La jubilación parcial es una forma de disfrutar de una reducción en tu jornada de trabajo sin que te penalicen en tu pensión, como pasa con la jubilación anticipada. Sin embargo, para poder disfrutar de sus ventajas, es necesario encontrar un contrato de relevo. En Tus Ayudas te explicamos qué es y cómo funciona un contrato de relevo.

¿Qué es un contrato de relevo?

Un contrato de relevo es aquel que firma un trabajador para cubrir la jornada laboral proporcional de un empleado que accede a la jubilación parcial.

Es decir, cuando un empleado hace una reducción parcial de su jornada de trabajo, la empresa contrata a otra persona para que cubra esas horas. El contrato de relevo puede ser parcial, o a jornada completa.

El objetivo del contrato de relevo es sustituir a la persona que se jubila parcialmente, durante todo el tiempo que le queda hasta que se retire de forma definitiva.

¿La empresa puede denegar la jubilación parcial?

Sí. Incluso cuando cumples con todos los requisitos, la empresa puede negarte la jubilación parcial. Cuando se solicita la reducción de jornada correspondiente, ambas partes deberán negociar las condiciones y el contrato de relevo. Sin embargo, la empresa no está obligada a aceptar la propuesta de jubilación parcial.

Jubilación parcial con contrato de relevo para funcionarios

Debes saber que los funcionarios públicos no pueden acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo igual que los trabajadores del sector privado, porque el régimen de jubilación y las reglas son diferentes en la Administración pública.

Aunque pueden reducir su jornada o acceder a otras modalidades de jubilación anticipada o parcial, no existe la figura del contrato de relevo para funcionarios, porque la sustitución del funcionario jubilado suele gestionarse mediante oposiciones, concursos o nombramientos administrativos, no con contratos temporales como en el sector privado.

Requisitos para pedir un contrato de relevo

Para poder acceder a la jubilación parcial es necesario cumplir con una serie de requisitos personales y laborales:

• El contrato de trabajo original deber ser de jornada completa.
• Tener una antigüedad de al menos 6 años en la empresa.
• Reducción de jornada de al menos un 25% y un máximo del 50%. En algunos casos, se podrá alcanzar hasta el 75%.
• Cumplir con la edad mínima: Como máximo, 3 años menos a la edad ordinaria de jubilación.
• Periodo mínimo de cotización: 33 años de cotizaciones efectivas, o 25 años, en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Como solicitar a la empresa el contrato relevo

Para solicitar la jubilación parcial con contrato de relevo, deberás hablar con tu superior y con recursos humanos. Plantéales la situación.

Si la situación es favorable, el siguiente paso es escribir una carta o correo electrónico dirigido a Recursos Humanos o a la persona responsable en la empresa, para expresar oficialmente tu intención de jubilarte parcialmente y que se active el contrato de relevo para cubrir tu jornada reducida.

La empresa y tú deberéis acordar cómo se reducirá tu jornada laboral y cómo se organizará el relevo. Esto puede implicar firmar un nuevo contrato con jornada reducida para ti y un contrato para el nuevo trabajador.

Características del contrato de relevo 

Para que el contrato de relevo sea válido, es obligatorio que se cumplan las siguientes situaciones:

• El contrato de relevo deberá ser indefinida y a tiempo completo. Además, deberá prolongarse al menos los dos años posteriores a la extinción de la jubilación parcial.
• La persona contratada deberá estar en situación de desempleo o tener un contrato de duración determinada en la empresa.
• El puesto de trabajo debe ser el mismo que el de la persona que se jubila parcialmente, por lo que debe haber una correspondencia entre las bases de cotización de uno y otro. No puede ser inferior al 65% de la media de las bases de cotización de los últimos seis meses del trabajador sustituido.
• En el documento tiene que aparecer explícitamente que la persona contratada va a relevar a la persona que se jubile. También será necesario que se detalle toda la información relacionada con las actividades, funciones y el reparto de sus horas de trabajo.

¿Cuándo termina un contrato de relevo?

El contrato de relevo suele ser de duración indefinida, como mínimo, hasta que la persona se jubile de forma definitiva.

Sin embargo, hay que tener en cuenta dos situaciones:

• Cuando el trabajador reduce un 75% su jornada de trabajo y no ha alcanzado la edad de jubilación ordinaria. En este caso, el contrato de relevo deber ser como mínimo de dos años, y renovarse hasta que el trabajador se jubile totalmente.
• El trabajador que reduce su jornada ya ha cumplido la edad ordinaria de jubilación. En este caso, el contrato puede renovarse año a año.

Condiciones laborales del contrato de relevo

Las condiciones del contrato de relevo pueden variar bastante dependiendo del caso. Como ya hemos visto, puede ser de jornada completa o parcial, indefinido o con duración determinada… Por lo tanto, lo esperable es que no haya dos contratos iguales. Sin embargo, existen algunas condiciones que deben cumplirse siempre.

Salario

Al tratarse de un contrato para sustituir a un trabajador, el puesto de trabajo debe ser el mismo, y, por lo tanto, el sueldo base también.

Si existen algunas variaciones, la base de cotización del contrato de relevo no puede ser inferior al 65% de la media de las bases de cotización de los últimos seis meses del trabajador que se jubila parcialmente.

Jornada de trabajo

La jornada de trabajo del contrato de relevo debe ser completa. Por ejemplo, aunque una persona reduce su jornada un 50%, la empresa deberá hacer un contrato de relevo a jornada completa.

Ventajas e inconvenientes del contrato de relevo

Como siempre, existen ventajas e inconvenientes a la hora de jubilarte parcialmente, o de aceptar un contrato de relevo. Estas son las principales cuestiones que debes tener en cuenta.

Ventajas 

• Ayuda a la renovación generacional
• Facilita la incorporación de la persona relevista en la empresa y en el puesto de trabajo.
• La formación en el puesto de trabajo será de mejor calidad. La persona que se jubila parcialmente podrá enseñarle todos sus conocimientos.
• Jubilarse parcialmente es una forma de reducir las horas de trabajo sin sufrir penalizaciones en la pensión de jubilación.

Inconvenientes 

• Aceptar un contrato de relevo no asegura tu permanencia en la empresa cuando la persona se jubile definitivamente.
• No garantiza que el sueldo vaya a ser el mismo.
• Las empresas no suelen conceder la jubilación parcial de forma habitual.