Qué es un ERE, cómo afecta al trabajador y diferencia con ERTE

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Los llamados Expedientes de Regulación de Empleo no son nada agradables cuando los sufre un trabajador, pero mucha gente no termina de entender sus particularidades pese a haber casos conocidos como el ERE de Telefónica o el ERE de CaixaBank. Por ello, en Tus Ayudas os explicamos exactamente qué es un ERE y cómo afecta al trabajador, además de las diferencias que tiene con un ERTE.

Índice

¿Qué es un ERE?

Las siglas ERE corresponden con la abreviatura de “Expediente de Regulación de Empleo”, un procedimiento legal mediante el que las empresas buscan poder acabar su relación laboral con sus empleados basándose en causas justificadas.

En otras palabras, las empresas suelen usar los ERE para despidos colectivos cuando tiene problemas (o se supone) para sobrevivir y necesita recortar la plantilla de forma masiva. Seguro que has oído hablar de casos como el ERE de Telefónica, el ERE de Alcampo, de CaixaBank o de otras grandes empresas. Son casos muy sonados debido al elevado número de empleados de estas compañías y suelen afectar a miles de personas de todo el país.

Como decimos, para que una empresa ponga en marcha un ERE debe tener causas justificadas para hacerlo, como las siguientes, las llamadas causas ETOP:

Económicas: pérdidas en la actualidad o previstas, o disminución de ingresos durante tres trimestres seguidos.
Técnicas: cambios en los medios de producción.
Organizativas: modificaciones en los métodos de trabajo, personal, etcétera.
Productivas: cambios en la demanda de determinados productos o servicios.
Fuerza Mayor: causas externas no previsibles, como incendios, desastres como la DANA, etc.

Diferencia entre ERE y ERTE

Las diferencias entre ERE y ERTE son muchas. La más relevante es la relativa a la duración, el ERE es un despido definitivo, mientras que el ERTE es solo algo temporal, puesto que después de un tiempo deberás incorporarte a tu puesto de trabajo. En un ERE sí habrá indemnización, mientras que en un ERTE no te la darán.

Si has sido afectado por un ERE, dejarás de percibir tu sueldo, aunque tendrás derecho a pedir paro si cumples con los requisitos. En el caso del ERTE, como no recibes tu salario, sí que te pagarán la prestación por desempleo hasta que vuelvas a trabajar.

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Tipos de ERE

Dependiendo de las consecuencias para el trabajador, hay diferentes tipos de ERE:

ERE de extinción o de despido colectivo: es el más temido y el más duro, supone que los empleados serán despedidos de forma definitiva.
ERE de suspensión o temporal: la relación laboral queda en pausa. Mientras tanto cobras el paro y en un momento determinado volverás a trabajar.
ERE de reducción de jornada: temporalmente se disminuyen las horas de trabajo y el salario. En otras palabras, si estabas a jornada completa, puedes pasar a solo trabajar media jornada, con sueldo acorde.

¿Cómo afecta al trabajador sufrir un ERE?

Cabe recalcar que una compañía no puede aplicar un ERE sin antes negociar con los representantes de los trabajadores durante un máximo de 30 días o 15 si se trata de una empresa pequeña. El objetivo es intentar reducir el número de despidos o mejorar las condiciones (como subir la indemnización por despido). En todo caso, tu sindicato o representante deberá informarte de cómo se encuentra la situación.

Recuerda que si sufres un ERE, legalmente tienen que darte indemnización. El mínimo son 20 días de salario por cada año trabajado en la empresa con un límite de 12 mensualidades. Eso sí, en la negociación con el sindicato, a veces suele lograrse llegar a 25, 30 o más días de indemnización, incluso eliminar ese tope de mensualidades.

Atención

La indemnización obligatoria, de hasta 180.000 euros, está exenta de tributar en el IRPF. Pinchando aquí puedes ver todas las deducciones para ahorrarte dinero en la declaración de la renta.

Al despedirte mediante un ERTE, pasas a estar en situación legal de desempleo. En otras palabras, puedes pedir el paro.

Incluso, si te interesa, es posible que recibas todo el paro en un pago único, lo que se conoce como capitalización del paro.

Otro dato importante es que si el ERE afecta a más de 50 trabajadores, la empresa está obligada por ley a contratar lo que se conoce como un plan de recolocación externa. En otras palabras, es una compañía que ayudará a los despedidos a encontrar otro trabajo durante los primeros 6 meses después del despido.

¿Puedo negarme a un ERE o librarme de uno?

Técnicamente, nadie está blindado al 100% ante un ERE. Si bien es cierto que los representantes de los trabajadores, las embarazadas o la gente con reducción de jornada por cuidado de hijos, pueden tener una mayor probabilidad de salvarse, no está ni mucho menos asegurado y pueden sufrir el ERE igualmente.

Lo que sí es cierto es que cualquier empleado puede denunciar un ERE si este piensa que no se ha realizado conforme a la ley o se han vulnerado sus derechos. Un ejemplo típico sería que las causas de la compañía realmente no justifiquen el ERE, como decir que es por la situación económica cuando en realidad los ingresos no han bajado o no parece que puedan bajar.

¿Me pueden hacer un ERE estando de baja médica?

Sí. Estar de baja no te protege ante un despido colectivo si la causa del ERE es objetiva y pertenece a una de las causas ETOP (económica, técnica, organizativa, productiva, fuerza mayor).

¿Qué es un plan de prejubilaciones en un ERE?

Seguro que alguna vez has oído hablar de ello, puesto que es una medida común en grandes empresas de la banca o casos sonados como el de Telefónica. El plan de prejubilaciones en un ERE, consiste en darle a los empleados cercanos a la edad de jubilación un porcentaje alto de su sueldo hasta que lleguen a la edad de jubilarse. En otras palabras, cobrarías en torno al 70-80% de tu sueldo hasta que te jubiles sin la necesidad de trabajar.