Qué es un convenio colectivo y qué regula

Un convenio colectivo es un acuerdo negociado entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los de las empresas (patronal) que establece las condiciones de trabajo de un sector o de una empresa concreta. En la práctica, es el documento que fija tu salario según tu categoría profesional (si queda por debajo del salario mínimo vigente, se aplica este), cuántos días de vacaciones tienes, cuántas horas puedes trabajar y decenas de condiciones más que afectan a tu día a día.

No es algo optativo ni reservado a grandes empresas. Si trabajas por cuenta ajena en España, también si eres extranjero con permiso de trabajo, te aplica el convenio colectivo de trabajo de tu empresa o de tu sector, si existe uno para tu actividad, aunque nadie te lo haya mencionado al firmar.

Qué son los convenios colectivos: lo que pueden incluir

El contenido varía según el sector, pero un convenio colectivo puede regular, entre otras cosas:

• Tablas salariales con el sueldo de cada categoría profesional.
• Jornada laboral máxima y distribución del tiempo de trabajo.
• Días de vacaciones anuales, que pueden superar el mínimo legal.
• Permisos retribuidos: bodas, nacimientos, fallecimientos, mudanzas, etcétera.
• Complementos salariales por nocturnidad, peligrosidad o antigüedad.
• Condiciones de los contratos temporales y criterios de ascenso.
• Mejoras sobre lo que fija la ley en caso de despido.

El convenio opera por encima del contrato individual: si tu contrato dice algo peor que el convenio, se aplica el convenio.

Qué diferencia hay entre convenio sectorial y convenio de empresa

Antes de buscar el tuyo, conviene saber que existen dos tipos principales:

Convenio colectivo sectorial

Es el más habitual. Regula a todas las empresas de un mismo sector de actividad dentro de un ámbito geográfico concreto: estatal, autonómico o provincial. Por ejemplo:

• El convenio colectivo de hostelería de Madrid se aplica a bares, restaurantes y hoteles de esa comunidad.
• El convenio colectivo estatal de oficinas y despachos rige para consultoras, asesorías y empresas de servicios de oficina a nivel nacional.

Para saber a qué convenio sectorial perteneces, el dato clave es el código CNAE de tu empresa (Clasificación Nacional de Actividades Económicas). Puedes encontrarlo en tu nómina o pedírselo directamente a tu empresa.

Convenio colectivo de empresa

Algunas empresas grandes negocian su propio convenio con su plantilla. Este convenio de empresa solo se aplica a sus empleados y en algunas materias concretas prevalece sobre el sectorial, por ejemplo en el horario y en la planificación anual de las vacaciones (no en el número de días).

Cómo saber a qué convenio colectivo pertenezco

La respuesta más rápida está en tu propia documentación laboral. El convenio aplicable depende del ámbito (funcional, territorial y personal) que fija cada convenio, que normalmente se corresponde con la actividad de tu empresa, no con tu puesto. Mira en:

• Tu contrato de trabajo: muchos contratos indican expresamente el convenio aplicable.
• Tu nómina: suele aparecer el nombre del convenio o el grupo profesional.
• Los delegados sindicales de tu empresa: pueden orientarte directamente.
• Recursos humanos o la gestoría de la empresa: si lo pides por escrito, te queda constancia de la respuesta.

Si aún estás buscando trabajo, pregunta por el convenio antes de firmar: con él sabrás el sueldo de tu categoría y cuántos días de vacaciones vas a tener.

Si ninguna de estas vías te da la respuesta, el siguiente paso es el REGCON, el registro oficial de convenios, donde puedes buscar por sector o por el CNAE de tu empresa.

Cómo buscar tu convenio colectivo en el REGCON paso a paso

El REGCON (Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo) es el registro oficial del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Es el mejor punto de partida para identificar tu convenio y comprobar si sigue vigente.

Buscador de convenios colectivos: cómo usarlo

1. Entra en la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social y busca el apartado REGCON dentro de estadísticas o convenios colectivos.
2. Elige el tipo de búsqueda: por ámbito funcional (sectorial o empresa) y ámbito geográfico (estatal, autonómico, provincial).
3. Escribe el nombre del sector en el campo de búsqueda: «hostelería», «comercio», «construcción», «metal»… o el nombre de la empresa si buscas un convenio de empresa.
4. También puedes buscar convenio colectivo por CNAE si conoces el código de actividad de tu empresa.
5. Los resultados muestran la ficha del convenio con su código y su estado.
6. Con el nombre exacto, localiza el texto publicado y revisa lo que te afecta: tablas salariales, jornada y permisos.

El convenio colectivo y el BOE

Todos los convenios colectivos, una vez registrados, se publican en el BOE o, según su ámbito, en el boletín oficial de la comunidad autónoma o de la provincia. Si tienes el nombre exacto de un convenio estatal, buscarlo directamente en boe.es también es una opción válida y a veces más rápida que el REGCON.

Si no encuentras tu convenio en el REGCON

Puede pasarte que no lo localices fácilmente. En ese caso:

• Busca en boe.es o en el boletín de tu comunidad o provincia con el nombre del sector.
• Contacta con un sindicato (CCOO o UGT): tienen bases de datos propias y pueden orientarte.
• Acude a la Inspección de Trabajo, que puede decirte qué convenio aplica a tu empresa.

Qué derechos mínimos te garantiza el convenio colectivo

El convenio opera siempre dentro de los límites del Estatuto de los Trabajadores, que es la ley laboral básica. Puede mejorar lo que dice la ley, pero no puede rebajar los mínimos obligatorios que fija. Esta tabla compara el mínimo legal con lo que puede añadir tu convenio:

Lo que el convenio no puede rebajar

Ningún convenio puede fijar condiciones peores que los mínimos que la ley establece como obligatorios (mínimos de derecho necesario). Si el convenio de tu sector recoge un salario por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente, se aplica el SMI. Si fija menos de 30 días naturales de vacaciones, ese punto es nulo. La ley actúa como suelo.

Convenios colectivos más consultados en España

Estos son algunos convenios sectoriales que se buscan mucho y a quién se aplican:

• Convenio colectivo de hostelería: bares, restaurantes, hoteles y cafeterías. Existe a nivel provincial y autonómico.
• Convenio colectivo de oficinas y despachos: consultoras, asesorías, agencias. Hay versión estatal y provincial.
• Convenio colectivo de comercio: tiendas y comercio minorista. Habitualmente provincial.
• Convenio colectivo de la construcción: obras, albañilería, instalaciones. El estatal es la referencia.
• Convenio colectivo de industria química: fabricación, laboratorios, plásticos.
• Convenio colectivo de contact center: teleoperadores y atención al cliente.
• Convenio colectivo de seguridad privada: vigilantes y controladores de acceso.
• Convenio colectivo de grandes almacenes: hipermercados y grandes superficies.
• Convenio colectivo del metal: industria metalúrgica y fabricación de productos metálicos.
• Convenio colectivo de agencias de viajes: agencias y operadores turísticos.

Si trabajas en festivos, consulta también el calendario laboral de tu comunidad.

Cómo reclamar si tu empresa no cumple el convenio colectivo

Conocer tu convenio es la base para poder actuar si no se cumple. El proceso habitual es:

1. Localiza el artículo concreto del convenio que se está incumpliendo.
2. Habla con tu empresa o con el delegado sindical. Muchos casos se resuelven internamente.
3. Si no hay acuerdo, pide la conciliación ante el servicio de mediación y conciliación laboral de tu comunidad autónoma (cada comunidad fija qué órgano lo hace y cómo se llama). En la mayoría de los casos es un trámite previo obligatorio antes del juzgado, con excepciones como las reclamaciones de vacaciones, de modificación sustancial de condiciones o de tutela de derechos fundamentales. Si el acto no se celebra en 30 días hábiles, el trámite se da por cumplido.
4. Si en la conciliación no hay acuerdo, la vía es el juzgado de lo social. En casos de incumplimiento grave también puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo.