Existen distintos tipos de despido en España. Dependiendo del caso, el trabajador tendrá derecho a una indemnización o finiquito. Lo mismo ocurre con el paro, no todos los despidos dan derecho a cobrar la prestación por desempleo. Por eso es esencial que conozcas tus derechos. En Tus Ayudas te explicamos todos los tipos de despido laboral.
Índice
Tipos de despido laboral en España
La regulación del despido se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y en la Ley reguladora de la jurisdicción social (LRJS).
Esta normativa también sirve para proteger los derechos de los trabajadores ante despidos injustificados. Por eso es muy importante conocer tus derechos como trabajador.
Lo primero que debes saber es que los tipos de despido se clasifican según las causas que han provocado el cese de la relación laboral. Podemos diferenciar:
Tipos de despido según las causas:
- Despido objetivo
- Despido disciplinario
- Despido colectivo
Debes saber que el empresario tiene derecho a despedir a un trabajador, es decir, a poner fin a la relación laboral. Sin embargo, es importante que lo haga dentro de las pautas que marca el Estatuto de los Trabajadores.
Además, el trabajador también está en su derecho de no estar de acuerdo con la decisión con la empresa y presentar una demanda.
¿Cuándo hay derecho a indemnización por despido?
Si el cese de la relación laboral se produce por causas ajenas al trabajador, este tendrá derecho a una indemnización.
Despido objetivo y sus causas
El despido objetivo está regulado en los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores y se refiere principalmente a motivos de funcionamiento y solvencia de la empresa. En este caso, el motivo del despido no se debe a un incumplimiento por parte del trabajador.
Las causas del despido objetivo pueden ser:
- Causas económicas o técnicas de la empresa. Por ejemplo, si la empresa presenta pérdidas o si cambian los medios de producción.
- Ineptitud del trabajador. Tras la incorporación de un nuevo trabajador, este no es apto para el puesto. No es culpa del trabajador, simplemente no tiene las aptitudes necesarias.
- Falta de adaptación del empleado a los cambios producidos en el puesto de trabajo. Aunque el empresario está obligado a ofrecer al trabajador un curso de formación para sus nuevas responsabilidades.
Para que este despido sea efectivo, la empresa deberá avisarte con al menos 15 días de antelación. Tienes derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, aunque puede cambiar según el convenio colectivo.
Despido disciplinario
El despido disciplinario es aquel que se produce por “culpa” del trabajador. Es decir, por razones de faltas graves de comportamiento por parte del empleado.
Está regulado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y algunas de sus causas son:
- Faltas de asistencia o de puntualidad reiteradas y sin justificación. No hay un número establecido, pero la jurisprudencia marca que deben ser más de tres.
- Indisciplina o desobediencia durante la jornada laboral. Ofensas verbales al empresario o a los compañeros.
- Acoso laboral y discriminación en el ámbito laboral.
- Embriaguez y consumo de sustancias estupefacientes durante el trabajo.
- Abuso de la confianza y transgresión de la buena fe contractual.
- Disminución de la productividad o rendimiento de forma continuada.
Debes saber que, antes de despedirte, la empresa deberá notificarte por escrito que has cometido faltas graves, en un intento de mejorar la situación. Los despidos disciplinarios “por sorpresa” no son legales.
¿Tengo derecho a finiquito por despido disciplinario?
En principio, los despidos disciplinarios NO tienen derecho a indemnización, ya que el cese de la actividad laboral se produce por un al comportamiento del empleado.
Sin embargo, la mayoría de los despidos disciplinarios se suelen llevar a juicio, ya que es un derecho de los trabajadores no estar conforme con la decisión de la empresa.
Despido colectivo
Los despidos colectivos son aquellos que afectan a un número considerable de trabajadores. Se conoce como Expediente de Regulación de Empleo de extinción, ERE o ERTE.
Un ERE tiene lugar cuando en un periodo de tiempo de 90 días, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, es necesario despedir a una parte de la plantilla.
¿Cuándo hay derecho a indemnización por despido?
Si el cese de la relación laboral se produce por causas ajenas al trabajador, o cuando el despido no esté correctamente justificado por parte del empresario, el empleado tendrá derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado.
Debes saber que el trabajador tiene derecho a no estar de acuerdo con la decisión de la empresa. En estos casos, lo normal es contratar a un abogado laboralista y llevar el despido a los tribunales.
Durante el juicio, el Juez declarará si el despido está debidamente justificado o no, y establecerá la indemnización que le corresponde al trabajador.
Despido procedente, improcedente y nulo
Si el fin de la relación laboral se eleva a los tribunales, será un juez el que decida si el procedimiento llevado a cabo por el empresario ha sido legal o no y declarará el despido procedente, improcedente o nulo.
- Despido procedente. Cuando los motivos están justificados. La empresa gana el juicio y el empleado NO tiene derecho a indemnización.
- Despido improcedente. Las causas no están justificadas o son injustas. En este caso deberán readmitir al trabajador o pagarle una indemnización de 33 días por año trabajado.
- Despido nulo. Se da cuando el despido es improcedente y, además, está motivado por causas discriminatorias que violan los derechos del trabajador.
¿Tengo derecho a paro si me han despedido?
Se tiene derecho a paro siempre que se termina una relación laboral en contra de la voluntad del trabajador. Es decir, si te despiden tienes derecho a paro.
Aunque el despido haya sido disciplinario, también tendrás derecho a cobrar la prestación por desempleo que te corresponda.
Calcular finiquito 2025
Para calcular el finiquito hay que tener en cuenta: años trabajados, tipo de cese, y el salario bruto diario.
Si se trata de un despido improcedente, tu empresa deberá indemnizar con 33 días de sueldo por año trabajado. Ten en cuenta que esta cantidad puede variar según convenio.
Para calcular la indemnización tan solo hay que multiplicar los años trabajados por los días de sueldo que te correspondan. EJEMPLO:
Si se trata de un despido improcedente, de un trabajador que cobraba 20.000 euros brutos al año y tiene una antigüedad de 10 años en la empresa.
Salario anual: 20.000 ÷ 365 = 54,79 € al día
Indemnización es de 33 días de sueldo por año trabajado. Es decir, 33 x 10 años = 330 días Por lo tanto, 54,79 x 330 =18.080,7 € sería el total de la indemnización.
