Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es el procedimiento con el que una empresa despide a varios trabajadores a la vez por causas justificadas. Si te afecta, la ley te garantiza una indemnización de al menos 20 días por año trabajado y el paro si cumples los requisitos de la prestación por desempleo. Te contamos qué es un ERE, cuándo puede hacerlo una empresa, cómo afecta al trabajador y qué hacer si estás en la lista.
Índice
¿Qué es un ERE?
Las siglas ERE significan Expediente de Regulación de Empleo. Es el procedimiento legal que tiene que seguir una empresa para despedir a la vez a un número mínimo de trabajadores en 90 días, lo que la ley llama despido colectivo. Se usa cuando la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o productivas y quiere recortar la plantilla; por eso los casos de grandes empresas suelen afectar a miles de personas.
¿Cuándo es un despido colectivo?
La empresa tiene que tramitar un ERE cuando, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, extingue contratos en un periodo de 90 días y afecta al menos a:
10 trabajadores, si tiene menos de 100 en plantilla.
El 10 % de la plantilla, si tiene entre 100 y 300 trabajadores.
30 trabajadores, si tiene más de 300.
También es despido colectivo el que afecta a toda la plantilla, si son más de cinco trabajadores, por cese total de la actividad fundado en esas mismas causas.
Causas que justifican un ERE
Para poner en marcha un ERE, la empresa tiene que tener causas justificadas, las llamadas causas ETOP:
Económicas: pérdidas actuales o previstas, o una caída de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos.
Técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción.
Organizativas: cambios en los sistemas y métodos de trabajo o en la forma de organizar al personal.
Productivas: cambios en la demanda de los productos o servicios de la empresa.
La fuerza mayor (un hecho externo e imprevisible, como un incendio o una inundación) no es una causa ETOP: va por un procedimiento aparte y la tiene que constatar la autoridad laboral.
Tipos de ERE
Hoy, cuando se habla de un ERE, lo más habitual es que sea el ERE de extinción: los contratos se terminan y los trabajadores quedan despedidos de forma definitiva, con derecho a indemnización.
Si la empresa solo suspende los contratos o reduce la jornada durante un tiempo, se trata de un ERTE: no hay indemnización, porque no te despiden, y puedes cobrar la prestación mientras dure la suspensión o la reducción si cumples los requisitos.
¿Cómo afecta un ERE al trabajador?
Un ERE no llega de un día para otro: antes hay una negociación, y si al final te despiden, tienes derecho a indemnización y, si cumples los requisitos, al paro.
Primero, el periodo de consultas
Una empresa no puede aplicar un ERE sin negociar antes con los representantes legales de los trabajadores (el comité de empresa o los delegados de personal). Si no los hay, los trabajadores pueden elegir una comisión de hasta tres compañeros o una designada por los sindicatos. Esa negociación dura como máximo 30 días naturales, o 15 si la empresa tiene menos de 50 trabajadores. Sirve para intentar reducir el número de despidos o mejorar las condiciones de salida, y tus representantes son quienes deben informarte de cómo va.
Si el periodo de consultas termina sin acuerdo, la empresa puede aplicar igualmente los despidos: comunica su decisión final a los representantes y a la autoridad laboral.
Indemnización y paro
Si te despiden mediante el ERE, legalmente tienen que darte una indemnización. El mínimo son 20 días de salario por cada año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. Durante el periodo de consultas se puede pactar una cantidad mayor, y la cuenta se hace igual que al calcular la indemnización por despido: salario diario por días y por años trabajados.
Al despedirte mediante un ERE, pasas a estar en situación legal de desempleo, así que puedes pedir el paro si cumples los requisitos de cotización (se acredita con la comunicación escrita de la empresa y el certificado de empresa). Lo que cobres depende de tus bases de cotización, igual que al calcular el paro en cualquier otro despido.
💰 Comprueba en unos segundos qué ayudas puedes pedir si el ERE te deja sin trabajo 🔍✨
Si el ERE afecta a más de 50 trabajadores, la empresa está obligada por ley a ofrecer un plan de recolocación externa, a través de empresas de recolocación autorizadas, para un periodo de al menos 6 meses. Su trabajo es ayudar a los despedidos a buscar trabajo. Esta obligación no se aplica a las empresas que se hubieran sometido a un procedimiento concursal (concurso de acreedores).
¿Puedo negarme a un ERE o librarme de uno?
No puedes vetar un ERE, pero tampoco estás indefenso: puedes impugnar tu despido. Por ley, solo los representantes legales de los trabajadores tienen prioridad de permanencia en la empresa. Otros colectivos, como quienes tienen cargas familiares, los mayores de cierta edad o las personas con discapacidad, solo la tienen si lo recoge el convenio colectivo o el acuerdo del periodo de consultas. Tener una reducción de jornada por cuidado de hijo no da, por sí sola, esa prioridad.
Qué hacer si te incluyen en un ERE
Revisa la carta de despido y comprueba que la indemnización es como mínimo la legal (o la pactada, si es mayor).
Guarda la comunicación escrita del despido y pide el certificado de empresa, y solicita el paro cuanto antes.
Impúgnalo si crees que no está justificado: los representantes pueden impugnar la decisión colectiva en un plazo de caducidad de 20 días desde el acuerdo del periodo de consultas o desde que se les notifica la decisión de la empresa, y tú puedes impugnar tu despido ante el juzgado de lo social (tu plazo empieza a contar cuando acaba el de los representantes). Un ejemplo típico es que la empresa alegue causas económicas cuando sus ingresos no han bajado. Si el juez declara el despido improcedente, la indemnización es mayor que la mínima legal del ERE: 33 días por año con tope de 24 mensualidades, frente a 20 días y 12 mensualidades.
¿Me pueden hacer un ERE estando de baja médica?
Sí. Estar de baja médica no te protege ante un despido colectivo si las causas del ERE están justificadas: la baja no da prioridad de permanencia, que por ley es solo de los representantes legales.
¿Qué es un plan de prejubilaciones en un ERE?
Un plan de prejubilaciones es la parte del ERE que ofrece a los empleados cercanos a la edad de jubilación salir de la empresa con una cantidad periódica hasta que se jubilan. Es habitual en grandes empresas, como la banca. Cuánto se cobra depende de lo que se pacte en cada ERE: no hay un porcentaje fijo por ley.
Lo que sí marca la ley es que, si el ERE incluye a trabajadores de 55 años o más y la empresa no está en concurso, la empresa tiene que pagar las cuotas de un convenio especial con la Seguridad Social de esos trabajadores, salvo de quienes tenían la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, para que sigan cotizando de cara a su pensión.
Importante
Antes de aceptar una prejubilación, pide por escrito cuánto vas a cobrar, hasta cuándo y quién pagará tus cotizaciones.
💶¿Tengo que pagar IRPF por la indemnización de un ERE?
Solo la parte que supere el límite exento. En un ERE por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor, está exenta la indemnización hasta la del despido improcedente (en general, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades), aunque se haya pactado más de los 20 días mínimos, y como mucho 180.000 euros. Lo que pase de ese límite sí tributa como rendimiento del trabajo. En País Vasco y Navarra rige su normativa foral: consúltala.
🏢¿Dónde se pide el paro después de un ERE?
Se pide al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), que es quien gestiona la prestación por desempleo: por su sede electrónica o en una oficina de empleo con cita previa. El despido del ERE te deja en situación legal de desempleo, pero el paro solo se cobra si cumples los requisitos de cotización.
💼¿Puedo cobrar en un pago único el paro de un ERE para montar un negocio?
Sí, si cumples los requisitos. La prestación contributiva por desempleo que generas con el despido del ERE (un cese total y definitivo) se puede pedir como capitalización del paro, es decir, cobrarla en un pago único para emprender un negocio por tu cuenta en lugar de recibirla mes a mes. Entre los requisitos, que te queden al menos tres mensualidades por cobrar, que inicies la actividad en el plazo máximo de un mes desde la resolución y, si impugnas el despido, que lo pidas después de que se resuelva.
🧓¿Qué ayuda queda si tengo 52 años o más y me despiden en un ERE?
Lo primero es el paro, si cumples los requisitos de cotización. Si tienes 52 años o más, existe además el subsidio por desempleo para mayores de 52 años, que puedes pedir cuando agotes el paro, siempre que cumplas sus requisitos.
Periodista (Graduado en Periodismo). Ha trabajado como redactor en Europa Press y en El Español (Omicrono y El Androide Libre), donde firmaba como Alex Branco. Desde 2025 se especializa en ayudas, subvenciones y prestaciones públicas en Tus-Ayudas.es, donde redacta la mayoría de las guías y verifica cada dato en fuentes oficiales (BOE, boletines autonómicos y Seguridad Social).
