Sí, existen contratos que tienen bonificaciones para el empresario, autónomo o emprendedor. Esto se debe a que existen personas que suelen tener más dificultad a la hora de encontrar un empleo. Por este motivo, el Gobierno incentiva su contratación a través de una serie de ayudas destinadas a ellas. A continuación te contamos qué tipos de contratos tienes que hacer para poder obtener estas ayudas a la contratación.
Índice
Tipo de contrato: Formación y Aprendizaje.
Al contratar a una persona menor de 25 años que esté inscrita en la Oficina de Empleo como desempleado, podrás optar a:
Esta reducción se mantendrá durante todo el tiempo que dure el contrato.
Existe una bonificación para los empresarios que mantengan el trabajo a las personas que ya han cumplido la edad oficial de jubilación y cumple con los requisitos para jubilarse. En este caso, la reducción sería del 100% de la cuota de contingencias comunes.
Durante muchos años las personas que han tenido algún grado de discapacidad han tenido muchos problemas para encontrar trabajo. Afortunadamente, hoy en día existen varias ayudas que fomenta su contratación.
Aquí te dejamos una tabla con las ayudas generales para la contratación de personas con discapacidad:
| Bonificación por contratar a un discapacitado | |||
| Tipo de contrato | Menores de 45 años | Mayores de 45 años | |
| Hombres | Mujeres | ||
| Contrato Indefinido | 4.500 € | 5.350 € | 5.700 € |
| Conversión de contratos en prácticas, temporales de fomento de empleo y formación y aprendizaje | 4.500 € | 5.350 € | 5.700 € |
| Contrato Temporal de Fomento de Empleo | 3.500 € | 4.100 € | Hombres 4.100 €, mujeres 5.300 € |
| Contratación indefinida o temporal y conversión de los Contratos Temporales | Bonificación del 100% de las cuotas empresariales. | ||
| Contratos para sustituir a trabajadores discapacitados con incapacidad temporal con otra persona discapacitada | Bonificación del 100% de las cuotas empresariales. | ||
| Contrato de Formación y Aprendizaje | Si la empresa tiene menos de 250 trabajadores la bonificación es del 100%, en caso de que tenga más, del 75% | ||
| Contrato de Prácticas y para la Formación y Aprendizaje | Bonificación del 50% de las cuotas empresariales. | ||
En los casos en los que el tipo de discapacidad que tengan sea severa, las ayudas son mayores:
| Bonificación por contratar a un discapacitado severo | |||
| Tipo de contrato | Menores de 45 años | Mayores de 45 años | |
| Hombres | Mujeres | ||
| Contrato Indefinido | 5.100 € | 5.950 € | 6.300 € |
| Conversión de contratos en prácticas, temporales de fomento de empleo y formación y aprendizaje | 5.100 € | 5.950 € | 6.300 € |
| Contrato Temporal de Fomento de Empleo | 4.100 € | 4.700 € | Hombres 4.700 €, mujeres 5.300 € |
En muchos casos solicitarán que la persona a la que vayas a contratar esté dada de alta como demandante de empleo o en el paro.
En caso de que vayas a contratar a una persona con este tipo de condición, tendrás una bonificación anual de 1.500 euros al año durante 4 años.
Existen varias ayudas para aquellas empresas que opten por convertir contratos en su empresa a indefinidos. Aquí te dejamos todos sus beneficios:
| Bonificación por convertir un contrato a indefinido | |||
| Contrato anterior | Hombres | Mujeres | Duración |
| Contrato de Prácticas en empresas de menos de 50 trabajadores | Bonificación de las cuotas de 500 € | Bonificación de las cuotas de 700 € | 3 años |
| Contrato de Relevo en empresas de menos de 50 trabajadores | Bonificación de las cuotas de 500 € | Bonificación de las cuotas de 700 € | 3 años |
| Contrato de Sustitución por Jubilación en empresas de menos de 50 trabajadores | Bonificación de las cuotas de 500 € | Bonificación de las cuotas de 700 € | 3 años |
| Contrato para la Formación y el Aprendizaje | Reducción de las cuotas de 1.500 € | Bonificación de las cuotas de 1.800 € | 3 años |
Durante el 2023, también estarán bonificados los contratos que se efectúen a parados de larga duración. La cuantía será de 1.300 euros al año, en el caso de que se contraten hombres; o los 1.500 euros anuales si el contrato de trabajo se ha suscrito con una mujer.
Existen una serie de ayudas específicas para aquellas personas que han estado trabajando para la empresa a través de una ETT.
| Bonificación por convertir un contrato a indefinido ETTs | |||
| Contrato anterior | Hombres | Mujeres | Duración |
| Contrato de Formación y el Aprendizaje a través de una ETT | Reducción de las cuotas de 1.500 € | Reducción de las cuotas de 1.800 € | 3 años |
| Contrato de Prácticas a través de una ETT en empresas de menos de 50 trabajadores | Bonificación de las cuotas de 500 € anuales | Bonificación de las cuotas de 700 € anuales | 3 años |
En el caso de que el contrato anterior sea de Formación y Aprendizaje y el trabajador esté inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, se convertiría en bonificación.
En función del tipo de víctima que sea se recibirá una bonificación diferente:
| Contratar a una persona que haya sido víctima | ||||
| Tipo de víctima | Contrato indefinido | Contrato temporal | Conversión de temporal a indefinido | Duración |
| Trata | 1.500 € | 600 € | - | 2 años o lo que dure el contrato temporal |
| Género | 1.500 € | 600 € | 1.500 € | 4 años o lo que dure el contrato temporal |
| Terrorismo | 1.500 € | 600 € | 1.500 € | 4 años o lo que dure el contrato temporal |
| Violencia doméstica | 850 € | 600 € | 850 € | 4 años o lo que dure el contrato temporal |
En este tipo de contratos se diferencia entre los contratos que se han formalizado de manera general y los que se han realizado desde una empresa de inserción.
Para los casos generales, las bonificaciones duran hasta 4 años y son de:
Si el contrato se ha realizado a través de una empresa de inserción, las bonificaciones duran 4 años, siendo de:
Si el trabajador es demandante de empleo y tiene menos de 30 años (o 35 con discapacidad), la bonificación es de 1.650 €. Si es mayor, de 850 €.
Una empresa hace un contrato de interinidad cuando sustituye temporalmente a un trabajador. El concepto “temporalmente” es la clave, ya que el trabajador que originalmente tenía ese puesto tiene el pleno derecho a volver. Es decir, se le “reserva” su trabajo.
Es común realizar este tipo de contratos en las bajas por maternidad o cuando el trabajador está pasando por un momento complicado por el que no puede seguir acudiendo a sus obligaciones laborales.
En caso de que se contrate a una persona que lleve inscrito en el paro durante más de 360 días de los últimos 18 meses, se obtendrá:
La duración de esta ayuda es de 3 años.
Si trabajas en la hostelería hay algunas ayudas que pueden convenirte, sobre todo después de los confinamientos y restricciones causados por el coronavirus.
También puedes informarte sobre las subvenciones y ayudas para emprendedores y/o ayudas para autónomos.
Por lo general, la mayoría de contratos que se firman son indefinidos con un periodo de prueba en el que se puede despedir al trabajador sin necesidad de pagar finiquito. La duración máxima de este contrato de prueba es de un año.
Mayormente, este tipo de contratos bonificados, están bonificados para la empresa, pero no para el trabajador. Aunque este también puede recibir distintas bonificaciones en el IRPF u otros impuestos.
Laura es redactora y responsable de Tus Ayudas desde 2021. Tiene experiencia trabajando para empresas y asociaciones sin ánimo de lucro, estando especializada en ayudas gubernamentales y comunicación.
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GRACIAS
Hola Cinti,
Desgraciadamente en 2012 se eliminó la bonificación para contratos de mayores de 60 años. Únicamente podrías solicitar una bonificación si la mujer es parada de larga duración.
Lo que sí que podría hacer la mujer es compatibilidar la prestación por desempleo que esté recibiendo junto con el salario de la empresa. Haciendo clic aquí podrás encontrar los detalles.
Un saludo.
Tengo 52 años y una discapacidad del 35%,era parado de larga duración,pero me contrato un ayuntamiento por 6 meses,así que no sé si aún soy parado de larga duración.
Que bonificación tiene el empresario al contratarme con mis condiciones?
Hola Diego,
En tu caso ya no serías parado de larga duración, pero la empresa que te contrate sí que podrá tener una bonificación por tu discapacidad.
La bonificación dependerá del tipo de contrato que te hagan. Puedes ver cada situación en la table “Bonificación por contratar un discapacitado” de este artículo, en el apartado de mayores de 45 años.