Cómo dar de alta a una empleada de hogar en la Seguridad Social

Aunque pueda parecer un proceso largo y tedioso, no lo es. La Seguridad Social ha implantado una plataforma para hacer el trámite mucho más rápido y sencillo. Podrás hacerlo tú mismo y solo te llevará unos minutos, completando el proceso en nueve pasos a través de Import@ss.

Lo primero que deberás hacer para tramitar el alta de una empleada de hogar es acceder a la web de Import@ss, que conecta directamente con el Sistema Especial de Empleo de Hogar. Puedes entrar a través de este enlace, tanto desde la sede electrónica como desde la aplicación móvil de la Seguridad Social. Deberás identificarte mediante certificado electrónico, Cl@ve o SMS.

Una vez dentro, selecciona la opción «Iniciar alta» e indica si quieres tramitarla como empleador o como trabajador. A partir de ahí, sigue estos pasos:

1. Rellenar los datos del trabajador: nombre, apellidos, DNI o NIE, fecha de nacimiento y datos bancarios. Hay que adjuntar también una serie de documentos.
2. Datos del empleador: datos personales, DNI y número de la Seguridad Social (NUSS), e indicar si eres familia numerosa.
3. Duración del contrato: fecha de inicio de la actividad y tipo de contrato. Es imprescindible adjuntar una copia del contrato; puedes consultar los modelos aquí.
4. Jornada y salario: completa o por horas, número de horas semanales o mensuales, forma de pago, si hay salario durante las vacaciones y si las pagas extra están incluidas.
5. Dirección donde se realizará la actividad.
6. Entidad aseguradora: INSS o mutua.
7. Datos de contacto: teléfono y correo electrónico.
8. Domiciliación bancaria, donde se cargará el pago a la Seguridad Social.
9. Revisión final de todos los datos antes de firmar.

Si todo es correcto, deberás aceptar la declaración responsable y firmar la solicitud. El sistema generará un comprobante y permitirá descargar la documentación en PDF.

Documentación necesaria para dar de alta a una empleada de hogar

El sistema te pedirá adjuntar estos documentos para completar el proceso:

• Copia del DNI.
• Código de Cuenta de Cotización (CCC).
• Justificante de cuenta bancaria.
• El contrato de trabajo.
• Impresos de alta en la Seguridad Social: puedes rellenar este formulario.
• Si es la primera vez que contratas a una persona empleada de hogar, también debes presentar el Modelo TA.6-0138 HOGAR.

Evaluación de riesgos laborales para empleadas de hogar (Prevención10)

Cuando das de alta a una empleada de hogar no solo te conviertes en empleador a efectos de la Seguridad Social: también pasas a tener obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, igual que cualquier empresa. La diferencia es que, para el hogar familiar, el Ministerio de Trabajo ha creado una herramienta gratuita pensada para simplificar al máximo este trámite: Prevención10.

Esta plataforma permite completar un cuestionario sobre las condiciones del domicilio (instalación eléctrica, productos de limpieza, electrodomésticos, escaleras, etc.) y, a partir de las respuestas, genera automáticamente una evaluación de riesgos laborales y un plan de prevención básico y personalizado para esa vivienda.

Aunque mucha gente lo desconoce, se trata de una obligación legal, no de un trámite opcional. No hacerlo puede acarrear responsabilidades para el empleador en caso de accidente laboral en el domicilio, además de ser objeto de sanción si la Inspección de Trabajo lo solicita y no se puede acreditar.

Los pasos para completarlo son sencillos:

1. Accede a la web de Prevención10 y regístrate como empleador de hogar.
2. Rellena el cuestionario sobre las características del domicilio y de la actividad que realizará la persona empleada.
3. Descarga el documento con la evaluación de riesgos y el plan de prevención generado.
4. Entrega una copia a la persona empleada y conserva la tuya, ya que puede ser solicitada en una inspección.

Tabla salarial empleadas de hogar 2026

El salario pactado debe ser siempre igual o mayor al Salario Mínimo Interprofesional. Tras la subida aprobada por el Real Decreto 126/2026, estas son las cifras vigentes para 2026:

Para jornadas parciales, el salario mínimo se calcula de forma proporcional a las horas pactadas. Por ejemplo, una persona contratada 20 horas semanales debe cobrar como mínimo 610,50 euros al mes, y una contratada 10 horas semanales, 305,25 euros.

Cuánto cuesta asegurar a una empleada de hogar por horas

El salario mínimo por horas en 2026 es de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada. Si contratas, por ejemplo, a una empleada del hogar 4 horas a la semana, el salario mínimo mensual sería de unos 122 euros, calculado de forma proporcional sobre el salario de jornada completa. A esa cantidad hay que sumarle la cuota de Seguridad Social, que varía según el tramo de cotización que corresponda a ese salario. Te recomendamos calcular el importe exacto en la calculadora oficial de Import@ss, ya que los tramos de cotización para jornadas reducidas se actualizan periódicamente.

Cuánto cobra una empleada de hogar por 20 horas semanales

Con el SMI de 9,55 euros la hora, una empleada de hogar contratada 20 horas semanales debe percibir al menos 610,50 euros al mes. A esa cifra se le suma la cotización a la Seguridad Social, que corre a cargo del empleador, salvo la parte que corresponde descontar a la trabajadora. El importe exacto depende del tramo de cotización en el que se encuadre ese salario, por lo que conviene verificarlo en el simulador oficial antes de formalizar el alta.

Vacaciones de empleadas de hogar

Si contratas a una empleada del hogar de forma indefinida, debes saber que, como el resto de trabajadores, tiene derecho a 30 días de vacaciones al año, retribuidas conforme a su salario.

¿Cuánto cuesta dar de alta a una empleada de hogar? Seguridad social por horas

Las personas empleadas del hogar cotizan a través de un Sistema Especial para Empleados de Hogar, con bases específicas de cotización y bonificaciones para fomentar la contratación legal. El coste depende del tipo de contrato, la jornada y el salario pactado.

Sobre la base de cotización que corresponda, el tipo por contingencias comunes es del 28,30%, del que el 23,60% corre a cargo del empleador y el 4,70% a cargo de la empleada de hogar. Este porcentaje no ha cambiado respecto a 2025. Lo que sí ha subido en 2026 es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que pasa del 0,80% al 0,90% de la base de cotización.

Para una jornada completa de 40 horas semanales cobrando el SMI, el coste de Seguridad Social a cargo del empleador se sitúa, aplicando la bonificación vigente, en aproximadamente 272 euros al mes (sin contar las pagas extra de junio y diciembre), lo que supone un coste total cercano a los 1.493 euros mensuales entre salario y cotización. Puedes calcular tu caso concreto en este simulador oficial.

¿Puedo tener una empleada de hogar por horas sin contrato?

Esta es una pregunta recurrente cuando nos planteamos contratar a alguien para las tareas domésticas. La respuesta es sencilla: puedes, pero no debes. Tener a alguien trabajando sin darle de alta en la Seguridad Social es ilegal, sea cual sea el número de horas.

Tener una empleada de hogar por horas sin contrato conlleva riesgos importantes, como sanciones económicas para el empleador. Además, la trabajadora queda totalmente desprotegida en caso de accidente laboral o despido.

Conviene saber que no existe un mínimo de horas para estar obligado a cotizar: hay que dar de alta a la empleada de hogar desde la primera hora de trabajo, aunque sean solo 2 o 3 horas a la semana. En el caso de quien trabaja menos de 60 horas mensuales para un mismo empleador, se puede acordar que sea la propia trabajadora quien gestione su alta y cotización, pero el alta sigue siendo obligatoria.

Trabajar sin contrato ni alta expone al empleador a sanciones de la Inspección de Trabajo (que según la gravedad pueden ir de unos cientos a varios miles de euros), al pago de las cotizaciones no ingresadas con recargo y a responder directamente de cualquier accidente en el domicilio. La trabajadora, por su parte, se queda sin baja médica, sin acceso al paro, sin cotización para la jubilación y sin indemnización por despido.

La buena noticia es que dar de alta por pocas horas es barato y rápido: como has visto más arriba, asegurar a una empleada de hogar unas horas a la semana supone una cuota reducida y el trámite se completa en minutos a través de Import@ss. Regularizar la situación protege a las dos partes y evita sustos.

¿Puedo contratar a un familiar como empleada de hogar?

La Seguridad Social lo permite, siempre que se le pague un salario real. Esto es especialmente relevante si el familiar reside en el domicilio y tiene un parentesco de hasta segundo grado con el empleador, ya que en estos casos se puede exigir que se justifique el pago efectivo del salario.

Despido y baja de una empleada de hogar

Dar de baja a una empleada del hogar es un trámite sencillo. Puedes solicitarla con una antelación de hasta 60 días respecto a la fecha de cese de la actividad, o hasta 3 días después de esa fecha. Los pasos son:

• Accede a la Sede Electrónica de la Seguridad Social y busca el trámite «Baja de empleo de hogar».
• Identifícate con certificado, Cl@ve o SMS.
• Indica la fecha de fin de actividad, el motivo de la baja y los días de vacaciones pendientes, si los hay.
• Finaliza el trámite enviando los datos.

Si la baja se debe a un despido, la trabajadora puede tener derecho a una indemnización, cuya cuantía depende del motivo y de los años trabajados. Desde 2023, las empleadas de hogar también pueden acceder a la prestación por desempleo si cumplen los requisitos de cotización exigidos, algo que antes no era posible en este régimen.