“ERTE” es la abreviación de “Expediente de Regulación Temporal de Empleo”. Aunque lo tratamos desde el desempleo. Es una medida temporal que aplican las empresas cuando no tienen suficiente capacidad económica como para mantener a todos sus empleados trabajando, pero no quieren despedirlos.

Tipos de ERTE

Cuando una empresa dice que va a “hacer un ERTE” significa que va a hacer una de estas dos cosas:

1. Reducir, temporalmente, el número de horas que trabajan todos o algunos empleados en la empresa. La reducción puede ser del 10% al 70%.
2. Reducir, temporalmente, el número de trabajadores en activo en la empresa.

¿Qué significa que sea “temporal”? Que, en cualquier caso, la empresa está obligada a que pasados los meses del ERTE todos los trabajadores tienen que volver a su puesto de trabajo con la jornada laboral original. 

Mientras esté justificado, una empresa puede aplicar un ERTE al número de trabajadores que considere, sin haber unos límites mínimos ni máximos.

ERTE ETOP

Una empresa puede solicitar hacer un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (Por ese motivo se denomina ERTE ETOP). Aquí te explicamos cada una de ellas:

• Por causas económicas: es decir, cuando a la empresa no le está yendo bien y esto se refleja en una disminución considerable de sus ingresos. Para poder determinarlo, se comparan las ventas del último trimestre con las ventas del mismo trimestre del año anterior.
• Causas técnicas: cuando un medio o instrumento de producción está dando fallos.
• Si las causas son organizativas: cuando se estén produciendo cambios en la forma en la que trabajan los empleados o en la forma en la que se organiza la producción.
• Causas productivas: cuando se reduce la demanda del tipo de producto o servicio que ofrece la empresa.

Cuánto se cobra en ERTE

Durante el periodo que dura el ERTE el trabajador tiene derecho a una compensación económica si han trabajado más de 360 días en los 6 meses anteriores al ERTE. Esta cuantía es diferente en el caso de los ERTES de suspensión de contrato y el de los ERTES de reducción de jornada.

ERTE de suspensión de la actividad

El pago del ERTE en los casos de que se suspenda temporalmente la actividad laboral lo realiza el  Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Para calcular la cuantía de tu ERTE tendrás que:

1. Primero, recopilar las nóminas de los últimos 6 meses.
2. A continuación, tendrás que sumar el valor que aparece en “Base Reguladora” y dividirlo entre 6 para poder obtener la media de las bases reguladoras.
3. Durante los primeros 6 meses que dure el ERTE, recibirás el 70% del valor medio que has obtenido en el punto 2.
4. A partir del mes 7, recibirás el 50% del valor medio que has obtenido en el punto 2.

ERTE de reducción de jornada

En caso de que una empresa decida reducir la jornada laboral a sus trabajadores, tendrá que pagar a los trabajadores por las horas que trabajen durante su nueva jornada laboral.

Las horas durante las que no se está trabajando se tratan igual que en el caso de que el ERTE sea total. Es decir, el SEPE ingresará el 70% del valor de las mismas durante los primeros 6 meses y, a partir del séptimo, el 50%.

Dado que hay personas con salarios muy elevados, el SEPE establece unos límites que marcan la cuantía máxima que una persona en ERTE percibirá por parte del Estado:

Del mismo modo y, para favorecer a las personas con salarios más bajos, el SEPE establece una cuantía mínima a percibir:

¿Cuándo se cobra el ERTE?

El ERTE de un mes se cobra entre el día 10 y 15 del mes siguiente. Es decir, a partir del 10 de enero se cobrará el valor del ERTE de diciembre.

¿Cuánto dura un ERTE?

Un ERTE se puede mantener mientras existan unas circunstancias extraordinarias que afecten directamente a la empresa. Estas circunstancias han de estar justificadas.

Prórroga de los ERTE

A raíz del COVID-19 y la declaración del Estado de Emergencia, el Gobierno confirmó que las empresas podrían poner en marcha los ERTEs.

El pasado 29 de septiembre de 2021, el Gobierno aprobó la prórroga de los ERTEs hasta el 28 de febrero de 2022. Esto significa que las empresas que lo soliciten podrán mantenerlos hasta dicha fecha.

Dudas sobre los ERTE

¿El ERTE consume paro?

Sí. Dado que el trabajador se encuentra desempleado, comienza a cobrar el paro. Además, mientras el trabajador esté en ERTE cotizará para la jubilación, sin embargo, NO acumulará días de cotización para el desempleo.

Durante la situación extraordinaria de la pandemia, el Gobierno estableció que los ERTES no consumieran paro. Se trató de una medida excepcional y que dejó de estar vigente en enero de 2023.

¿Cómo consultar mi ERTE? ¿Cómo saber si me han sacado del ERTE?

Puedes consultar en qué estado se encuentra tu ERTE desde la página web del SEPE o desde la página web de la Seguridad Social. 

Nosotros te recomendamos que lo hagas directamente desde la Sede Electrónica del SEPE, ya que es mucho más directo. Para ello tendrás que acceder al apartado “Consulta de prestaciones” puedes buscarlo directamente en el símbolo de la lupa.

A continuación, la página te pedirá que te identifiques con uno de los siguientes métodos:

• cl@ve.
• Certificado digital.
• DNI electrónico.
• Pin telefónico Móvil.

Una vez dentro podrás encontrar en qué estado se encuentra tu Expediente de Regulación Temporal de Empleo.

¿Por qué no he cobrado el ERTE este mes?

Es posible que el estado de tu ERTE haya cambiado. Para poder comprobarlo, accede a la Sede Electrónica del SEPE con tu usuario y contraseña.

En caso de que el estado de tu ERTE siga siendo el mismo y ya hayan pasado unos días desde la fecha en la que tendrías que haber recibido tu ingreso, te recomendamos que te pongas en contacto con el Servicio Estatal de Empleo. 

Para ello, puedes poner una reclamación en sus oficinas, por su web o por email. En caso de que tras 45 días no hayas obtenido respuesta, estarás en tu derecho de poner una demanda judicial.

¿Cómo devolver el dinero del ERTE?

En caso de que el SEPE te haya notificado que has recibido un ingreso que no te corresponde por un ERTE, tendrás que devolverlo.

Una vez recibida dicha notificación tienes 30 días para hacer el ingreso en la cuenta corriente que aparece indicada en la notificación. En caso de que no lo hagas a tiempo se te penalizará, teniendo que pagar un 20% extra en la devolución.

Es importante que una vez hayas hecho la transferencia, envíes una copia del resguardo al correo electrónico que se te indica en la notificación.

En caso de que no estés de acuerdo y quieras reclamar ese dinero, tendrás 10 días para reclamar en la Dirección Provincial del SEPE.

Si finalmente me despiden, ¿Qué ayudas al desempleo puedo pedir?

En caso de que te despidan podrás solicitar el paro que te corresponda. Una vez se te haya agotado podrás ir solicitando algunas de las ayudas al desempleo que actualmente están disponibles:

• Ayuda para mayores de 52 años.
• Ayudas para mayores de 45 años desempleados.
• En caso de que no cumplas con el tiempo mínimo de cotización para cobrar el paro, subsidio por insuficiencia de cotización o subsidio extraordinario.
• Otras prestaciones no contributivas.
• Ingreso Mínimo Vital.
• Renta Activa de Inserción.
• Renta Mínima de Inserción.

Diferencia entre ERTE y ERE

La principal diferencia entre ERTE y ERE, es la duración. Con el ERTE la empresa pretende volver a contratar a sus empleados, como una especie de «despido temporal». Mientras que el ERE (Expediente de Regulación de Empleo), es una decisión definitiva, en la que la persona no recupera su empleo.