¿Qué es la jubilación parcial?

La jubilación parcial es una alternativa temporal a la jubilación convencional. Gracias a ella, la persona que vaya a jubilarse puede trabajar a tiempo parcial (media jornada) y recibir parte de su pensión de jubilación al mismo tiempo (por el valor de la otra media jornada).

De esta manera, recibiría dos ingresos: el primero de ellos correspondiente al sueldo a tiempo parcial de su trabajo y el segundo correspondiente a un porcentaje de lo que le corresponde de su pensión. Principalmente, hay dos tipos de jubilaciones parciales: aquellas en las que existe un contrato de relevo por parte de la empresa y aquellas en las que no. 

Requisitos jubilación parcial y tabla con edades

Los requisitos para poder optar a la jubilación parcial dependerán de si se optará o no por el contrato de relevo. También se tendrá en cuenta la edad de la persona y los años que ha cotizado.

Tabla de jubilación parcial sin contrato de relevo

Aquellas personas que soliciten una jubilación parcial y no tengan un contrato de relevo expedido por su empresa tienen que cumplir los siguientes requisitos:

• Han de tener la edad mínima para poder jubilarse. Actualmente y, hasta el 2027, esta edad irá aumentando año a año. 
• El contrato puede ser a tiempo completo o parcial.
• La reducción parcial de la jornada laboral tendrá que estar entre el 25% y el 50%.

Edades de jubilación 2026-2027 en España

Tabla de jubilación parcial contrato de relevo

Si existe un contrato de relevo expedido por la empresa, las condiciones son diferentes:

• El contrato original tiene que haber sido de jornada completa.
• La reducción parcial de la jornada laboral tendrá que estar entre el 25% y el 50% de las horas. Puede llegar a ser el 75% si la persona que va a sustituir al jubilado parcial accede a la empresa con un contrato a tiempo completo e indefinido.
• La persona que va a jubilarse ha de tener una antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años.
• La edad mínima de los mutualistas es de 60 años. Si no es mutualista, dependerá del tiempo cotizado.

En el caso de personas con discapacidad (demostrado con un 33%), los años cotizados se reducirían a 25. Las personas discapacitadas suelen tener otro tipo de condiciones por las dificultades a las que se enfrentan en el mundo laboral.

¿Se puede negar la empresa a la jubilación parcial?

Sí, puede negarse. Para que puedas disfrutar de una jubilación parcial tu empresa tiene que concederte el permiso para hacerlo.

Cuantía de la jubilación parcial: ¿Cuánto me queda de pensión?

Para conocer cuánto te ingresarán, en el caso de que optes por la jubilación parcial, tendrás que conocer cuál es el valor total de tu pensión de jubilación. Una vez tengas esa cifra, tan solo tendrás que multiplicar ese valor por el porcentaje de horas que dejarás de trabajar en tu empresa.

Os dejamos un ejemplo práctico para que lo entendáis fácilmente: así pues, si la reducción de tu jornada laboral es del 40%, percibirás el 40% del valor de tu pensión. El otro 60% lo percibirás en tu salario habitual reducido al 60% del valor original.

¿Y para los autónomos?

Los autónomos podrán obtener hasta un 50% de su pensión en caso de que sus ingresos sean superiores al salario mínimo. En caso de que no lo sean, podrían optar hasta el valor total de su pensión.

¿Cómo solicitar la jubilación parcial?

En caso de que trabajes por cuenta ajena, el primer paso es hablar con tu empresa y plantear:

• La posibilidad de comenzar a trabajar a tiempo parcial.
• Si a la empresa le interesa crear un contrato de relevo. 

Una vez aclarados estos dos puntos, el siguiente paso será comenzar con las tramitaciones:

1. Enviar o presentar la documentación necesaria en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Será necesario que se indique la fecha prevista de reducción de horas laborales.
2. Una vez se formalice la solicitud se estudiará tu caso. En caso de que la solicitud corresponda a los requisitos para obtener la jubilación parcial, el INSS se pondrá en contacto contigo para informarte sobre todos los detalles. Tendrás 10 días para confirmar tu interés en la misma.
3. Finalmente, se confirmará el cambio una vez se formalice el nuevo contrato de trabajo o se formalicen los contratos de trabajo de ambas personas, en caso de que vaya a producirse un relevo.

Documentación para solicitar la jubilación parcial

• DNI o pasaporte de la persona que esté solicitando la jubilación parcial.
• Justificante de pago de las cotizaciones correspondientes a los últimos 3 meses.
• En caso de que haya un relevo, se tendrá que aportar el contrato de relevo con la información de cada una de las partes y las nuevas condiciones laborales.

Jubilación parcial contrato relevo: detalles importantes

El contrato de relevo juega un papel fundamental dentro de la jubilación parcial. Se trata de un documento en el que se establece un cambio en la relación laboral de la persona que va a jubilarse y la entrada de una nueva persona en juego: un sustituto.

Se trata de una muy buena opción para aquellas empresas que cuenten con una persona cercana a la edad oficial de jubilación. En este contrato se acuerda que la persona que va a jubilarse disminuye sus horas laborales, las cuales serán complementadas con las horas de trabajo de una nueva persona que asumirá sus funciones. Esto favorece que la transición sea más fácil y beneficiosa para las partes implicadas.

Requisitos del contrato de relevo

Para que un contrato de relevo sea válido tendrá que cumplir con ciertos requisitos. Aquí tienes los que serán necesarios para poder formalizarlo:

• La persona que se contrate ha de estar en una situación de paro.
• También podría estar trabajando y contratada actualmente, pero en una condición de empleo temporal. Esto tendrá que estar justificado.
• En el documento tiene que aparecer explícitamente que la persona contratada va a relevar a la persona que se jubile. También será necesario que se detalle toda la información relacionada con las actividades, funciones y el reparto de sus horas de trabajo.

Una parte clave de este relevo es la suma total de horas trabajadas. Mientras esté vigente el contrato de relevo, la suma de horas trabajadas por ambas partes tendrá que ser como mínimo igual a las horas del puesto de trabajo original.

Si la persona que va a relevar al jubilado parcial es contratado a tiempo completo, será necesario que se determine cuántas horas de su día va a destinar a suplir las funciones de la otra persona. En caso de que la persona que fuera a jubilarse cumpla la edad de jubilación oficial y decida continuar como jubilado parcial, el contrato puede prorrogarse. Esta condición se dará siempre y cuando la empresa esté de acuerdo.

¿Qué se pierde con la jubilación parcial?

¿Si pido la jubilación parcial me quitan dinero de la pensión?

No. La jubilación parcial no tiene penalización. Simplemente cobrarás la parte proporcional de tu jubilación y tu sueldo mientras estés trabajando parcialmente. Una vez cumplas la edad de jubilación y te retires de forma definitiva, cobrarás el 100% de tu pensión correspondiente.

¿La jubilación parcial y la jubilación activa son lo mismo?

Hablamos de jubilación parcial cuando el empleado reduce su jornada laboral al menos un 25% y trabaja por cuenta ajena. La Jubilación activa aplica para autónomos que, cuando se acerca la edad de jubilación, deciden reducir su jornada laboral.

Jubilación parcial funcionarios

Una de las dudas más frecuentes es si los funcionarios pueden acceder a la jubilación parcial. La respuesta es que depende de cada caso concreto, aunque hay dos escenarios dependiendo del régimen al que pertenezca el funcionario:

• Funcionarios integrados en el Régimen General de la Seguridad Social: sí pueden acceder a la jubilación parcial bajo las mismas condiciones que alguien del sector privado.
• Funcionarios del Régimen de Clases Pasivas: para ellos la jubilación parcial no está contemplada en la actualidad. Solo pueden optar por la llamada jubilación flexible.