Permiso por matrimonio: guía con todo lo que debes saber

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Aquellos trabajadores que contraigan matrimonio o se conviertan en pareja de hecho tienen derecho por ley a ciertos días de permiso retribuido para celebrar el comienzo de su nueva época en pareja. En Tus ayudas te explicamos todo lo que debes saber sobre el permiso por matrimonio: los días que te corresponden, cómo pedirlo y otros detalles a tener en cuenta.

Índice

Permiso por matrimonio, ¿en qué consiste este derecho?

El permiso por matrimonio es retribuido al 100 % y está regulado por el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.3, dentro de su primer apartado. Se trata de un derecho mínimo legal para todos los trabajadores por cuenta ajena en España, aunque eso no quita que haya convenios colectivos que mejoren aún más las condiciones de este derecho. Eso se traduce en que ninguna empresa puede prohibirnos su disfrute o sancionarnos por ello. En caso de ser así, podríamos denunciarlo.

Que el permiso sea retribuido significa que recibiremos la totalidad de nuestro sueldo pese a que no trabajemos durante esos días.

El permiso por matrimonio, como su nombre indica, se puede activar cuando se celebre un matrimonio, aunque también aplica al constituirse una pareja de hecho. En ambos casos, deberemos contar con certificados oficiales que acrediten esa nueva situación de unión.

Atención

Aunque en el Estatuto no se menciona, la jurisprudencia establece que no se puede disfrutar del permiso por matrimonio si la persona ya había hecho lo mismo por ser pareja de hecho con la misma pareja.

¿De cuántos días es el permiso por matrimonio?

Este permiso por matrimonio tiene una duración de 15 días naturales consecutivos según el Estatuto de los Trabajadores. Como hemos mencionado anteriormente, hay convenios que pueden ampliarlo, pero ese es el mínimo legal para todos, trabajen donde trabajen.

Cabe recalcar que no se exige una antigüedad mínima en la empresa en cuestión para acceder al derecho, salvo que el convenio colectivo estipule algo más favorable. Tampoco hay diferencias en el permiso por matrimonio por el tipo de contrato, es decir, da igual que seas temporal, indefinido o que tu jornada sea completa o parcial.

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Los 15 días de permiso normalmente empiezan a contar desde el día del matrimonio o desde el día siguiente que sea laborable si se casó en un día no laborable. Como es lógico, el permiso por matrimonio no tiene que ser obligatoriamente después de la boda, los trabajadores podrán pactar con su empresa disfrutarlo en otro momento si así les viene mejor y lo aceptan ambas partes.

Permiso por matrimonio: ¿qué requisitos tiene y cómo lo pido?

A continuación los requisitos generales para pedir el permiso por matrimonio:

Ser una persona trabajadora por cuenta ajena con un contrato de trabajo en vigor. Los autónomos no disponen de este permiso.
Que se produzca el hecho causante: es decir, contraer matrimonio inscrito en el Registro Civil o constitución de pareja de hecho registrada oficialmente.
Comunicarlo previamente al empleador (nuestro jefe).
Que el contrato esté vigente en el momento del hecho causante: esto significa que si el matrimonio se celebra durante las vacaciones, una excedencia o estando de baja, podríamos perder el permiso.
El permiso se disfruta solo una vez por pareja o unión: esto se traduce en que si ya lo hemos utilizado por ser pareja de hecho, no podremos volver a hacerlo si luego nos casamos con la misma persona. Si es con personas diferentes, sí podría hacerse.

Para acceder al permiso por matrimonio hay que avisar con antelación a la empresa, además de justificarlo debidamente. Aunque no se establece un plazo estricto, recomendamos avisar mínimo con 15 días de antelación.

Aunque supuestamente debería valer con un aviso verbal, siempre es aconsejable hacerlo por escrito para que quede constancia de que hemos hecho todo conforme a la ley y cubrirnos las espaldas. Un ejemplo bastante común sería hacer el aviso por correo electrónico dirigiéndonos a la sección de recursos humanos de nuestra empresa. En lo relativo a la documentación, tendremos que aportar a la empresa el certificado de matrimonio/acta del Registro Civil o la inscripción como pareja de hecho.