La jubilación parcial permite reducir la jornada entre un 25 % y un 75 % y cobrar a la vez esa parte de la pensión. La reforma que entró en vigor el 1 de abril de 2025 la cambió de arriba abajo: se acabó el acceso a los 60 años para mutualistas, el tope de reducción subió del 50 % al 75 % y el contrato de relevo pasó a ser siempre indefinido y a jornada completa. Aquí tienes los requisitos, la tabla de edades y cómo afecta a la pensión que cobrarás después.

¿Qué es la jubilación parcial?

La jubilación parcial es una alternativa temporal a la jubilación convencional. Gracias a ella, la persona que va a jubilarse puede seguir trabajando a tiempo parcial y recibir a la vez la parte proporcional de su pensión.

De esta manera se reciben dos ingresos: el salario por las horas que sigue trabajando y un porcentaje de la pensión que le corresponde. Lo importante es que hay dos modalidades muy distintas, y casi todo lo demás depende de cuál te toque:

• Jubilación parcial anticipada, con contrato de relevo. Te adelantas hasta tres años a tu edad ordinaria, y la empresa está obligada a contratar a otra persona que te releve.
• Jubilación parcial sin contrato de relevo. Aquí ya has cumplido la edad ordinaria de jubilación y la empresa no tiene que contratar a nadie.

Requisitos jubilación parcial y tabla con edades

Los requisitos para acceder a la jubilación parcial dependen de la modalidad. También cuentan la edad y los años cotizados.

Jubilación parcial sin contrato de relevo

Es la modalidad más sencilla, porque no obliga a la empresa a contratar a nadie:

• Haber cumplido la edad ordinaria de jubilación que te corresponda, sin anticipación posible.
• El contrato puede ser a tiempo completo o parcial.
• La reducción de jornada tiene que estar entre el 25 % y el 75 %.
• Tener 15 años cotizados, de los que al menos 2 deben estar dentro de los últimos 15.

Jubilación parcial con contrato de relevo

Esta es la que permite adelantarse, y por eso tiene más condiciones:

• El contrato original tiene que ser de jornada completa.
• Una edad inferior en tres años como máximo a la edad ordinaria que te corresponda.
• 33 años cotizados. En personas con discapacidad igual o superior al 33 %, se reducen a 25 años.
• Una antigüedad en la empresa de al menos 6 años inmediatamente anteriores a la jubilación parcial.
• La reducción de jornada tiene que estar entre el 25 % y el 75 %.

Hay además una regla propia del arranque: si te adelantas más de dos años respecto de tu edad ordinaria, el primer año solo puedes reducir entre un 20 % y un 33 % de la jornada. A partir del segundo año ya te puedes mover dentro de la horquilla del 25 % al 75 %.

Tabla de edades de la jubilación parcial en 2026 y 2027

La jubilación parcial ya no tiene una tabla de edades propia. Se calcula restando esos tres años a la edad ordinaria que te toque según lo cotizado:

Hay un matiz que cambia la fila que te toca: para saber cuál es tu edad ordinaria se cuentan también los años que cotizarías si siguieras trabajando hasta cumplirla, no solo los que llevas acumulados. Ojo, ese cálculo sirve solo para fijar la edad y solo en la modalidad con contrato de relevo: los 33 años cotizados tienen que estar acreditados el día que pides la jubilación parcial.

¿Se puede negar la empresa a la jubilación parcial?

Sí, puede negarse. Pasar de jornada completa a parcial es voluntario para el trabajador y no se puede imponer, pero tampoco se le puede imponer a la empresa: hace falta acuerdo de las dos partes. Si te la deniegan, en la guía del contrato de relevo está el detalle de lo que le cuesta a la empresa y por qué muchas se echan atrás.

Cuantía de la jubilación parcial: ¿cuánto me queda de pensión?

La cuantía sale de aplicar el porcentaje de jornada que reduces a la pensión que te correspondería. Si reduces la jornada un 40 %, cobras el 40 % de esa pensión, y el 60 % restante lo sigues ganando como salario.

Ahora bien, hay tres detalles que conviene tener claros antes de echar cuentas:

• Se calcula sobre la pensión que te correspondería con los años que llevas cotizados hoy, no sobre la que tendrás cuando te jubiles del todo.
• No se aplican coeficientes reductores por edad, aunque te estés anticipando. Esta es la gran diferencia con la jubilación anticipada.
• Hay un suelo: la pensión parcial no puede quedar por debajo de aplicar ese mismo porcentaje a la pensión mínima vigente, según tus circunstancias familiares.

Cómo afecta la jubilación parcial a tu pensión futura

Depende de la modalidad, y la diferencia es grande. No es lo mismo jubilarse parcialmente con relevo que sin él:

• Con contrato de relevo: empresa y trabajador cotizan por la base que habría correspondido a jornada completa. Y mientras la jubilación parcial esté simultaneada con un contrato de relevo, ese periodo cuenta como cotizado a tiempo completo, así que no te merma la pensión que cobrarás después.
• Sin contrato de relevo: se cotiza por la jornada que realmente trabajas, así que esos años entran con una base más baja. Ahora bien, el reglamento te da una salida: cuando la jubilación parcial no se ha simultaneado con un contrato de relevo, al jubilarte del todo puedes elegir entre que la base reguladora se calcule con las bases realmente ingresadas o que se calcule en la fecha en que se te reconoció la jubilación parcial.

¿Cómo solicitar la jubilación parcial?

Si trabajas por cuenta ajena, el primer paso es hablar con tu empresa y plantear la reducción de jornada y, si te adelantas, el contrato de relevo. Una vez acordado:

1. Presentar la solicitud en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), indicando la fecha prevista de reducción de jornada.
2. Firmar el nuevo contrato a tiempo parcial y, en su caso, el contrato de relevo de la persona que te sustituye.
3. Esperar la resolución del INSS, que comprobará que cumples edad, cotización y antigüedad. Si te la deniegan, puedes presentar una reclamación previa.

Sobre el plazo hay un detalle con consecuencias: la solicitud debe presentarse dentro de los tres meses anteriores o posteriores al cese en la jornada anterior. Si te sales de ese margen, la pensión solo puede retrotraerse tres meses hacia atrás, así que se pierde lo anterior.

Documentación para solicitar la jubilación parcial

• DNI o pasaporte de quien solicita la jubilación parcial.
• El nuevo contrato a tiempo parcial con la jornada reducida.
• Si hay relevo, el contrato de relevo firmado, con las condiciones de la persona que te sustituye.

Jubilación parcial para autónomos

Un autónomo no puede pedir hoy la jubilación parcial. La Ley General de la Seguridad Social prevé que se le aplique, pero solo en los términos y condiciones que se establezcan reglamentariamente, y el reglamento vigente de la jubilación parcial solo alcanza a los trabajadores por cuenta ajena. En la práctica, no está operativa en el RETA.

Lo que sí existe para quien trabaja por cuenta propia es la jubilación activa, que permite cobrar la pensión y seguir trabajando una vez cumplida la edad ordinaria.

Jubilación parcial funcionarios

Aquí hay que distinguir, porque la respuesta cambió en 2026:

• Funcionarios de carrera: no. Ni los de Clases Pasivas ni los encuadrados en el Régimen General. La jubilación parcial exige concertar con la empresa un contrato a tiempo parcial, y un funcionario tiene un nombramiento, no un contrato de trabajo.
• Personal laboral de las Administraciones Públicas: sí. Desde el 1 de julio de 2026 tienen reglas propias, con un relevo adaptado a los procesos de selección pública.

El motivo de esa frontera, quién puede ser el relevista en el sector público y qué alternativas le quedan a un funcionario de carrera los explicamos en la guía de la jubilación parcial de funcionarios, y el funcionamiento del relevo en sí, en la del contrato de relevo.

¿Qué se pierde con la jubilación parcial?

¿La jubilación parcial y la jubilación activa son lo mismo?

No. En la jubilación parcial sigues siendo un trabajador en activo que reduce jornada y cobra una parte de la pensión. La jubilación activa es otra cosa: ya estás jubilado, cobras tu pensión y además trabajas, por cuenta propia o ajena y a jornada completa o parcial. Para acceder a ella hace falta haber cumplido la edad ordinaria y que haya pasado al menos un año desde entonces.