El Gobierno ha aprobado una nueva Ley para ampliar la protección a los trabajadores, haciendo posible cobrar el salario completo estando de baja médica. En Tus Ayudas, te explicamos cuándo se cobra el 100% estando de baja y cómo puedes beneficiarte.
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¿Cuándo se cobra el 100% de la baja?
En España, de forma general, cuando un trabajador no puede acudir a su puesto de trabajo debido a una incapacidad temporal, no recibe el sueldo completo, sino un porcentaje.
Esto depende de las condiciones específicas del contrato y cotización, pero también de los motivos que te impidan desempeñar tu empleo.
Existen ciertas ocasiones en las que los trabajadores pueden coger una baja médica y recibir el 100% de su base reguladora, es decir, pueden ausentarse de su trabajo sin ver recortes en su nómina.
1. Baja por donación de órganos
Recientemente, el Gobierno aprobó la Ley 6/2024, gracias a la cual, los trabajadores que se sometan a una donación de órganos o tejidos de forma altruista, tienen derecho a recibir el 100% de su base reguladora durante todo el tiempo que dure su baja.
Además, la baja médica será considerada como Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes, por lo que no será necesario acreditar un periodo mínimo de cotización.
Esto incluye tanto a empleados del sector público como privado, y los autónomos también podrán acogerse a esta medida, siempre que estén dados de alta y al corriente de sus cotizaciones.
La Seguridad Social se encargará de pagar la totalidad de su salario desde el primer día de la baja médica.
2. Permiso por maternidad o paternidad
Durante el tiempo que dure la baja por maternidad y el permiso de paternidad, se cobra el 100% de la base reguladora, sin importar el tipo de contrato que tenga el trabajador.
La prestación se mantiene durante todo el período de baja, lo que permite a los padres centrarse en su nueva situación familiar sin preocuparse por el salario.
Este derecho está garantizado tanto para trabajadores por cuenta ajena como para autónomos que cumplan con los requisitos de cotización.
Además, es compatible con otras ayudas por hijos, como por ejemplo, la nueva ayuda mensual de 200 euros al mes por cada hijo menor, el cheque bebé, etc.
3. Se cobra el 100% estando de baja por accidente laboral
En la mayoría de los casos en los que la incapacidad temporal está causada por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, recibirás el 75% de tu base reguladora desde el primer día de baja.
Sin embargo, algunos convenios colectivos o acuerdos de empresa pueden complementar esta cantidad hasta alcanzar el 100%. Por lo tanto, si tu convenio colectivo o tu empresa establece un complemento salarial, podrías recibir la totalidad de tu salario durante la baja.
4. Según tu convenio colectivo
En algunos casos, aunque la baja sea por enfermedad común o accidente fuera del ámbito laboral, se puede seguir cobrando el 100% de la base reguladora si la empresa o el convenio colectivo establece un complemento salarial.
Este complemento puede cubrir la diferencia entre lo que paga la Seguridad Social y el salario completo del trabajador, garantizando así que no haya pérdida económica durante la baja.
¿La primera baja del año se cobra el 100?
En España, no existe una normativa general que establezca que la primera baja por enfermedad común de cada año se remunere al 100 % del salario.
Sin embargo, algunos convenios colectivos pueden proporcionar complementos salariales que permiten al trabajador percibir el 100 % de su salario durante la baja por enfermedad común.
Por ejemplo, el convenio colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad establece que en la primera baja del año, el trabajador percibirá el 100 % de su retribución mensual ordinaria hasta el final de la baja.
¿Por qué cobro más estando de baja?
No es habitual cobrar más estando de baja que trabajando, sin embargo, puede darse en algunas ocasiones.
En la mayoría de casos se debe a que las bases de cotización de los meses anteriores son más altas de lo normal. Esto puede ocurrir, por ejemplo, si el trabajador ha tenido aumentos salariales recientes o si ha trabajado horas extras que se suman a su base de cotización.
¿Se cobra el 100% estando de baja por enfermedad común?
Si tu contrato de trabajo o convenio colectivo no mejora las condiciones, debes saber que NO se cobra el sueldo completo si estás de baja por enfermedad común.
De hecho, los primeros tres días de baja no se cobra nada. A partir del 4º día recibirás el 60% de tu base reguladora, y a partir del día 21 de incapacidad temporal, cobrarás el 75% de tu base reguladora.
