Qué es un convenio colectivo y qué regula

Un convenio colectivo es un acuerdo negociado entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los de las empresas (patronal) que establece las condiciones de trabajo de un sector o de una empresa concreta. Es, en la práctica, el documento que fija tu salario mínimo, cuántos días de vacaciones tienes, cuántas horas puedes trabajar y decenas de condiciones más que afectan a tu día a día.

No es algo optativo ni reservado a grandes empresas. Si trabajas en España con un contrato laboral, tienes un convenio colectivo de trabajo que te aplica aunque nadie te lo haya mencionado al firmar.

Qué son los convenios colectivos: lo que pueden incluir

El contenido varía según el sector, pero un convenio colectivo puede regular, entre otras cosas:

• Tablas salariales con el sueldo mínimo por categoría profesional.
• Jornada laboral máxima y distribución del tiempo de trabajo.
• Días de vacaciones anuales, que pueden superar el mínimo legal.
• Permisos retribuidos: bodas, nacimientos, fallecimientos, mudanzas, etcétera.
• Complementos salariales por nocturnidad, peligrosidad o antigüedad.
• Condiciones de los contratos temporales y criterios de ascenso.
• Causas y procedimientos de despido.

El convenio opera por encima del contrato individual en lo que te perjudique. Si tu contrato dice algo peor que el convenio, se aplica el convenio.

Qué diferencia hay entre convenio sectorial y convenio de empresa

Antes de buscar el tuyo, es importante saber que existen dos tipos principales:

Convenio colectivo sectorial

Es el más habitual. Regula a todas las empresas de un mismo sector de actividad dentro de un ámbito geográfico concreto: estatal, autonómico o provincial. Por ejemplo:

• El convenio colectivo de hostelería de Madrid se aplica a bares, restaurantes y hoteles de esa comunidad.
• El convenio colectivo estatal de oficinas y despachos rige para consultoras, asesorías y empresas de servicios de oficina a nivel nacional.
• El convenio colectivo de seguridad privada aplica a vigilantes y personal de seguridad en toda España.
• El convenio colectivo de industria química regula fabricación, laboratorios y sectores afines.
• El convenio colectivo de contact center rige para teleoperadores y atención al cliente.

Para saber a qué convenio sectorial perteneces, el dato clave es el código CNAE de tu empresa (Clasificación Nacional de Actividades Económicas). Puedes encontrarlo en tu nómina o pedírselo directamente a tu empresa.

Convenio colectivo de empresa

Algunas empresas grandes negocian su propio convenio con su plantilla. Este convenio de empresa solo se aplica a sus empleados y en muchas materias prevalece sobre el sectorial. Empresas como Mercadona o grandes almacenes suelen tener convenio propio.

Cómo saber qué convenio colectivo me aplica

Esta es la pregunta más frecuente, y la respuesta más rápida está en tu propia documentación laboral:

• Tu contrato de trabajo: muchos contratos indican expresamente el convenio aplicable.
• Tu nómina: suele aparecer el nombre del convenio o el grupo profesional.
• Los delegados sindicales de tu empresa: pueden orientarte directamente.

Si ninguna de estas opciones te da la respuesta, el siguiente paso es el REGCON, el buscador oficial de convenios.

Cómo buscar tu convenio colectivo en el REGCON paso a paso

El REGCON (Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo) es la base de datos oficial del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Es la fuente más fiable para consultar el texto completo y vigente de cualquier convenio en España.

Buscador de convenios colectivos: cómo usarlo

1. Entra en la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social y busca el apartado REGCON dentro de estadísticas o convenios colectivos.
2. Elige el tipo de búsqueda: por ámbito funcional (sectorial o empresa) y ámbito geográfico (estatal, autonómico, provincial).
3. Escribe el nombre del sector en el campo de búsqueda: «hostelería», «comercio», «construcción», «metal»… o el nombre de la empresa si buscas un convenio de empresa.
4. También puedes buscar convenio colectivo por CNAE si conoces el código de actividad de tu empresa.
5. Los resultados muestran el nombre oficial del convenio y un enlace al texto publicado en el BOE o en el boletín autonómico correspondiente.
6. Descarga el PDF o consulta el texto directamente para revisar las condiciones que te afectan.

El convenio colectivo y el BOE

Todos los convenios colectivos, una vez registrados, se publican en el Boletín Oficial del Estado (BOE) o en el boletín autonómico correspondiente. Si tienes el nombre exacto del convenio, buscarlo directamente en boe.es también es una opción válida y a veces más rápida que el REGCON.

Si no encuentras tu convenio en el REGCON

Puede pasarte que no lo localices fácilmente. En ese caso:

• Busca directamente en boe.es con el nombre del sector.
• Contacta con un sindicato (CCOO o UGT): tienen bases de datos propias y pueden orientarte.
• Acude a la Inspección de Trabajo, que puede decirte qué convenio aplica a tu empresa.

Qué derechos mínimos te garantiza el convenio colectivo

El convenio opera siempre dentro de los límites del Estatuto de los Trabajadores, que es la ley laboral básica. Esto significa que el convenio puede mejorar lo que dice la ley, pero nunca puede empeorar los mínimos legales.

Mínimos legales y mejoras del convenio colectivo

Lo que el convenio no puede hacer nunca

Ningún convenio puede fijar condiciones peores que las que establece la ley. Si el convenio de tu sector recoge un salario por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente, se aplica el SMI. Si fija menos de 22 días hábiles de vacaciones, ese punto es nulo. La ley siempre actúa como suelo mínimo.

Convenios colectivos más consultados en España

Estos son algunos de los convenios sectoriales con mayor número de trabajadores afectados:

• Convenio colectivo de hostelería: bares, restaurantes, hoteles y cafeterías. Existe a nivel provincial y autonómico.
• Convenio colectivo de oficinas y despachos: consultoras, asesorías, agencias. Hay versión estatal y provincial.
• Convenio colectivo de comercio: tiendas y comercio minorista. Habitualmente provincial.
• Convenio colectivo de la construcción: obras, albañilería, instalaciones. El estatal es la referencia.
• Convenio colectivo de industria química: fabricación, laboratorios, plásticos.
• Convenio colectivo de contact center: teleoperadores y atención al cliente.
• Convenio colectivo de seguridad privada: vigilantes y controladores de acceso.
• Convenio colectivo de grandes almacenes: hipermercados y grandes superficies.
• Convenio colectivo del metal: industria metalúrgica y fabricación de productos metálicos.
• Convenio colectivo de agencias de viajes: agencias y operadores turísticos.

Cómo reclamar si tu empresa no cumple el convenio colectivo

Conocer tu convenio es la base para poder actuar si no se cumple. El proceso habitual es:

1. Localiza el artículo concreto del convenio que se está incumpliendo.
2. Habla con tu empresa o con el delegado sindical. Muchos casos se resuelven internamente.
3. Si no hay acuerdo, presenta una reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma. Es el paso previo obligatorio antes del juzgado.
4. Si el SMAC no resuelve, la vía es el juzgado de lo social. En casos de incumplimiento grave también puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo.

Para más información sobre tus días libres garantizados por ley, consulta también nuestra guía sobre el calendario laboral y nuestro artículo sobre los permisos retribuidos.