El FOGASA, o Fondo de Garantía Salarial, es el organismo público que paga los salarios e indemnizaciones cuando tu empresa quiebra o es declarada insolvente. Si la empresa no te paga, este fondo actúa como tu respaldo. Aquí te explicamos qué cubre, cuánto paga en 2026 y cómo reclamar.
Índice
¿Qué es el FOGASA?
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social. Su función es clara: garantizar que los trabajadores cobren sus salarios e indemnizaciones cuando la empresa no puede pagarlos porque ha cerrado, está en quiebra o ha sido declarada insolvente.
Dicho de forma más sencilla: si tu empresa desaparece o no tiene dinero para pagarte lo que te debe, el FOGASA te paga a ti (dentro de unos límites). Funciona como un seguro colectivo que financian las propias empresas: cada mes, todo empleador cotiza un pequeño porcentaje a la Seguridad Social destinado a este fondo. Ese dinero es el que se usa para pagar a trabajadores en situaciones de impago.
El FOGASA se regula principalmente en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo.
¿Quién puede beneficiarse del FOGASA?
El FOGASA cubre a los trabajadores por cuenta ajena, es decir, a quienes tienen un contrato laboral con una empresa. No importa si el contrato es fijo, temporal o a tiempo parcial.
¿Cuándo actúa el FOGASA? Los dos supuestos principales
El FOGASA no interviene en cualquier caso de impago. Para que actúe, tiene que darse una de estas dos situaciones:
1. Insolvencia declarada judicialmente
Cuando la empresa no paga y tampoco tiene bienes con los que responder, el trabajador puede demandar ante el Juzgado de lo Social. Si el juzgado emite sentencia condenando a la empresa y, tras intentar ejecutarla, declara que la empresa es insolvente (es decir, no tiene nada que embargar), el trabajador puede entonces acudir al FOGASA.
2. Concurso de acreedores
El concurso de acreedores es el procedimiento legal que se inicia cuando una empresa no puede hacer frente a sus deudas de forma generalizada. Es lo que coloquialmente se conoce como «quiebra» o «bancarrota». En este caso, el trabajador no necesita esperar a que se declare la insolvencia: puede solicitar al FOGASA desde el momento en que el administrador concursal certifica la deuda laboral.
Caso especial: empresas de menos de 25 trabajadores
Existe una particularidad para las empresas pequeñas. Si la empresa tiene menos de 25 trabajadores y extingue contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (o por despido colectivo), el FOGASA asume directamente el 40% de la indemnización legal, aunque la empresa no haya sido declarada insolvente.
¿Cuánto paga el FOGASA? Límites para 2026
Esta es la pregunta que más preocupa a los trabajadores afectados. El FOGASA no paga todo lo que la empresa te debe, sino que tiene topes máximos fijados por ley y actualizados cada año en función del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Con el SMI fijado en 1.221 euros al mes para 2026 (Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero), los límites son los siguientes:
Límites del FOGASA en 2026: salarios e indemnizaciones
Concepto
Tope diario máximo
Límite de días
Importe máximo aprox.
Salarios impagados
93,66 €/día
120 días
11.239 €
Indemnización por despido improcedente o extinción justificada
93,66 €/día
30 días × años trabajados (máx. 1 anualidad)
34.188 €
Indemnización por despido objetivo o colectivo
93,66 €/día
20 días × años trabajados (máx. 1 anualidad)
34.188 €
Indemnización en concurso de acreedores
93,66 €/día
20 días × años trabajados (máx. 1 anualidad)
34.188 €
El importe máximo de la última columna es orientativo para salarios (120 días × 93,66 €). Para indemnizaciones, el máximo real depende del salario y años trabajados de cada persona, pero nunca supera una anualidad calculada al tope de 93,66 euros/día.
Atención
Si tu salario real superaba el tope diario de 93,66 euros, el FOGASA solo te paga hasta ese límite. La diferencia sigue siendo una deuda de la empresa, pero no la cubrirá el FOGASA.
¿Qué concepto concreto cubre el FOGASA?
Dentro de «salarios», el FOGASA incluye:
Nóminas mensuales impagadas.
Parte proporcional de pagas extraordinarias.
Salarios de tramitación reconocidos en sentencia.
Vacaciones no disfrutadas que formen parte del finiquito.
En cambio, no cubre los siguientes conceptos:
Dietas, kilometraje y pluses de transporte.
Plus de vestuario, quebranto de moneda o desgaste de herramientas.
El proceso para cobrar a través del FOGASA tiene varias fases. Es importante seguirlas en orden, ya que saltarse alguna puede hacer que tu solicitud no sea válida.
Paso 1: obtener un título que reconozca la deuda
Para que el FOGASA pague, tiene que existir un documento oficial que reconozca cuánto te debe la empresa. Puede ser:
Una sentencia del Juzgado de lo Social.
Un acta de conciliación judicial (el acuerdo alcanzado ante el juez).
Una resolución administrativa (por ejemplo, derivada de un ERE).
En concurso: la certificación del administrador concursal.
Paso 2: acreditar la insolvencia o el concurso
Si la empresa está en concurso de acreedores, el administrador concursal certifica directamente la deuda y ya puedes solicitar al FOGASA.
Si no hay concurso, debes iniciar la ejecución de la sentencia ante el juzgado. Si la empresa no tiene bienes, el juzgado declara la insolvencia y con ese auto puedes ir al FOGASA.
Paso 3: presentar la solicitud al FOGASA
La solicitud se puede presentar:
Por vía telemática en la sede electrónica de FOGASA.
En la unidad administrativa provincial del FOGASA.
En cualquier oficina de registro de la Administración General del Estado o de las Comunidades Autónomas.
El plazo para solicitar el pago es de un año desde la fecha de la sentencia, el acta de conciliación judicial o la certificación concursal. Si dejas pasar ese año, perderás el derecho a reclamar al FOGASA.
Paso 4: esperar la resolución
Una vez presentada la solicitud, el FOGASA tiene un plazo de tres meses para resolver el expediente. Si transcurrido ese tiempo no resuelve, o si la resolución es inferior a lo que te corresponde, puedes interponer demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de dos meses.
¿Cuánto tarda en pagar el FOGASA?
Una vez que el FOGASA resuelve el expediente y reconoce el pago, la transferencia suele llegar en pocas semanas. El problema real no es el tiempo que tarda desde la resolución hasta el ingreso, sino el tiempo previo: obtener la sentencia, iniciar la ejecución y conseguir la declaración de insolvencia puede llevar meses o incluso años si la empresa complica el proceso.
En caso de concurso de acreedores, los plazos suelen ser más predecibles, ya que el administrador concursal puede certificar la deuda sin necesidad de esperar al final del proceso judicial.
Consejo práctico: mientras tramitas el expediente FOGASA, puedes solicitar también la prestación por desempleo ante el SEPE. Ambas gestiones son completamente compatibles e independientes, ya que cubren conceptos distintos.
¿Es compatible el FOGASA con el paro?
Sí. El cobro de prestaciones del FOGASA y la prestación por desempleo (el «paro») son totalmente compatibles. Cubren cosas diferentes: el FOGASA paga lo que te debía la empresa (salarios o indemnización), mientras que el SEPE paga la prestación por desempleo a la que tienes derecho por haber cotizado. Son organismos distintos y ninguno de los dos pagos afecta al otro.
¿Qué pasa si el FOGASA deniega el pago o paga menos de lo que me corresponde?
Si el FOGASA deniega tu solicitud o te reconoce una cantidad inferior a la que crees que te corresponde, tienes dos meses para presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social impugnando la resolución. Es recomendable contar con asesoramiento de un abogado laboralista en este punto, ya que los juzgados suelen dar la razón al trabajador cuando la documentación está en orden y la deuda está bien acreditada.
Ejemplos prácticos de cálculo del FOGASA
Para entender mejor cómo funciona en la práctica, aquí van dos ejemplos con los datos de 2026.
Ejemplo 1: salarios impagados
Una trabajadora tiene un sueldo de 1.800 euros brutos al mes y la empresa le debe cuatro meses de salario (120 días). Su salario diario real es de 60 euros. El tope del FOGASA es 93,66 euros al día. Como su salario real (60 euros) es inferior al tope, el FOGASA le paga los 120 días completos a 60 euros, es decir, 7.200 euros.
Ejemplo 2: indemnización por despido improcedente
Un trabajador con un sueldo de 3.500 euros brutos al mes lleva cinco años en la empresa y es despedido de forma improcedente. Le corresponden 30 días por año trabajado, lo que da 150 días de indemnización. Su salario diario real es de unos 116 euros, pero el tope del FOGASA es 93,66 euros al día. El FOGASA le paga: 93,66 euros × 30 días × 5 años = 14.049 euros. La diferencia hasta la indemnización real que le correspondía no la cubre el FOGASA.
Otras preguntas frecuentes
❓¿Qué es el FOGASA y para qué sirve?
El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) es un organismo público del Ministerio de Trabajo y Economía Social que paga los salarios e indemnizaciones que una empresa no puede abonar porque ha quebrado, ha sido declarada insolvente o está en concurso de acreedores. Funciona como un seguro para los trabajadores: si tu empleador no puede pagarte, el FOGASA responde por él, dentro de unos límites establecidos por ley. Se financia con las cotizaciones que pagan las empresas a la Seguridad Social, no con impuestos directos ni con aportaciones de los trabajadores.
💸¿Cuánto paga el FOGASA en 2026?
El FOGASA no paga cantidades ilimitadas. En 2026, con el SMI fijado en 1.221 euros al mes, los topes son los siguientes. Para salarios impagados: cubre hasta 120 días de sueldo, con un máximo de 93,66 euros por día (el doble del SMI diario con prorrata de pagas extra), lo que equivale a un máximo de algo más de 11.200 euros. Para indemnizaciones por despido: cubre hasta una anualidad completa de salario, con el mismo tope diario de 93,66 euros, lo que supone un máximo aproximado de unos 34.000 euros. Si tu salario real era más alto que ese tope, FOGASA pagará el límite y la diferencia quedará como deuda ordinaria frente a la empresa.
📄¿Cómo reclamar al FOGASA paso a paso?
El proceso tiene varias fases. Primero, debes obtener un título que reconozca la deuda: puede ser una sentencia judicial, un acta de conciliación judicial o una resolución administrativa. Segundo, si la empresa no paga voluntariamente, se inicia la ejecución judicial hasta que el juzgado declare la insolvencia. En el caso de concurso de acreedores, el administrador concursal certifica la deuda. Con ese documento en mano, presentas la solicitud directamente en la sede electrónica de FOGASA (fogasa.gob.es) o en cualquier unidad administrativa provincial. El plazo máximo para solicitar el pago es de un año desde la fecha del título ejecutivo. FOGASA tiene tres meses para resolver el expediente.
❔¿Qué no cubre el FOGASA?
El FOGASA tiene exclusiones importantes que conviene conocer. No cubre a los trabajadores autónomos, a los empleados del hogar ni a los funcionarios públicos. Tampoco paga dietas, kilometraje, plus de transporte, vestuario ni otros complementos que no tengan naturaleza salarial. No cubre indemnizaciones pactadas en conciliación administrativa individual (salvo que sean resultado de un ERE o ERTE). Tampoco abona el exceso de salario que supere el doble del SMI diario ni los días que pasen del límite de 120 en caso de salarios o de una anualidad en caso de indemnizaciones. Si la cantidad que te debe la empresa supera esos topes, el resto tendrás que reclamarlo directamente frente a la empresa o en el marco del concurso de acreedores.
Periodista y redactor que ha trabajado en Europa Press y en El Español (Omicrono y El Androide Libre). Ahora escribo sobre ayudas y subvenciones en Tus Ayudas.
