
Periodista (Graduado en Periodismo). Ha trabajado como redactor en Europa Press y en El Español (Omicrono y El Androide Libre), donde firmaba como Alex Branco. Desde 2025 se especializa en ayudas, subvenciones y prestaciones públicas en Tus-Ayudas.es, donde redacta la mayoría de las guías y verifica cada dato en fuentes oficiales (BOE, boletines autonómicos y Seguridad Social).
Horas para votar en las elecciones del 29-N: el permiso pagado si trabajas ese día
Contrato de formación en alternancia 2026: sueldo, requisitos y qué ganas si lo firmas
Días de vacaciones por mes trabajado en 2026: cuántos te tocan y cómo calcularlos
Permiso por fuerza mayor 2026: los 4 días pagados al año, cuándo puedes usarlos y cómo justificarlo
Días de asuntos propios 2026: cuántos te corresponden, si se pagan y los moscosos de los funcionarios
Permiso parental de 8 semanas 2026: quién puede pedirlo, si se cobra y cómo solicitarlo
Desconexión digital: tu derecho a no contestar fuera de tu horario
Situación actual del trabajador: cómo saber si estás de alta en la Seguridad Social
Certificado de profesionalidad 2026: qué es ahora el certificado profesional, niveles y cómo sacarlo gratis
Escuelas taller y talleres de empleo 2026: qué queda de ellas, cuánto se cobra y cómo se entra
Nuestro algoritmo calcula cuáles son las ayudas que puedes solicitar
Simular mis ayudas
