¿Qué es un becario?

Antes de pasar a explicar el Estatuto del Becario, vamos a concretar lo que es un becario exactamente. Un becario es una persona que realiza prácticas formativas en una empresa con el objetivo de adquirir experiencia profesional relacionada con los estudios que está cursando o que ha cursado. A diferencia de un trabajador, un becario no mantiene una relación laboral, sino una formativa. Las prácticas pueden ser tanto curriculares como extracurriculares.

Estatuto del Becario: todas las claves

Durante mucho tiempo, los estudiantes que realizaban prácticas formativas en las empresas han estado desprotegidos frente los abusos laborales. Por ejemplo, el tiempo de formación no cotizaba en la Seguridad Social, tampoco había un máximo de horas ni derecho a vacaciones.

Sueldo o remuneración de los becarios

Las prácticas pueden ser remuneradas o no remuneradas, pero no le podrán “costar dinero” al estudiante. Es decir, la empresa deberá cubrir los gastos de la actividad formativa, por ejemplo, los gastos de transporte, alojamiento o manutención.

Sin embargo, la empresa no está obligada a cubrir dichos gastos si el estudiante recibe alguna beca o ayuda destinada al mismo propósito (cubrir esos gastos). La compensación puede ser:

• Proporcionando al becario todos los servicios necesarios.
• Aportación económica suficiente para cubrir todos los gastos.

Límite de horas becarios

El Estatuto del Becario establece un límite de horas que un estudiante en prácticas puede realizar en una empresa. Recordemos que los estudiantes en prácticas no mantienen realmente una relación laboral sino formativa, es decir, están ahí para aprender y no para cubrir puestos de trabajo. De esta forma, se limita a:

• Prácticas curriculares (obligatorias en los estudios de grado, máster y doctorado): no podrán superar el 25% de las horas concretadas en los créditos ECTS de cada titulación. Por ejemplo, una carrera de 4 años, tiene un total de 240 créditos, por lo que estas prácticas no podrían superar los 60 créditos.
• Prácticas extracurriculares: un máximo de 480 horas o el 15% de las horas concretadas en los créditos ECTS de la titulación.

Si se trata de títulos “no oficiales”, es decir, títulos propios de universidades, la suma total entre prácticas curriculares y extracurriculares será como máximo un 25% de los créditos ECTS. Las prácticas podrán llegar a 3 meses en los casos que la titulación establezca una duración mínima de 60 créditos.

¿Los becarios tienen derecho a vacaciones?

Una de las novedades que incluye el Estatuto del Becario es el derecho a disfrutar de las vacaciones. Se trata de un gran cambio, ya que hasta ahora, los estudiantes en prácticas no podrían pedir días libres durante el tiempo que durase el contrato de formación.

Las vacaciones serán proporcionales a la duración de la beca. Deberán respetarse los descansos, festivos y periodos no lectivos establecidos en el calendario académico.

Límite de becarios por empresa

Para evitar que las empresas cubran puestos de trabajo con estudiantes en prácticas, especialmente en periodos vacacionales, se limitará el número de becarios por tutor. Como máximo, cada tutor podrá tener 5 personas en formación, que se reduce a 3 cuando haya menos de treinta personas en la plantilla.

En total, los contratos de formación no podrán superar el 20% del total de trabajadores. La única excepción es en caso de las PYMES, donde no se tendrá en cuenta este porcentaje. Además, las prácticas no podrán utilizarse para sustituir puestos estructurales ni cubrir necesidades permanente de la empresa.

Sistema de tutorías de los becarios

También se recoge el derecho de los becarios a tener una tutorización adecuada y de calidad. El Estatuto del Becario implementa un sistema de tutorías que incluya mecanismos de seguimiento y evaluación del aprendizaje. Así, cada becario deberá contar con un tutor en la empresa y un tutor académico.

¿Podrán trabajar por turnos o en horario nocturno?

Otro aspecto importante es que los becarios deberán trabajar siempre en el mismo horario. No podrán tener turnos rotativos y tampoco horario nocturno.

Esto se debe a que se considera que los estudiantes en prácticas, al estar en un período de formación y aprendizaje, deben tener un descanso adecuado y una jornada laboral razonable. Solo podrán realizar horario nocturno o por turnos cuando sea imprescindible por la naturaleza de la actividad y esté debidamente justificado.

Cotización becarios

Si bien esto no es un aspecto del todo nuevo, es importante recordar que los contratos de formación, incluso si son prácticas no remuneradas, deben cotizar a la Seguridad Social. La intención es evitar situaciones de falsos becarios y garantizar una mayor cobertura de seguridad social.

No obstante, las empresas disfrutan de una bonificación del 95% en las cuotas por contingencias comunes de los becarios. En otras palabras, la empresa está obligada a dar el alta en la Seguridad Social incluso si las prácticas son no remuneradas.

Las prácticas serán compatibles con el paro y otras ayudas

El Estatuto del Becario recoge explícitamente que las prácticas formativas extracurriculares pueden ser compatibles con la percepción de prestaciones y subsidios de la Seguridad Social. Aunque ojo, no todos los contratos de prácticas tienen una remuneración baja del todo, por lo que en todo caso habrá que cumplir con los requisitos de ingresos para obtener el paro y otras ayudas.

¿Cuándo entra en vigor el Estatuto del Becario?

El Estatuto del Becario fue aprobado en Consejo de Ministros en 2025 y actualmente está pendiente de su tramitación parlamentaria definitiva. La fecha exacta de su entrada en vigor dependerá de su aprobación por el Congreso de los Diputados, por lo que no podemos decir una fecha exacta.

Diferencia entre becario y contrato en prácticas

Es importante distinguir ambos términos, ya que la gente los confunde y no son lo mismo. La principal diferencia es que el becario no tiene un contrato laboral, mientras que el contrato en prácticas sí es un contrato de trabajo regulado por el Estatuto de los Trabajadores. Uno tiene una finalidad laboral, otro formativa.

En el caso del contrato en prácticas, hay salarios mínimos según convenio, mientras que un becario no tiene un salario obligatorio, como ya hemos explicado. Asimismo, el contrato en prácticas puede durar hasta un año, mientras que los becarios están limitados por los créditos de su universidad. Uno se rige por el Estatuto de los Trabajadores, el otro por el Estatuto del Becario.