Sí, existen contratos que tienen bonificaciones para el empresario, autónomo o emprendedor. Esto se debe a que existen personas que suelen tener más dificultad a la hora de encontrar un empleo. Por este motivo, el Gobierno incentiva su contratación a través de una serie de ayudas destinadas a ellas. A continuación te contamos qué tipos de contratos tienes que hacer para poder obtener estas ayudas a la contratación.
Índice
Bonificaciones por contratar a alguien por su edad en 2024
Contratar a menores de 25 años
Tipo de contrato: Formación y Aprendizaje.
Al contratar a una persona menor de 25 años que esté inscrita en la Oficina de Empleo como desempleado, podrás optar a:
Si tu empresa tiene menos de 250 trabajadores: una reducción de las cuotas que tienes que pagar como empresario del 100%.
Si tu empresa tiene más de 250 trabajadores: una reducción del 75%.
Esta reducción se mantendrá durante todo el tiempo que dure el contrato.
Contratos bonificados mayores de 45 años
Atención
Si el trabajador mayor de 45 años y tiene algún tipo de discapacidad, la bonificación puede llegar a los 6.300 €. Más abajo puedes encontrar los detalles.
Contratos bonificados mayores de 65 años
Existe una bonificación para los empresarios que mantengan el trabajo a las personas que ya han cumplido la edad oficial de jubilación y cumple con los requisitos para jubilarse. En este caso, la reducción sería del 100% de la cuota de contingencias comunes.
Contratar a personas con discapacidad o capacidad intelectual límite, ¿Qué bonificaciones tiene para la empresa?
Durante muchos años las personas que han tenido algún grado de discapacidadhan tenido muchos problemas para encontrar trabajo. Afortunadamente, hoy en día existen varias ayudas que fomenta su contratación.
Aquí te dejamos una tabla con las ayudas generales para la contratación de personas con discapacidad:
Bonificación por contratar a un discapacitado
Tipo de contrato
Menores de 45 años
Mayores de 45 años
Hombres
Mujeres
Contrato Indefinido
4.500 €
5.350 €
5.700 €
Conversión de contratos en prácticas, temporales de fomento de empleo y formación y aprendizaje
4.500 €
5.350 €
5.700 €
Contrato Temporal de Fomento de Empleo
3.500 €
4.100 €
Hombres 4.100 €, mujeres 5.300 €
Contratación indefinida o temporal y conversión de los Contratos Temporales
Bonificación del 100% de las cuotas empresariales.
Contratos para sustituir a trabajadores discapacitados con incapacidad temporal con otra persona discapacitada
Bonificación del 100% de las cuotas empresariales.
Contrato de Formación y Aprendizaje
Si la empresa tiene menos de 250 trabajadores la bonificación es del 100%, en caso de que tenga más, del 75%
Contrato de Prácticas y para la Formación y Aprendizaje
Bonificación del 50% de las cuotas empresariales.
Contratar a una persona con discapacidad severa
En los casos en los que el tipo de discapacidad que tengan sea severa, las ayudas son mayores:
Bonificación por contratar a un discapacitado severo
Tipo de contrato
Menores de 45 años
Mayores de 45 años
Hombres
Mujeres
Contrato Indefinido
5.100 €
5.950 €
6.300 €
Conversión de contratos en prácticas, temporales de fomento de empleo y formación y aprendizaje
Contratar a una persona con capacidad intelectual límite
En caso de que vayas a contratar a una persona con este tipo de condición, tendrás una bonificación anual de 1.500 euros al año durante 4 años.
¿Qué es una persona con capacidad intelectual límite?
Estas personas tienen un Coeficiente Intelectual (CI) por debajo de la media. Normalmente, el CI de una persona suele encontrarse entre 85 y 115, mientras que el de una persona con capacidad intelectual límite está entre 70 y 85.
Bonificaciones contratos indefinidos en 2024
Existen varias ayudas para aquellas empresas que opten por convertir contratos en su empresa a indefinidos. Aquí te dejamos todos sus beneficios:
Bonificación por convertir un contrato a indefinido
Contrato anterior
Hombres
Mujeres
Duración
Contrato de Prácticas en empresas de menos de 50 trabajadores
Bonificación de las cuotas de 500 €
Bonificación de las cuotas de 700 €
3 años
Contrato de Relevo en empresas de menos de 50 trabajadores
Bonificación de las cuotas de 500 €
Bonificación de las cuotas de 700 €
3 años
Contrato de Sustitución por Jubilación en empresas de menos de 50 trabajadores
Bonificación de las cuotas de 500 €
Bonificación de las cuotas de 700 €
3 años
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
Reducción de las cuotas de 1.500 €
Bonificación de las cuotas de 1.800 €
3 años
Contratar a parados de larga duración
Durante el 2023, también estarán bonificados los contratos que se efectúen a parados de larga duración. La cuantía será de 1.300 euros al año, en el caso de que se contraten hombres; o los 1.500 euros anuales si el contrato de trabajo se ha suscrito con una mujer.
Creación de contratos indefinidos de personas que vienen de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT)
Existen una serie de ayudas específicas para aquellas personas que han estado trabajando para la empresa a través de una ETT.
Bonificación por convertir un contrato a indefinido ETTs
Contrato anterior
Hombres
Mujeres
Duración
Contrato de Formación y el Aprendizaje a través de una ETT
Reducción de las cuotas de 1.500 €
Reducción de las cuotas de 1.800 €
3 años
Contrato de Prácticas a través de una ETT en empresas de menos de 50 trabajadores
Bonificación de las cuotas de 500 € anuales
Bonificación de las cuotas de 700 € anuales
3 años
En el caso de que el contrato anterior sea de Formación y Aprendizaje y el trabajador esté inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, se convertiría en bonificación.
Contratar a una persona que haya sido víctima o en riesgo de exclusión social
En función del tipo de víctima que sea se recibirá una bonificación diferente:
Contratar a una persona que haya sido víctima
Tipo de víctima
Contrato indefinido
Contrato temporal
Conversión de temporal a indefinido
Duración
Trata
1.500 €
600 €
-
2 años o lo que dure el contrato temporal
Género
1.500 €
600 €
1.500 €
4 años o lo que dure el contrato temporal
Terrorismo
1.500 €
600 €
1.500 €
4 años o lo que dure el contrato temporal
Violencia doméstica
850 €
600 €
850 €
4 años o lo que dure el contrato temporal
Contratos a personas en riesgo de exclusión social
En este tipo de contratos se diferencia entre los contratos que se han formalizado de manera general y los que se han realizado desde una empresa de inserción.
Para los casos generales, las bonificaciones duran hasta 4 años y son de:
Si el contrato se ha realizado a través de una empresa de inserción, las bonificaciones duran 4 años, siendo de:
Contrato indefinido: 1.650 € el primer año y 600 € los siguientes.
Contrato temporal: 1.650 € el primer año y 500 € los siguientes.
Si el trabajador es demandante de empleo y tiene menos de 30 años (o 35 con discapacidad), la bonificación es de 1.650 €. Si es mayor, de 850 €.
Contratos de interinidad bonificados
¿Qué es un contrato de interinidad?
Una empresa hace un contrato de interinidad cuando sustituye temporalmente a un trabajador. El concepto «temporalmente» es la clave, ya que el trabajador que originalmente tenía ese puesto tiene el pleno derecho a volver. Es decir, se le «reserva» su trabajo.
Es común realizar este tipo de contratos en las bajas por maternidad o cuando el trabajador está pasando por un momento complicado por el que no puede seguir acudiendo a sus obligaciones laborales.
Bonificaciones por contratos de interinidad
Interinidad por tener, adoptar o acoger a un hijo. En el caso de que se contrate a alguien que esté dado de alta como demandante de empleo. La bonificación es del 100% de la cuota de contingencias profesionales y recaudación conjunta.
Contrato de interinidad a víctimas de violencia de género que hayan tenido que desplazarse geográficamente. La bonificación es del 100% de la cuota por contingencias comunes.
En caso de los trabajadores en excedencia voluntariapor cuidar de un familiar, la reducción se realiza de la cuota de contingencias comunes:
El primer año: 95%.
Segundo año: 60%.
El tercer año: 50%.
Ayudas a la contratación de un parado de larga duración
En caso de que se contrate a una persona que lleve inscrito en el paro durante más de 360 días de los últimos 18 meses, se obtendrá:
Por lo general, la mayoría de contratos que se firman son indefinidos con un periodo de prueba en el que se puede despedir al trabajador sin necesidad de pagar finiquito. La duración máxima de este contrato de prueba es de un año.
🤔¿A quién bonifican los contratos, a la empresa o al trabajador?
Mayormente, este tipo de contratos bonificados, están bonificados para la empresa, pero no para el trabajador. Aunque este también puede recibir distintas bonificaciones en el IRPF u otros impuestos.
Laura es redactora y responsable de Tus Ayudas desde 2021. Tiene experiencia trabajando para empresas y asociaciones sin ánimo de lucro, estando especializada en ayudas gubernamentales y comunicación.
SI SE CONTRATA CON UN CONTRATO INDEFINIDO A UNA MUJER DE 62 AÑOS QUE ACABA DE SACAR LA DEMANDA DE EMPLEO ¿HAY BONIFICACIONES?
GRACIAS
Laura Herrero
Hola Cinti,
Desgraciadamente en 2012 se eliminó la bonificación para contratos de mayores de 60 años. Únicamente podrías solicitar una bonificación si la mujer es parada de larga duración.
Lo que sí que podría hacer la mujer es compatibilidar la prestación por desempleo que esté recibiendo junto con el salario de la empresa. Haciendo clic aquí podrás encontrar los detalles.
Un saludo.
Diego Moreno Rios
Tengo 52 años y una discapacidad del 35%,era parado de larga duración,pero me contrato un ayuntamiento por 6 meses,así que no sé si aún soy parado de larga duración.
Que bonificación tiene el empresario al contratarme con mis condiciones?
Laura
Hola Diego,
En tu caso ya no serías parado de larga duración, pero la empresa que te contrate sí que podrá tener una bonificación por tu discapacidad.
La bonificación dependerá del tipo de contrato que te hagan. Puedes ver cada situación en la table «Bonificación por contratar un discapacitado» de este artículo, en el apartado de mayores de 45 años.
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SI SE CONTRATA CON UN CONTRATO INDEFINIDO A UNA MUJER DE 62 AÑOS QUE ACABA DE SACAR LA DEMANDA DE EMPLEO ¿HAY BONIFICACIONES?
GRACIAS
Hola Cinti,
Desgraciadamente en 2012 se eliminó la bonificación para contratos de mayores de 60 años. Únicamente podrías solicitar una bonificación si la mujer es parada de larga duración.
Lo que sí que podría hacer la mujer es compatibilidar la prestación por desempleo que esté recibiendo junto con el salario de la empresa. Haciendo clic aquí podrás encontrar los detalles.
Un saludo.
Tengo 52 años y una discapacidad del 35%,era parado de larga duración,pero me contrato un ayuntamiento por 6 meses,así que no sé si aún soy parado de larga duración.
Que bonificación tiene el empresario al contratarme con mis condiciones?
Hola Diego,
En tu caso ya no serías parado de larga duración, pero la empresa que te contrate sí que podrá tener una bonificación por tu discapacidad.
La bonificación dependerá del tipo de contrato que te hagan. Puedes ver cada situación en la table «Bonificación por contratar un discapacitado» de este artículo, en el apartado de mayores de 45 años.