La paga extra de verano es uno de los momentos más esperados por los trabajadores y pensionistas. Pero también genera dudas: ¿cuándo se cobra exactamente y cómo se calcula? En Tus Ayudas te lo explicamos paso a paso.
Índice
Qué es la paga extra de verano
Son muchos los trabajadores que esperan la paga extra de verano para hacer frente a los gastos propios de la temporada: viajes, piscinas, campamentos de verano, etc.
La legislación laboral española establece que los trabajadores tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año: una se abona en Navidad y la otra en el mes que fije el convenio colectivo, que en la mayoría de los casos es junio o julio.
Estas pagas reparten los ingresos anuales del trabajador en 14 mensualidades para ayudar a afrontar los gastos típicos de esas épocas del año. Es decir, dos meses al año se cobra «doble».
¿Cuándo se cobra la paga extra de verano?
La ley establece que los trabajadores tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año, pero no fija una fecha exacta para la de verano. Esa decisión corresponde al convenio colectivo de cada sector o, en su defecto, al acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
En la práctica, la mayoría de empresas la abona entre el 20 y el 30 de junio, normalmente junto con la nómina mensual. Algunas, especialmente en sectores con alta estacionalidad como la hostelería, retrasan el pago hasta julio o incluso agosto para ajustarse a la temporada alta.
Si tienes dudas sobre cuándo te corresponde, la referencia más fiable es tu nómina del año anterior o el convenio colectivo aplicable a tu sector, que puedes consultar en el Boletín Oficial del Estado.
¿Y los funcionarios?
Los empleados públicos suelen cobrar la paga extra de verano en la segunda quincena de junio, en torno al día 20. El importe puede variar según el cuerpo, la categoría, la antigüedad y los complementos retributivos de cada trabajador.
¿Cuándo cobran la paga extra de verano los pensionistas?
Los pensionistas con pensiones contributivas reconocidas en 14 pagas anuales también tienen derecho a la extra de verano. Esto incluye, con carácter general, las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares.
El importe equivale a una mensualidad completa de la pensión que se esté cobrando, y se ingresa junto con la pensión ordinaria de junio, sin que tengas que hacer ningún trámite adicional.
La Tesorería General de la Seguridad Social tramita el abono oficial entre el 1 y el 3 de julio, pero la mayoría de bancos adelantan el ingreso, por lo que en la práctica muchos pensionistas reciben el dinero entre el 22 y el 25 de junio.
Hay una excepción: algunas pensiones derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional se cobran en 12 pagas en lugar de 14, por lo que no generan un ingreso extra diferenciado en verano, ya que ese importe ya está repartido en las mensualidades ordinarias.
Paga extra de verano si te has jubilado a mitad de año
Si empezaste a cobrar la pensión durante el semestre, por ejemplo porque te jubilaste en marzo, la paga extra será proporcional al tiempo transcurrido desde el alta. El periodo de devengo (es decir, el tiempo durante el que se genera el derecho a la paga) va del 1 de diciembre al 31 de mayo, así que solo cobrarás la parte correspondiente a los meses en los que ya percibías la pensión.
¿La paga extra es igual que el sueldo?
En la mayoría de los casos, sí. Por norma general, la paga extra tiene un importe igual al salario base mensual más los complementos fijos del trabajador, como el plus de antigüedad o el plus de convenio. Es decir, dos veces al año cobras el doble.
No obstante, puede haber diferencias si el convenio colectivo establece un cálculo distinto o si hay conceptos variables (como comisiones, dietas o incentivos) que no se incluyen en la extra.
Además, si el empleado ha trabajado menos de un año completo desde la última paga extra, el importe se prorratea, es decir, se ajusta de forma proporcional al tiempo trabajado.
¿Todos los trabajadores tienen paga extra de verano?
Sí, todos los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a paga extra, tal y como recoge el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, la forma de pago puede variar:
Recibir el salario en 14 pagas. Es decir, dos veces al año se cobra una paga extraordinaria diferenciada.
Percibir el sueldo en 12 mensualidades. En este caso, el importe de las pagas extras se prorratea a lo largo del año.
En contratos temporales superiores a un mes, también puede prorratearse.
Los autónomos no tienen paga extra, a menos que ellos mismos la planifiquen dentro de su estructura de ingresos.
Trabajo media jornada: ¿tengo paga extra?
Sí, los trabajadores a tiempo parcial también reciben paga extra. En estos casos, será proporcional a las horas trabajadas respecto a un trabajador a tiempo completo en la misma posición, pero se calcula de la misma forma que para cualquier otro trabajador.
Otra de las preguntas más comunes es si los trabajadores que se encuentran de baja laboral tienen derecho a cobrar la paga extra de verano.
Durante los periodos de incapacidad temporal no se devengan pagas extraordinarias de la misma forma que cuando se trabaja con normalidad, por lo que el importe se reduce de forma proporcional al tiempo que el trabajador ha estado de baja.
En otras palabras, la paga extra se calcula teniendo en cuenta únicamente los días efectivos de trabajo y no los días de suspensión por incapacidad temporal.
¿Cómo se calcula la paga extra de verano?
El cálculo de la paga extra de verano depende de varios factores:
El salario base y los complementos fijos establecidos en el contrato o en el convenio colectivo.
El periodo de devengo, que es el tiempo trabajado desde que se generó la última paga extra (normalmente, del 1 de enero al 30 de junio para la paga de verano).
Si la paga está prorrateada o no: hay empresas que reparten las pagas extras a lo largo del año, incluyendo una parte cada mes, en cuyo caso no se recibe una paga «extra» diferenciada.
Ejemplo de cálculo con 14 pagas
Si recibes tu salario en 14 pagas, lo habitual es que la paga extra tenga el mismo importe que cualquier otra mensualidad. El cálculo es sencillo: salario bruto anual dividido entre el número de pagas.
Por ejemplo: 26.000 euros brutos anuales ÷ 14 pagas = 1.857,14 euros por paga extra.
Dos veces al año, el trabajador recibirá una paga extra de ese importe, además de su sueldo mensual.
Ejemplo de cálculo si te has incorporado a mitad de año
Si recibes el sueldo en 14 pagas pero te has incorporado a la empresa en marzo, para la paga extra de verano (cuyo devengo va de enero a junio) solo habrás generado derecho durante 4 de los 6 meses del periodo.
Paga extra completa: 1.857,14 euros.
Paga extra prorrateada = paga extra completa × (meses trabajados ÷ meses del devengo).
1.857,14 × (4 ÷ 6) = 1.238,09 euros de paga extra de verano.
Ejemplo de cálculo con 12 pagas prorrateadas
Si recibes tu nómina en 12 pagas, con las pagas extra ya prorrateadas, el cálculo sería el siguiente:
Cada mes, el trabajador cobraría 2.166,66 + 309,52 = 2.476,18 euros, sin recibir un ingreso adicional en junio.
Otras preguntas frecuentes
🗓️¿Cuándo se cobra la paga extra de verano en 2026?
La mayoría de trabajadores la recibe entre el 20 y el 30 de junio, normalmente junto con la nómina mensual, aunque algunas empresas la abonan en los primeros días de julio. La fecha exacta depende de lo que fije el convenio colectivo o el acuerdo con la empresa, ya que la ley no marca un día concreto. Los funcionarios suelen cobrarla en la segunda quincena de junio, mientras que los pensionistas reciben el ingreso bancario habitualmente entre el 22 y el 25 de junio, aunque el abono oficial de la Seguridad Social se produce entre el 1 y el 3 de julio.
❓¿Cómo se calcula la paga extra de verano?
Si cobras tu sueldo en 14 pagas, la paga extra suele coincidir con el importe de tu salario base mensual más los complementos fijos como la antigüedad, dividiendo tu salario bruto anual entre 14. Si tus pagas están prorrateadas y cobras en 12 mensualidades, el importe de las dos pagas extras ya viene repartido cada mes dentro de tu nómina, así que no recibirás un ingreso adicional en verano. Si no has trabajado el semestre completo, el importe se reduce de forma proporcional al tiempo trabajado.
👴🏻¿Los pensionistas tienen paga extra de verano?
Sí, los pensionistas que cobran su pensión en 14 pagas anuales reciben paga extra de verano, que equivale a una mensualidad completa de su pensión. Se ingresa junto con la pensión ordinaria de junio y llega a la misma cuenta sin que tengas que hacer ningún trámite. Si empezaste a cobrar la pensión a mitad del semestre, la cantidad será proporcional a los meses que llevas cobrándola. Quedan fuera de este ingreso adicional algunas pensiones, como ciertas prestaciones por accidente laboral, que ya se cobran repartidas en 12 pagas.
❔¿Tengo derecho a la paga extra de verano si estoy de baja?
Durante los periodos de incapacidad temporal no se genera el derecho a la paga extra de la misma forma que cuando trabajas con normalidad, por lo que el importe se reduce de forma proporcional a los días que has estado de baja. Es decir, la paga extra se calcula contando solo los días en los que has trabajado de manera efectiva, no los días en los que has estado de baja. Esto aplica tanto a la paga extra de verano como a la de Navidad.
Tengo reconocida la incapacidad permanente total,todos los informes médicos públicos dicen que no puedo trabajar en nada por muy sedentario que sea, tengo reconocido el grado 2 de dependencia severa y 100% de discapacidad. Podría obtar a una absoluta o gran invalidez?, muchas gracias
Belén
Hola Manuel,
Deberás solicitar que revisen tu situación en la Seguridad Social. Deberás volver a pasar el tribunal médico. Te aconsejo pedir asesoramiento legal profesional, ya que en las revisiones es posible no solo aumentar el grado de invalidez, sino también disminuirlo. En cualquier caso, para consultar otras ayudas que puedes pedir, realiza nuestro simulador de ayudas gratuito (pinchando aquí).
Un saludo 🙂
Alejandra Betancur
Estoy de baja hace 13 meses por problemas de salud y debido ala enfermedad también entre en depresión tengo derecho ala paga extra
Belén
Hola Alejandra,
Tal y como pone en el artículo, durante los periodos de incapacidad temporal no se devengan pagas extraordinarias. Por lo tanto, se reducirá de forma proporcional al tiempo que el trabajador ha estado de baja. En otras palabras, si llevas de baja más de un año, no cobrarás paga extra. Por otra parte, para conocer todas las ayudas a las que tienes derecho, realiza nuestro simulador de ayudas gratuito (pinchando aquí).
Un saludo 🙂
Nuestro algoritmo calcula cuáles son las ayudas que puedes solicitar
La paga extra de verano es uno de los momentos más esperados por los 
Tengo reconocida la incapacidad permanente total,todos los informes médicos públicos dicen que no puedo trabajar en nada por muy sedentario que sea, tengo reconocido el grado 2 de dependencia severa y 100% de discapacidad. Podría obtar a una absoluta o gran invalidez?, muchas gracias
Hola Manuel,
Deberás solicitar que revisen tu situación en la Seguridad Social. Deberás volver a pasar el tribunal médico. Te aconsejo pedir asesoramiento legal profesional, ya que en las revisiones es posible no solo aumentar el grado de invalidez, sino también disminuirlo. En cualquier caso, para consultar otras ayudas que puedes pedir, realiza nuestro simulador de ayudas gratuito (pinchando aquí).
Un saludo 🙂
Estoy de baja hace 13 meses por problemas de salud y debido ala enfermedad también entre en depresión tengo derecho ala paga extra
Hola Alejandra,
Tal y como pone en el artículo, durante los periodos de incapacidad temporal no se devengan pagas extraordinarias. Por lo tanto, se reducirá de forma proporcional al tiempo que el trabajador ha estado de baja. En otras palabras, si llevas de baja más de un año, no cobrarás paga extra. Por otra parte, para conocer todas las ayudas a las que tienes derecho, realiza nuestro simulador de ayudas gratuito (pinchando aquí).
Un saludo 🙂