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Es posible que si estás desempleado porque te han despedido tengas varias dudas sobre qué puedes y qué no puedes hacer ahora. Solicitar el paro es, sin ninguna duda, una de las primeras gestiones que tienes que realizar, pero… ¿Sabes si en tu caso puedes pedirlo?

¿Puedo pedir el paro con un despido disciplinario?

Incluso si el despido disciplinario esté justificado, es decir, se considere procedente, puedes solicitar el paro. En otros casos se podrá tomar la decisión de finalizar la relación laboral y cobrar el paro o si volver a trabajar en la empresa. 

Despido pactado para cobrar el paro

Existen algunos casos en los que un trabajador que no quiere continuar en la empresa negocia con la empresa un despido pactado. Normalmente, lo que se pacta es que la empresa “despide” al empleado, sin dar ningún tipo de indemnización al mismo. De esta manera, el ex-empleado puede tener acceso al paro (al no estar dimitiendo) y a la empresa no le cuesta ni un céntimo.

Se trata de una actividad ilegal. Pactar el despido con la empresa está penado por la ley como una infracción muy grave. Esto se debe a que si un empleado se va de una empresa porque no quiere seguir trabajando en ella, no tiene derecho al paro, ya que aun pudiendo trabajar decide no hacerlo.

Requisitos para cobrar el paro tras un despido disciplinario

Para poder cobrar el paro no únicamente tienes que haber sido despedido, sino que también tienes que cumplir con una serie de supuestos:

• Para cobrar el paro completo, tienes que haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. En caso de que no llegues a ese tiempo, existen otras ayudas denominadas “subvenciones al desempleo” que pueden interesarte.
• Una vez has terminado tu relación laboral con tu empresa, tienes que inscribirte como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
• Tienes que estar buscando activamente empleo y no rechazar una propuesta de empleo del SEPE. Tampoco puedes poner trabas a la realización de los cursos de formación que el SEPE prepara. 
• No puedes haber cumplido la edad para poder jubilarte. Anualmente, la edad de jubilación va siendo más elevada, así que te recomendamos que eches un vistazo a la edad legal de este año.

¿Cuál es mi tipo de despido? Disciplinario, colectivo u objetivo.

Para poder determinar si tienes derecho a paro se tiene que tener en cuenta el tipo de despido que se te ha aplicado:

1. Despido disciplinario. Este despido se aplica a una única persona. Se trata de uno de los despidos más comunes porque en gran parte los hechos sobre los que la empresa puede hacerlo son subjetivos. Algunos de ellos son: no acudir a trabajar reiteradamente o llegar tarde, desobediencia, abuso de confianza, ofensas, disminución de productividad, embriaguez o acoso.
2. Despido objetivo. Se produce cuando se despide a una persona por causas de producción, organizativas, técnicas o económicas de la empresa. También puede originarse en el caso de que:
   • El trabajador no esté cualificado para realizar las tareas de su puesto laboral.
   • No se adapte a los cambios que se produzcan en la organización.
   • Falta al trabajo, aunque sea justificado, durante más de un número de días determinado. Por supuesto, este punto tiene excepciones, como en caso de la maternidad o el tratamiento de una enfermedad grave.
3. Despido colectivo. También denominado ERE. En este caso se despide a varias personas por causas de producción, organizativas, técnicas o económicas de la empresa.

Tipos de despido disciplinario

En caso de que tu despido sea disciplinario, se tendrá en cuenta si el despido es procedente, improcedente o nulo para pedir el paro.

Quien determina el tipo de despido disciplinario es un juez. Esto significa que puedes demandar ante la ley el despido, comunicando que los motivos por lo que te han despedido no son reales o no están justificados.

Tras esta demanda, el juez determinará si tu despido es:

• Despido disciplinario procedente. En este caso, la empresa ha ganado el juicio. Es decir, ha justificado que los motivos por los que te han despedido están justificados.
• Despido disciplinario improcedente. El juez determina que la empresa no contaba con motivos graves para despedirte o no pueden justificarse.
• Despido disciplinario nulo. Se da en caso de que el despido sea improcedente y, a su vez, esté motivado por causas vengativas, discriminatorias o bajo la violación de los derechos del trabajador.

Pedir el paro tras un despido

Hay una serie de condiciones y procedimientos que tienes que tener en cuenta a la hora de pedir el paro. Desde cuándo se puede solicitar el paro hasta cómo apuntarse o pedir cita previa.

¿Cuántos días tengo para solicitar el paro desde el despido?

Desde tu último día en la empresa comienza una cuenta atrás de 15 días para comenzar las tramitaciones del paro. Esto significa que si pides la cita previa dentro de plazo, pero te la dan para más tarde, estás dentro del plazo.

En caso de que la pidas fuera del plazo podrás seguir solicitándolo, pero perderás parte del tiempo durante el que te corresponde cobrarlo.

¿Cómo apuntarse al paro después del despido disciplinario?

Tienes dos opciones. Hacerlo vía online o presencialmente:

1. Apuntarse al paro online: para ello tendrás que acceder a la Sede Electrónica del SEPE. Si no has solicitado con anterioridad nada a través de esta plataforma tendrás que registrarte por DNI electrónico, cl@ve o Certificado Digital.
2. Presencialmente: en caso de que prefieras hacer la gestión presencialmente tendrás que pedir cita online en el SEPE. Puedes hacerlo a través de su web o llamando por teléfono a la oficina más cercana.

Te recomendamos que lo hagas online para poder ahorrarte el desplazamiento y tiempo de espera.

Ten en cuenta que necesitarás tener algunos documentos preparados a la hora de solicitar el paro para justificar cuál es tu situación económica y familiar.

¿Puedo pedir el paro si demando el despido?

Sí. Tienes 20 días desde que dejas de trabajar para demandar el despido disciplinario. Independientemente de que lo vayas a hacer, te recomendamos que tramites el paro, ya que ambas gestiones se hacen por separado.

¿Cuándo se comienza a cobrar el paro tras un despido disciplinario?

Las fechas en las que se ingresa el paro son iguales para todos los parados. Normalmente, se ingresa entre el 10 y 15 del mes siguiente. Es decir, el 10 de marzo se recibe el pago por el paro de febrero. No obstante, existen algunos bancos que adelantan el pago del paro