ERTE son las siglas de Expediente de Regulación Temporal de Empleo: tu empresa suspende tu contrato o reduce tu jornada durante un tiempo y, mientras tanto, si has cotizado al menos 360 días, cobras la prestación por desempleo del SEPE. En Tus Ayudas te explicamos qué es un ERTE, cuánto se cobra (el 70 % de tu base reguladora los primeros 180 días y el 60 % desde el día 181), si consume paro, si puedes negarte y qué hacer si no te llega el pago.
Índice
Cuando una empresa dice que va a «hacer un ERTE», significa que va a hacer una de estas dos cosas:
En los dos casos, por las horas o los días que no trabajas cobras la prestación por desempleo que paga el SEPE, si cumples los requisitos de cotización. A diferencia de un despido colectivo, el ERTE se puede aplicar a cualquier número de trabajadores de la plantilla, sin un mínimo ni un máximo.
La suspensión o la reducción de jornada dura solo el periodo que la empresa comunica: cuando termina, tu contrato se reanuda y recuperas tu jornada habitual. La empresa también puede incorporarte antes si desafecta tu puesto.
Una empresa puede hacer un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y por eso se llama ERTE ETOP:
La empresa también puede hacer un ERTE por fuerza mayor temporal, cuando un hecho ajeno a ella le impide trabajar (un incendio, una inundación o una decisión de la autoridad), y en ese caso la autoridad laboral tiene que constatar esa fuerza mayor. Para ti, el cobro es el mismo que en un ERTE ETOP: la prestación por desempleo del SEPE, salvo que se active el Mecanismo RED.
La principal diferencia entre ERTE y ERE es la duración. En el ERTE tu contrato se suspende o se reduce tu jornada durante un tiempo y luego vuelves a tu puesto. En el ERE (Expediente de Regulación de Empleo), la empresa extingue los contratos: es un despido y no recuperas tu empleo.
Durante el ERTE tienes derecho a la prestación por desempleo si estás en alta y has cotizado al menos 360 días (casi un año) en los seis años anteriores al inicio del ERTE. Lo que cobras depende de si el ERTE es de suspensión del contrato o de reducción de jornada.
Si se suspende tu contrato, te paga el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Para calcular cuánto vas a cobrar, haz lo mismo que para calcular el paro:
Si la empresa reduce tu jornada, te paga el salario por las horas que sigues trabajando y el SEPE te abona la prestación en proporción a las horas reducidas.
Por esas horas, el SEPE ingresará el 70% de su valor durante los primeros 180 días y, a partir del día 181, el 60%. Y el paro se consume por horas y no por días.
Un ejemplo: si tu base reguladora es de 1.200 euros al mes y tu jornada se queda en el 60 % (una reducción del 40 %), recibirás 720 euros de tu empresa y 336 euros del SEPE (el 70 % de 480 euros): en total, 1.056 euros durante los primeros 180 días. A partir del día 181 el SEPE paga el 60% (288 euros) y el total pasa a 1.008 euros.
Para que nadie cobre de más ni de menos, la ley fija unos límites. Estos son los topes de lo que puedes cobrar del SEPE al mes en un ERTE, los mismos que marcan lo máximo que se cobra en el paro:
| Cuantía máxima a percibir del SEPE por ERTE en 2026 | |
| Situación familiar | Máximo al mes |
| Sin hijos | 1.225 € |
| Con un hijo | 1.400 € |
| Con dos o más hijos | 1.575 € |
Del mismo modo, para proteger a quien tiene un sueldo más bajo, hay una cuantía mínima que el SEPE te paga al mes:
| Cuantía mínima a percibir del SEPE por ERTE en 2026 | |
| Situación familiar | Mínimo al mes |
| Sin hijos | 560 € |
| Con uno o más hijos | 749 € |
Estos límites se aplican a una suspensión total del contrato; si tu ERTE es de reducción de jornada, se calculan en proporción a la reducción.
El SEPE paga la prestación del ERTE de un mes entre los días 10 y 15 del mes siguiente. El día exacto depende de tu banco: lo tienes en el calendario de pago del paro por bancos.
Sí. Durante el ERTE cobras la prestación por desempleo, así que gastas el paro que tienes acumulado; en un ERTE de reducción de jornada se consume por horas y no por días. Durante la pandemia, el Gobierno estableció que los ERTE no consumieran paro, pero fue una medida excepcional que ya no se aplica.
No. Si el ERTE se ha tramitado conforme a la ley, la decisión es de la empresa y se aplica, pero puedes reclamar ante la jurisdicción social si crees que no estaba justificado. Si el juez lo declara injustificado, se reanuda tu contrato y la empresa te paga los salarios que has dejado de cobrar (descontando las prestaciones recibidas).
Puedes ver en qué estado está tu prestación en la Sede Electrónica del SEPE. Para ello entra en la Sede Electrónica del SEPE, en Personas > Protección por desempleo > Consultas > «Consultar prestación». La página te pedirá que te identifiques con uno de estos métodos:
Una vez dentro verás tus solicitudes, la última prestación, los recibos y, si los hay, los motivos de denegación.
Es posible que el estado de tu prestación haya cambiado. Para comprobarlo, entra en la Sede Electrónica del SEPE. Si el estado sigue igual y ya han pasado unos días desde la fecha en la que tendrías que haber cobrado, ponte en contacto con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y presenta una reclamación previa. Si pasados 45 días desde tu reclamación previa no te han contestado, se entiende denegada y tienes 30 días para presentar la demanda judicial.
En caso de que el SEPE te haya notificado que has recibido un ingreso que no te corresponde por un ERTE, tendrás que devolverlo. Una vez notificada la resolución que te exige la devolución, tienes 30 días para hacer el ingreso en la cuenta que aparece indicada en la notificación. Después, envía el resguardo siguiendo las instrucciones de la notificación.
En caso de que te despidan podrás solicitar el paro que te corresponda. Cuando lo agotes, o si no llegas a tenerlo, estas son algunas de las ayudas que puedes pedir:
La principal es que ingresas menos: por las horas o los días que no trabajas, el SEPE te paga el 70 % de tu base reguladora durante los primeros 180 días y el 60 % a partir del día 181, con un máximo de entre 1.225 y 1.575 euros al mes según tus hijos. Además, lo que cobras se descuenta del paro que tienes acumulado (en reducción de jornada, en proporción a las horas).
En un ERTE sigues teniendo contrato con tu empresa: está suspendido o con la jornada reducida y, cuando termina, vuelves a tu puesto. Aun así, lo que cobras del SEPE es la prestación por desempleo: necesitas haber cotizado al menos 360 días en los seis años anteriores y tienes los mismos topes que marcan lo máximo que se cobra en el paro.
No. El ERTE lo decide la empresa por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor, mientras que la excedencia suele ser voluntaria: la pides tú.
Con carácter general, sí: la solicitud de la prestación la presentas tú ante el SEPE (sede electrónica, cita previa u oficina de registro). Solo en casos concretos, como los ERTE por la DANA o el Mecanismo RED, es la empresa quien remite una solicitud colectiva en nombre de la plantilla.
Redactora especializada en ayudas gubernamentales y comunicación, con experiencia en empresas y asociaciones sin ánimo de lucro. Fue redactora de Tus-Ayudas.es entre 2021 y 2022.
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Me han despedido el dia 2 de diciembre del 2022 (inicie en la empres julio 2018) y segun el sepe solo me tocan 10 meses de paro por que por haber estado en ERTE consumi 300 dias de paro…. sin embargo he leido que si el despido es objetivo antes de enero 2023 mi contador deberia estar a cero en cuanto a consumo de dias
Hola, Consuelo
El SEPE en este caso es el organismo quien tiene toda la información acerca de tu caso en concreto. Es posible que esto suceda debido al ERTE, ya que en ese momento no formas parte de forma oficial de la empresa. Sin dicha prestación, te hubiesen correspondido dos años de paro.
Espero haberte ayudado,
un saludo
Me han mandado quedarme en casa desde el 6-8-24, tras recibir una carta de la empresa motivo ERTE.
Mi pregunta es la siguiente:
Hasta que resuelva la inspección de trabajo. Si es erte.
Quién es el que paga, por ejemplo todo este mes de agosto?.
Hola César,
Tal y como pone en el artículo, cuando cobras el ERTE realmente lo que estás cobrando es el paro. Es decir, mientras estás en ERTE consumes paro. Cotizarás para la jubilación, sin embargo, NO acumulará días de cotización para el desempleo.
Un saludo 🙂