El Gobierno de España ha aumentado los permisos retribuidos por maternidad y paternidad, que supondrán muchas ventajas para las familias. Sin embargo, estos cambios han provocado dudas habituales. En Tus Ayudas te explicamos todo lo que debes saber sobre estas 2 semanas retribuidas y por qué no son lo mismo que el permiso parental de 8 semanas.
Índice
Ampliación del permiso por nacimiento: 19 semanas
El Real Decreto-ley 9/2025, en vigor desde el 31 de julio de 2025, dejó el permiso por nacimiento y cuidado de menor en 19 semanas retribuidas para cada progenitor, frente a las 16 de antes. Se cobran al 100 % de la base reguladora y las paga la Seguridad Social.
En las familias monoparentales el permiso llega a 32 semanas.
De esas 19 semanas, las 2 últimas se pueden guardar y disfrutar hasta que el menor cumple 8 años, también retribuidas al 100 %.
⛔ Cuidado con el nombre: estas 2 semanas no son el permiso parental. Forman parte del permiso por nacimiento (artículo 48.4 del Estatuto) y se cobran. El permiso parental de 8 semanas es un derecho distinto, del artículo 48 bis, y no se cobra. Es la confusión más extendida sobre este tema.
Tengo un hijo menor de 8 años: ¿puedo pedir esas 2 semanas retribuidas?
No todos los padres con hijos menores de 8 años pueden beneficiarse de las nuevas 2 semanas de permiso retribuido. La norma se aplica a los hechos causantes producidos a partir del 2 de agosto de 2024.
Por lo tanto, si tu hijo nació antes de esa fecha, no puedes acceder a este derecho: los padres de un niño nacido, por ejemplo, el 25 de marzo de 2024 quedan fuera.
Desde cuándo se pueden pedir estas 2 semanas
Las familias con hijos menores de 8 años que cumplen los requisitos ya pueden pedirlas: el plazo se abrió el 1 de enero de 2026. Y si tu permiso por nacimiento ya estaba reconocido, no hace falta un nuevo reconocimiento del derecho.
Ambos progenitores pueden repartir los días con flexibilidad hasta que el hijo cumpla los 8 años, pero siempre en semanas completas.
¿Mi empresa puede denegarme estas 2 semanas?
No. La empresa no puede negar el derecho. Eso sí, el Estatuto obliga a comunicarlo con una antelación mínima de 15 días, así que no lo dejes para el último momento.
Familias monoparentales: 4 semanas en vez de 2
En las familias monoparentales este tramo retribuido pasa de 2 a 4 semanas, dentro de las 32 semanas totales que les corresponden.
Los requisitos para acceder a este permiso son iguales en todos los casos.
Tengo 30 sños y 8 meses trsbsjsdos
Buenos días
Tuve un hijo en el 92 y no pude trabajar hasta pasado unos meses y luego tuve interruptores laborales por tener sue cuidar a mi hijo.
Podria beneficiafme de las cotizaciones ficticiss sumando los periodos en los sue no cotice.
Tengo 60 años y 9 meses
30 años y unos 4 mese y 15 dias trabajados
Ssludos
Hola, Carmen
Si cumple con todos los requisitos, puede acudir a la Seguridad Social para que le informen en profundidad. Por otra parte, para conocer todas las ayudas a las que tienes derecho, realiza nuestro (simulador de ayudas gratuito pinchando aquí).
Un saludo 🙂