El contrato de relevo es la pieza que hace posible adelantar la jubilación parcial hasta tres años. Desde el 1 de abril de 2025 tiene reglas nuevas y bastante más estrictas para la empresa: es siempre indefinido y a jornada completa, y hay que mantenerlo hasta dos años después de que la jubilación parcial termine. Aquí tienes quién puede ser relevista, cuánto dura y qué pasa si la empresa lo incumple.

¿Qué es un contrato de relevo?

Un contrato de relevo es el que firma un trabajador para cubrir la jornada que deja libre un empleado que accede a la jubilación parcial. Cuando alguien reduce su jornada para jubilarse parcialmente, la empresa contrata a otra persona: el relevista.

¿Cuándo es obligatorio el contrato de relevo?

No siempre hace falta, y esta es la primera confusión que conviene deshacer:

• Si te adelantas a tu edad ordinaria de jubilación (hasta tres años), el contrato de relevo es obligatorio. Sin relevista no hay jubilación parcial anticipada.
• Si ya has cumplido la edad ordinaria, no hace falta ningún relevo. Puedes jubilarte parcialmente sin que la empresa contrate a nadie.

Requisitos del contrato de relevo en la jubilación parcial anticipada

Para que el contrato de relevo sea válido tiene que cumplir estas condiciones:

• Indefinido y a jornada completa. Desde abril de 2025 ya no cabe el relevo temporal ni a tiempo parcial cuando la jubilación es anticipada.
• Mantenerse al menos dos años más después de que se extinga la jubilación parcial, es decir, después de que el relevado se jubile del todo.
• La base de cotización del relevista no puede ser inferior al 65 % del promedio de las bases de los seis últimos meses del periodo que sirve para calcular la base reguladora del jubilado parcial.
• Tanto ese contrato como el tuyo se formalizan por escrito y en modelo oficial. En el de relevo deben constar el nombre, la edad y las circunstancias profesionales de la persona a la que releva, y las características del puesto que va a desempeñar.

¿El puesto tiene que ser el mismo?

No. El puesto del relevista puede ser el mismo o uno distinto al del trabajador que se jubila parcialmente. Lo que sí debe existir en todo caso es esa correspondencia entre las bases de cotización de ambos, que es lo que impide sustituir a alguien por un puesto mucho más barato.

Quién puede ser relevista

No vale contratar a cualquiera. La persona que entra como relevista debe estar en alguna de estas situaciones:

• En situación de desempleo.
• Con un contrato de duración determinada ya firmado con la empresa.
• Mediante un contrato fijo-discontinuo, en los términos que se fijen reglamentariamente.

Estas tres situaciones valen para el relevo de la jubilación parcial anticipada. Si el relevo es voluntario, ya cumplida la edad ordinaria, solo caben las dos primeras: desempleo o contrato de duración determinada.

Cuánto dura el contrato de relevo

La duración depende otra vez de si la jubilación parcial es anticipada o no:

• Jubilación parcial anticipada: el contrato es indefinido y debe estar vigente desde que empieza la jubilación parcial hasta, como mínimo, dos años después de que esta se extinga. Da igual qué porcentaje de jornada se haya reducido.
• Jubilación parcial después de la edad ordinaria: el relevo no es obligatorio, pero si la empresa lo hace puede ser indefinido o temporal. Si es temporal, durará lo que dure la jubilación parcial, con un mínimo de un año, y su jornada debe cubrir al menos la que quede vacante.

Qué pasa si la empresa lo incumple

Si el contrato de relevo se extingue antes de ese plazo, la empresa está obligada a celebrar otro en los mismos términos que el que se extinguió.

Y si no lo hace, la consecuencia es contundente: la empresa debe reintegrar a la Seguridad Social la pensión que haya cobrado el jubilado parcial. No la paga el trabajador, la paga la empresa que incumplió.

Jornada del relevista y qué cambió en 2025

Antes de la reforma, la idea era que entre el jubilado parcial y su relevista se cubriera la jornada del puesto original. Hoy no funciona así:

• En la jubilación parcial anticipada, el relevista entra a jornada completa, aunque el jubilado solo haya dejado vacante un 25 % de la suya.
• Solo cuando se accede ya cumplida la edad ordinaria basta con que el relevista cubra, como mínimo, la jornada que queda libre.

Ese cambio es el que ha hecho el relevo bastante más caro para las empresas, y explica por qué muchas se resisten a concederla aunque el trabajador cumpla todos los requisitos. Quien no lo consigue suele acabar mirando la prejubilación, que es otra cosa distinta.

Qué cambió con la reforma, en resumen

Cómo pedir a la empresa el contrato de relevo

La jubilación parcial anticipada necesita el acuerdo de las dos partes, así que el camino pasa por la empresa:

1. Habla con tu responsable y con recursos humanos y plantea la reducción de jornada.
2. Déjalo por escrito, con un correo dirigido a recursos humanos en el que expreses tu intención de jubilarte parcialmente y que se active el contrato de relevo.
3. Acordad cuánta jornada reduces, dentro de los límites que fija la jubilación parcial (y entre el 20 % y el 33 % durante el primer año, si te adelantas más de dos años), y cómo se organiza el relevo.
4. Se firman los dos contratos: el tuyo a tiempo parcial y el del relevista.

¿La empresa puede denegar la jubilación parcial?

Sí. Aunque cumplas todos los requisitos, la empresa no está obligada a aceptar la jubilación parcial, y con las reglas nuevas tiene más motivos para no hacerlo: asumir un contrato indefinido a jornada completa durante años es un coste que antes no existía. Si te la deniegan, la alternativa más cercana suele ser la jubilación anticipada, aunque esa sí lleva coeficientes reductores.

Jubilación parcial con contrato de relevo para funcionarios

La frontera está en el tipo de vínculo, y por eso afecta de lleno al relevo. Un funcionario de carrera no tiene contrato de trabajo, sino un nombramiento: al no haber contrato que relevar, no cabe un contrato de relevo. Eso deja fuera tanto a los de Clases Pasivas como a los encuadrados en el Régimen General.

El personal laboral de las Administraciones Públicas sí trabaja con contrato, y desde el 1 de julio de 2026 tiene reglas propias para que el relevo encaje con la selección pública. La principal es que a su relevista no se le exige estar en paro ni venir de un contrato temporal: puede salir directamente de un proceso de la oferta de empleo público.

Qué pasa si la plaza fija aún no está resuelta, el plazo transitorio que acaba el 1 de abril de 2027 y las alternativas de un funcionario de carrera los tienes en la guía de la jubilación parcial de funcionarios.

Ventajas e inconvenientes del contrato de relevo

Para el trabajador que se jubila y para quien entra a relevarle, el balance no es el mismo. Estas son las cuestiones que conviene sopesar antes de firmar.

Ventajas

• Permite adelantar la jubilación hasta tres años sin los coeficientes reductores que sí tiene la jubilación anticipada.
• Mientras se mantenga el contrato de relevo se sigue cotizando por la jornada completa y ese periodo cuenta como cotizado a tiempo completo, así que no merma la pensión futura.
• Para el relevista, el contrato es indefinido y a jornada completa, con estabilidad real.
• Facilita el relevo generacional y la transmisión de conocimiento en el puesto, algo que no ocurre con la jubilación activa.

Inconvenientes

• Dejas de cobrar el 100 % de tu salario, porque solo trabajas parte de la jornada.
• Las empresas conceden la jubilación parcial con cuentagotas, y ahora les cuesta más.
• El relevista no tiene garantizado que su puesto siga igual cuando el relevado se jubile del todo, más allá de esos dos años de protección.