Estar de baja médica no significa cobrar todo tu sueldo: la Seguridad Social te paga un porcentaje de tu base reguladora, y no se cobra el 100 % estando de baja por enfermedad común si tu convenio o tu empresa no lo mejoran. Aun así, hay situaciones concretas en las que sí se cobra el 100 %, y otras en las que tu convenio lo completa. En Tus Ayudas te explicamos cuáles son, qué pide cada una a los trabajadores y qué prevé el nuevo decreto para las bajas especiales desde el 1 de diciembre de 2026.

¿Cuándo se cobra el 100% de la baja?

En España, de forma general, cuando un trabajador no puede acudir a su puesto de trabajo debido a una incapacidad temporal, no recibe el sueldo completo, sino un porcentaje.

Lo que cobras depende de tu cotización y de lo que mejore tu convenio, pero también de los motivos que te impidan trabajar.

Existen ciertas ocasiones en las que los trabajadores pueden coger una baja médica y recibir el 100% de su base reguladora. Conviene saber que ese 100 % se calcula sobre la base reguladora y no sobre el sueldo bruto: si tu salario incluye horas extra o supera el tope de cotización, lo que ingresas en tu nómina puede ser algo menor.

1. Baja por donación de órganos

La ley, en vigor desde el 3 de marzo de 2025, reconoce a quien dona en vida un órgano o un tejido para trasplante el derecho a cobrar el 100% de su base reguladora (la de contingencias comunes) durante la baja por donación.

La ley denomina a esto situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes, y en ella no se exige ningún periodo mínimo de cotización, a diferencia de la baja por enfermedad común. Cubre tanto los días sueltos de preparación médica previos a la operación como los que van desde el ingreso hasta el alta por curación.

El subsidio corre a cargo del INSS, del Instituto Social de la Marina o de la mutua que cubra tu incapacidad temporal por contingencias comunes. Hasta el 30 de noviembre de 2026, el subsidio se cobra desde el mismo día de la baja, sin los tres días de espera de la baja común. Desde el 1 de diciembre de 2026, si eres asalariado, ese primer día de baja lo paga la empresa con tu salario íntegro y el subsidio de la Seguridad Social empieza al día siguiente; sigue sin haber días de espera. Ese cambio lo prevé un real decreto-ley de octubre de 2026, pendiente de que lo convalide la Diputación Permanente del Congreso.

Si eres funcionario o autónomo

La medida alcanza al sector privado y al público, aunque los funcionarios de MUFACE, ISFAS y MUGEJU la cobran con las reglas propias de su mutualidad. Los autónomos pueden pedir la baja si están de alta y al corriente en el pago de sus cuotas. La ley les aplica las mismas normas de incapacidad temporal que al Régimen General, con su propia base reguladora (la base de cotización del mes anterior al previo a la baja, dividida entre 30). Tu mutua te confirmará la cuantía exacta y el primer día de cobro.

2. Permiso por nacimiento y cuidado de menor

El permiso por nacimiento y cuidado de menor (lo que antes se llamaba baja por maternidad y permiso de paternidad) no es una baja médica: es una prestación distinta y se paga al 100% de la base reguladora.

El tipo de contrato da igual, pero el tiempo cotizado no, y tienes que estar de alta o en situación asimilada al empezar el descanso. En cuanto a la cotización, si tienes menos de 21 años no te piden ningún mínimo; entre 21 y 25 años, 90 días cotizados en los 7 años anteriores o 180 días en toda tu vida laboral; y desde los 26 años, 180 días en los 7 años anteriores o 360 días en toda tu vida laboral.

Los autónomos también cobran el 100 %, pero su base reguladora se calcula distinto: se suman las bases de cotización de los seis meses anteriores al mes previo al nacimiento y se dividen entre 180. Además, tienen que estar al corriente de pago de sus cuotas.

Esta prestación puede contar como ingreso en las ayudas que se conceden según tu nivel de renta, como el Ingreso Mínimo Vital; cada ayuda fija sus propias reglas de compatibilidad. En el complemento de ayuda para la infancia del IMV, cuya cuantía mensual depende de la edad del menor, los ingresos computables del año anterior tienen que ser inferiores al 300 % de los umbrales que fija la ley, y en ese cómputo entran las prestaciones de la Seguridad Social. Lo mismo pasa con las ayudas por hijos y deducciones autonómicas por nacimiento, como las de la Comunidad de Madrid, que tienen sus propios límites de renta.

3. Riesgo durante el embarazo o la lactancia: el 100 % de la base reguladora

Hay otro caso que se paga al 100 % de la base reguladora y que no es una baja por enfermedad: el riesgo durante el embarazo. Se da cuando tu puesto supone un riesgo para ti o para el bebé y la empresa no puede cambiarte a otro compatible con tu estado. Entonces se suspende tu contrato y cobras un subsidio del 100 % de la base reguladora, calculada como la de una baja por contingencias profesionales. Lo paga la mutua o el INSS, según con quién tenga tu empresa cubiertos los riesgos profesionales, desde el día en que se suspende el contrato hasta el día anterior al inicio del permiso por nacimiento o a tu vuelta a un puesto compatible.

El riesgo durante la lactancia natural funciona igual y también se paga al 100 %, pero termina cuando tu hijo cumple nueve meses, o antes si vuelves a un puesto compatible.

4. Baja por accidente laboral: el 75% que tu convenio puede subir al 100%

Si la incapacidad temporal está causada por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, cobrarás el 75% de tu base reguladora desde el día siguiente al de la baja. El día en que te dan la baja te lo paga la empresa con el salario íntegro.

Esta base reguladora se calcula con las cotizaciones por contingencias profesionales, que sí incluyen las horas extra, así que suele salir algo más alta que la de una baja por enfermedad común.

Además, algunos convenios colectivos o acuerdos de empresa pueden complementar esa cantidad hasta alcanzar el 100%.

5. Según tu convenio colectivo

En algunos casos, aunque la baja sea por enfermedad común (una depresión, por ejemplo) o por un accidente fuera del ámbito laboral, se puede seguir cobrando el 100% de la base reguladora si la empresa o el convenio colectivo establece un complemento salarial.

Este complemento puede cubrir la diferencia entre lo que paga la Seguridad Social y el salario completo del trabajador, de modo que, cuando ese complemento existe, no hay pérdida económica durante la baja.

Bajas especiales: solo la donación llega al 100 %, y ninguna tiene días de espera

Además de la donación, la Seguridad Social reconoce otras bajas especiales por contingencias comunes. Desde el 1 de diciembre de 2026 el decreto recoge cinco apartados de situaciones especiales (el primero agrupa la menstruación incapacitante secundaria y la interrupción del embarazo), con dos nuevas (la menopausia y la violencia de género):

• La menstruación incapacitante secundaria y la interrupción del embarazo, voluntaria o no.
• La gestación desde el primer día de la semana 39.
• La donación de órganos o tejidos para trasplante.
• La patología limitante por trastorno menopáusico secundario, mientras te atienda el Servicio Público de Salud.
• Las lesiones causadas a una mujer por el hombre que es o ha sido su cónyuge o pareja, aunque no convivieran, siempre que antes del alta por curación o mejoría se haya expedido uno de estos documentos: la comunicación sanitaria a la Fiscalía o al juzgado, una orden de protección, una resolución con una medida cautelar o un informe del Ministerio Fiscal con indicios de violencia de género; o bien que haya sentencia condenatoria. En el documento debe constar que la lesión fue causada por ese acto de violencia.

Cuánto se cobra y desde qué día

Solo la donación se cobra al 100 % de la base reguladora. En las demás cobras lo mismo que en una baja por enfermedad común, pero desde el 1 de diciembre de 2026, si eres asalariado, el día de la baja lo paga la empresa con tu salario íntegro y el subsidio empieza al día siguiente, sin los tres días de espera. Hasta el 30 de noviembre, la baja por menstruación incapacitante se cobra desde el mismo día de la baja, y la de interrupción del embarazo y la de la semana 39, desde el día siguiente, con el día de la baja a cargo de la empresa.

Estas bajas no exigen un periodo mínimo de cotización, salvo la de la semana 39 de embarazo, que pide el mismo tiempo cotizado que el permiso por nacimiento según tu edad.

¿La primera baja del año se cobra el 100?

En el sector privado, no existe una normativa general que establezca que la primera baja por enfermedad común de cada año se remunere al 100 % del salario.

Sin embargo, algunos convenios colectivos pueden proporcionar complementos salariales que permiten al trabajador percibir el 100 % de su salario durante la baja por enfermedad común.

Por ejemplo, el XVI Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad, en vigor hasta el 31 de diciembre de 2027, establece que en la primera baja del año natural el trabajador percibirá el 100 % de su retribución mensual ordinaria hasta el final de la baja, siempre que se trate de un mismo proceso y sin interrupción.

¿Los funcionarios cobran el 100 % estando de baja?

Depende: los funcionarios de MUFACE, ISFAS y MUGEJU mantienen sus retribuciones íntegras durante los primeros meses de licencia y después su mutualidad les paga el 100 % de las retribuciones complementarias, no de la base reguladora.

¿Por qué cobro más estando de baja?

No es habitual cobrar más estando de baja que trabajando; sin embargo, puede darse en algunas ocasiones.

Suele deberse a que las bases de cotización de los meses anteriores son más altas de lo normal, por ejemplo tras un aumento salarial reciente o porque en esa base se prorratean las pagas extra y otros conceptos que no se cobran todos los meses.

Las horas extraordinarias, en cambio, no cuentan en la base de cotización por contingencias comunes: solo suben la base si la baja viene de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

¿Se cobra el 100% estando de baja por enfermedad común?

Si tu contrato de trabajo o convenio colectivo no mejora las condiciones, debes saber que no se cobra el sueldo completo si estás de baja por enfermedad común.

De hecho, los primeros tres días de baja la Seguridad Social no paga nada, aunque tu convenio o tu empresa sí pueden cubrirlos. Del día 4 al día 20, ambos incluidos, recibirás el 60% de tu base reguladora, y a partir del día 21 cobrarás el 75% de tu base reguladora.

Del día 4 al día 15 ese subsidio lo paga tu empresa de su bolsillo, aunque lo veas en la nómina, y desde el día 16 corre a cargo de la Seguridad Social o de la mutua.