Cuando a un hijo le diagnostican cáncer u otra enfermedad grave, lo último en lo que quieres pensar es en papeles, pero la prestación CUME merece ese rato. Es la ayuda de la Seguridad Social para madres y padres que reducen su jornada a la mitad o más para cuidarle, y paga el 100 % de tu base reguladora en proporción a las horas que reduces (el 50 % de la base de cada uno, sea cual sea la reducción, si la cobráis los dos a la vez, por un real decreto-ley pendiente de convalidación). Puede mantenerse hasta los 23 años del hijo mientras siga haciendo falta el cuidado (hasta los 26 si, antes de cumplir los 23, tiene reconocida una discapacidad del 65 % o más, y en algunos casos más allá), y es una de las ayudas para familias que conviene pedir cuanto antes. El Gobierno aprobó el 3 de noviembre de 2026 un nuevo reglamento, todavía sin publicar en el BOE.

Qué es la prestación CUME

CUME son las siglas de cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Es un subsidio de la Seguridad Social para quien reduce su jornada al menos un 50 % para ocuparse de forma directa, continua y permanente de su hijo durante el ingreso hospitalario o en situaciones asimiladas (tratamientos de igual intensidad) de un cáncer u otra enfermedad grave.

No es un permiso sin sueldo: tu empresa te paga por las horas que sigues trabajando y la CUME te paga las horas que reduces. Reducir la jornada es un derecho que te reconoce el Estatuto de los Trabajadores, como el resto de la reducción de jornada por cuidado de hijo; la CUME es lo que cubre, en todo o en parte, las horas que dejas de cobrar.

Quién puede cobrar la CUME: requisitos

Estos son los requisitos generales para tener derecho:

• Ser progenitor, guardador con fines de adopción o acogedor permanente del menor. Otros tipos de acogimiento no dan derecho.
• Reducir tu jornada al menos un 50 % para cuidarle.
• Que trabajéis los dos progenitores, o que seas una familia monoparental.
• Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social. Si sois dos progenitores, lo tenéis que estar los dos (o uno, si el otro está en la mutualidad de un colegio profesional).
• Tener el periodo mínimo de cotización, que es el mismo que para el permiso por nacimiento y depende de tu edad cuando empiezas a reducir la jornada.

Cotización mínima que necesitas

Si los dos progenitores cumplís los requisitos

Desde el 23 de octubre de 2026 (por un real decreto-ley pendiente de convalidación), si los dos tenéis derecho por el mismo hijo, la prestación se puede reconocer a uno de los dos o a ambos, por turnos (por periodos de al menos un mes, con acuerdo de los dos y de sus empresas) o a la vez. Hasta esa fecha solo podía cobrarla uno a la vez. Si en casa hay más de un hijo que cumple los requisitos, también podéis cobrarla los dos, siempre que cada uno cumpla los requisitos por su cuenta y cuide de un hijo distinto.

Si os separáis o hay violencia de género

En casos de nulidad, separación, divorcio, ruptura de la pareja de hecho o violencia de género, la cobra quien convive con el hijo enfermo, aunque el otro progenitor no trabaje, siempre que se cumpla el resto de requisitos. La pareja de hecho se acredita con la inscripción en un registro o con un documento público, y, desde el 23 de octubre de 2026 (por un real decreto-ley pendiente de convalidación), no hace falta ninguna de las dos cosas si tenéis hijos en común.

Novedades desde el 23 de octubre de 2026

Desde el 23 de octubre de 2026 podéis cobrarla los dos a la vez, cobrarla los dos si cuidáis de hijos distintos, seguir cobrándola más allá de los 26 años en los casos excepcionales (discapacidad del 65 % o más o dependencia de grado III, si tu hijo sigue viviendo contigo y necesitando tu cuidado) y acreditar la pareja de hecho sin inscripción ni documento público si tenéis hijos en común. Lo trae un real decreto-ley que ya está en vigor, pero que tiene que convalidar la Diputación Permanente del Congreso en los 30 días siguientes a su promulgación; si no lo hace, deja de aplicarse.

Qué enfermedades dan derecho a la CUME

La enfermedad tiene que estar en el listado oficial de enfermedades graves, que agrupa las patologías en 17 grupos: oncología, hematología, neurología, cardiología, enfermedades de base genética y otros. No basta con que la enfermedad sea grave: tiene que figurar en ese listado, que en cada grupo incluye un apartado abierto para otras enfermedades graves equivalentes cuando el médico indique que exigen cuidados permanentes con ingreso u hospitalización a domicilio.

Además, la norma exige un ingreso hospitalario de larga duración. También cuenta como tal la continuación del tratamiento médico o el cuidado de tu hijo en casa después del diagnóstico y la hospitalización, así que no hace falta que siga ingresado todo el tiempo. Si la enfermedad deja secuelas que requieren ayuda de forma permanente, también podéis pedir que se valore su grado de dependencia.

Quien certifica todo esto es el médico: la necesidad de cuidado se acredita con un informe del médico de atención primaria o especializada del servicio público de salud de tu comunidad.

Hasta qué edad se cobra

Se cobra hasta los 23 años de tu hijo; hasta los 26 si antes de cumplir los 23 tiene reconocida una discapacidad del 65 % o más, y, de forma excepcional, más allá de los 26 con una discapacidad del 65 % o más o el grado III de dependencia, si sigue viviendo contigo y sigue necesitando cuidado directo, continuo y permanente.

Lo normal es que tu hijo sea menor de 18 años cuando empiezas a cobrarla, pero cumplir los 18 no te quita el derecho:

• Se mantiene hasta los 23 años si la enfermedad, diagnosticada antes de la mayoría de edad, persiste y sigue haciendo falta el tratamiento y el cuidado. En ese caso también se puede pedir por primera vez después de los 18.
• Llega hasta los 26 años si antes de cumplir los 23 tu hijo tiene reconocida una discapacidad del 65 % o más.
• Más allá de los 26 años, de forma excepcional desde el 23 de octubre de 2026 (por un real decreto-ley pendiente de convalidación), si tu hijo tiene una discapacidad del 65 % o más o el grado III de dependencia, sigue viviendo contigo y sigue necesitando ese cuidado directo, continuo y permanente. Se considera que vive contigo aunque pase temporadas de respiro o de corta duración en una residencia o en una vivienda de apoyo, siempre que puedas acreditar que sigues cuidándole.

Cuánto se cobra con la CUME

La prestación es el 100 % de tu base reguladora, la misma que se usa para una baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional, en proporción a lo que reduces la jornada. Si reduces a la mitad, la CUME te paga la mitad de tu base reguladora; si reduces un 60 %, te paga el 60 %.

Si la cobráis los dos progenitores a la vez por el mismo hijo, algo posible desde el 23 de octubre de 2026 (por un real decreto-ley pendiente de convalidación), cada uno cobra el 50 % de su propia base reguladora, sea cual sea el porcentaje en que reduzca su jornada.

La paga cada mes la mutua (o el INSS), y tu empresa sigue pagándote el sueldo de las horas que trabajas. Si con la reducción los ingresos de casa quedan por debajo de ciertos límites, podéis tener derecho además al Ingreso Mínimo Vital y a otras ayudas por hijos que dependen de la renta.

Ayuda de 1.000 euros en la Comunidad de Madrid por una patología crónica compleja

Aparte de la CUME, que paga la Seguridad Social, la Comunidad de Madrid da a las familias empadronadas en la Comunidad de Madrid una ayuda de pago único de 1.000 euros por cada menor de 18 años, o persona a tu cargo de 18 a 25 años, con una patología crónica compleja de extrema complejidad. Se puede pedir desde el 2 de octubre de 2026, por orden de entrada y hasta que se agote el crédito destinado a estas ayudas. El plazo termina el 31 de diciembre de 2026, o antes si se agota el crédito (450.000 € en total).

Tienes que estar empadronado en la Comunidad de Madrid cuando la pidas, y la renta por persona de tu familia tiene que ser inferior a 30.000 euros, según la última declaración de la renta cuyo plazo de presentación ya haya terminado cuando la pidas. La enfermedad se acredita con un informe médico en el modelo oficial, firmado por un médico de atención primaria o del hospital. Se pide en la sede electrónica de la Comunidad o en un registro, es compatible con trabajar y con otras ayudas a las familias, y es un pago único por solicitud, que puedes volver a pedir por la misma persona pasados 12 meses desde la última concesión.

Cuánto dura y cuándo se acaba

La CUME se reconoce primero por un mes. Después se prorroga por dos meses y, a partir de ahí, por periodos de cuatro meses, mientras el médico siga declarando que tu hijo necesita ese cuidado directo, continuo y permanente.

La prestación se acaba cuando:

• Deja de hacer falta el cuidado, según el informe médico.
• Tu hijo cumple 23 años (o 26 si antes de cumplir los 23 tenía reconocida una discapacidad del 65 % o más), salvo en los casos excepcionales en que puede seguir después.
• Tu hijo, entre los 23 y los 26 años, deja de acreditar la discapacidad del 65 % o, pasados los 26, deja de acreditar tanto la discapacidad del 65 % como el grado III de dependencia.
• Vuelves a tu jornada completa o dejas de trabajar.
• Fallece el menor o la persona que cobra la prestación.

Si mientras la cobras pasas a incapacidad temporal o al descanso por el nacimiento de otro hijo, la CUME queda en suspenso y, si por eso no puedes cuidar a tu hijo, al otro progenitor se le puede reconocer un nuevo subsidio, siempre que él cumpla los requisitos.

Nuevo reglamento de la CUME: qué cambiará

El Consejo de Ministros aprobó el 3 de noviembre de 2026 el nuevo reglamento de la CUME, que, según el Gobierno, ampliará el listado de enfermedades (incluye el trastorno del espectro autista) y alargará los plazos de reconocimiento y prórroga. Según el Gobierno, cuando se publique y entre en vigor:

• La prestación se reconocerá primero por 6 meses y se prorrogará por periodos de 8 meses (hoy, un mes, una prórroga de dos meses y las siguientes de cuatro).
• El listado de enfermedades graves incorporará el trastorno del espectro autista y el síndrome de Poirier-Bienvenu.
• Si, en convivencia compartida y por acuerdo entre los dos progenitores y sus empresas, os turnáis el cobro durante la reducción de jornada, cada periodo será de al menos 15 días (hoy, al menos un mes).
• La prestación será compatible con la escolarización del menor y con la realización de prácticas formativas, siempre que siga haciendo falta el cuidado directo, continuo y permanente.

Cómo solicitar la CUME paso a paso

Primero pides a tu empresa la reducción de jornada. Después solicitas la prestación a la mutua colaboradora con la Seguridad Social con la que tu empresa tenga cubiertos los riesgos profesionales, o al INSS si los tiene con él. Si no tienes esa cobertura, la pides a quien cubra tu incapacidad temporal por contingencias comunes. La solicitud se hace en el modelo oficial de la mutua o del INSS. Si la gestiona el INSS, la vía por internet es la sede electrónica de la Seguridad Social, donde te identificas con Cl@ve o certificado digital; si la gestiona tu mutua, pregúntale cómo presentarla.

Qué documentos tienes que presentar

• Certificado de tu empresa con la fecha de inicio y el porcentaje de la reducción de jornada.
• Declaración del médico del servicio público de salud (y del médico privado, si la atención fue en la privada).
• Libro de familia o certificado del Registro Civil, o la resolución de adopción, guarda o acogimiento.
• Certificado de la empresa con tu base de cotización del mes anterior.
• Si eres autónomo, los recibos de tus cuotas y una declaración del porcentaje en que reduces tu actividad.

Plazos

Si la pides en los 3 meses siguientes a empezar la reducción de jornada, cobras desde ese primer día. Si tardas más, solo te pagan como máximo 3 meses de atrasos. La mutua o el INSS tienen 30 días para resolver; si no contestan, la solicitud se entiende denegada y puedes presentar una reclamación previa.

La CUME para autónomos

Los trabajadores autónomos también pueden cobrarla. En su caso no se reduce una jornada, sino la actividad: la reducción tiene que ser, al menos, el 50 % de una jornada de 40 horas semanales (20 horas a la semana). Además, si trabajas por cuenta propia y eres tú quien ingresa tus cuotas, hay que estar al corriente de pago de las cuotas de la Seguridad Social. Si no tienes cubiertas las contingencias profesionales, la prestación se calcula con tu base de contingencias comunes.

Tu empleo está protegido durante la CUME

La ley protege de forma especial a quien pide esta reducción. Si te despiden después de solicitarla o mientras la disfrutas, el despido es nulo, salvo que el juez lo declare procedente por motivos que no tengan relación con ese derecho. La nulidad obliga a la empresa a readmitirte y a pagarte los salarios que dejaste de cobrar.

Si la reducción no es suficiente y necesitas dejar de trabajar un tiempo, la alternativa es la excedencia por cuidado de hijos, aunque con la excedencia no se cobra la CUME, que solo cubre la reducción de jornada. Algunas comunidades autónomas tienen ayudas propias para quien se coge una excedencia.