¿Qué es un despido disciplinario?

Se considera despido disciplinario cuando el trabajador ha cometido faltas graves en su puesto de trabajo que justifican la decisión del empresario.

Los despidos disciplinarios, al ser «culpa» del empleado, este no tiene derecho a cobrar indemnización. Sin embargo, es importante conocer que, la empresa está obligada a comunicar por escrito las faltas graves que cometa el trabajador.

Es decir, que si la empresa te despide «por sorpresa» y justifica motivos de comportamiento sin haberte avisado antes, el despido no estaría justificado, y puedes llevarlo a juicio.

¿El despido disciplinario tiene paro?

Sí. Dado que la relación laboral ha terminado por causas ajenas al trabajador, este tiene derecho a paro. Incluso si el despido disciplinario esté justificado, es decir, se considere procedente, puedes solicitar el paro.

Novedad: audiencia previa obligatoria antes del despido disciplinario

Desde la Sentencia del Tribunal Supremo n.º 1250/2024, de 18 de noviembre de 2024, las empresas están obligadas a darte una audiencia previa antes de ejecutar el despido. Es decir, antes de entregarte la carta de despido, la empresa debe comunicarte los cargos que te imputan y darte la oportunidad de defenderte.

Si la empresa no ha cumplido este trámite, tu despido puede ser declarado improcedente, lo que te daría derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado. Esta novedad aplica solo a despidos realizados a partir de noviembre de 2024.

Despido disciplinario indemnización

Aunque el despido disciplinario tiene derecho a paro, NO tiene indemnización. Deberás abandonar tu puesto de trabajo inmediatamente.

Recuerda que el despido disciplinario se produce tras cometer una falta grave en nuestro puesto de trabajo, por lo que el despido está «justificado». Significa que la empresa no nos indemniza.

Despido disciplinario finiquito

En este caso, sí cobraremos el finiquito aunque se trate de un despido disciplinario. Es decir, nos pagarán los días de vacaciones no disfrutados y los días del mes trabajado.

Despido pactado para cobrar el paro

Existen algunos casos en los que un trabajador que no quiere continuar en la empresa negocia con la empresa un despido pactado. Normalmente, lo que se pacta es que la empresa “despide” al empleado, sin dar ningún tipo de indemnización al mismo. De esta manera, el ex-empleado puede tener acceso al paro (al no estar dimitiendo) y a la empresa no le cuesta ni un céntimo.

Se trata de una actividad ilegal. Pactar el despido con la empresa está penado por la ley como una infracción muy grave. Esto se debe a que si un empleado se va de una empresa porque no quiere seguir trabajando en ella, no tiene derecho al paro, ya que aun pudiendo trabajar decide no hacerlo.

Despido disciplinario consecuencias: ¿aparece en la vida laboral?

Debes saber que los despidos NO se verán reflejados en nuestra vida laboral. Simplemente, aparecerá los periodos que estuvimos trabajando, con fecha de inicio y fin. No se especifican las razones.

Despido disciplinario paro: requisitos

Para poder cobrar el paro no únicamente tienes que haber sido despedido, sino que también tienes que cumplir con una serie de supuestos:

• Para cobrar el paro completo, tienes que haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. En caso de que no llegues a ese tiempo, existen otras ayudas denominadas “subvenciones al desempleo” que pueden interesarte.
• Una vez has terminado tu relación laboral con tu empresa, tienes que inscribirte como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
• Tienes que estar buscando activamente empleo y no rechazar una propuesta de empleo del SEPE. Tampoco puedes poner trabas a la realización de los cursos de formación que el SEPE prepara. 
• No puedes haber cumplido la edad para poder jubilarte. Anualmente, la edad de jubilación va siendo más elevada, así que te recomendamos que eches un vistazo a la edad legal de este año.

Tipos de despido: disciplinario, objetivo o colectivo

Para poder determinar si tienes derecho a cobrar la indemnización se tiene que tener en cuenta el tipo de despido que se te ha aplicado:

1. Despido disciplinario. Este despido se aplica a una única persona. Se trata de uno de los despidos más comunes porque en gran parte los hechos sobre los que la empresa puede hacerlo son subjetivos. Algunos de ellos son: no acudir a trabajar reiteradamente o llegar tarde, desobediencia, abuso de confianza, ofensas, disminución de productividad, embriaguez o acoso.
2. Despido objetivo. Se produce cuando se despide a una persona por causas de producción, organizativas, técnicas o económicas de la empresa. También puede originarse en el caso de que:
   • El trabajador no esté cualificado para realizar las tareas de su puesto laboral.
   • No se adapte a los cambios que se produzcan en la organización.
   • Falta al trabajo, aunque sea justificado, durante más de un número de días determinado. Por supuesto, este punto tiene excepciones, como en caso de la maternidad o el tratamiento de una enfermedad grave.
3. Despido colectivo. También denominado ERE. En este caso se despide a varias personas por causas de producción, organizativas, técnicas o económicas de la empresa.

¿Cómo saber si mi despido es procedente o improcedente?

Como trabajador, tienes derecho a NO estar de acuerdo con la decisión de la empresa, y por lo tanto, llevar a juicio tu caso de despido, para que un juez determine si el despido es legal ante la ley. Es decir, determinará si tu despido es procedente, improcedente o nulo.

Según la sentencia que dicte el juez, tendrás derecho a paro o indemnización o no:

• Despido disciplinario procedente. En este caso, la empresa ha ganado el juicio. Es decir, ha justificado que los motivos por los que te han despedido están justificados.
• Despido disciplinario improcedente. El juez determina que la empresa no contaba con motivos graves para despedirte o no pueden justificarlo correctamente. En este caso tendrás derecho a ser readmitido en la empresa o cobrar la indemnización.
• Despido disciplinario nulo. Se da en caso de que el despido sea improcedente y, a su vez, esté motivado por causas vengativas, discriminatorias o bajo la violación de los derechos del trabajador. También se aplica cuando afecta a trabajadoras embarazadas, personas en permiso de maternidad o paternidad, o trabajadores de baja por causas relacionadas con el embarazo. En caso de despido nulo, la empresa está obligada a readmitirte y pagarte los salarios desde el día del despido hasta la sentencia.

Pedir el paro tras un despido

Hay una serie de condiciones y procedimientos que tienes que tener en cuenta a la hora de pedir el paro. Desde cuándo se puede solicitar el paro hasta cómo apuntarse o pedir cita previa.

¿Cuántos días tengo para solicitar el paro desde el despido?

Desde tu último día en la empresa comienza una cuenta atrás de 15 días para comenzar las tramitaciones del paro. Esto significa que si pides la cita previa dentro de plazo, pero te la dan para más tarde, estás dentro del plazo.

En caso de que la pidas fuera del plazo podrás seguir solicitándolo, pero perderás parte del tiempo durante el que te corresponde cobrarlo. Recuerda también que tienes 20 días hábiles para impugnar el despido ante el juzgado de lo social, plazo independiente al del paro.

¿Cómo apuntarse al paro después del despido disciplinario?

Tienes dos opciones. Hacerlo vía online o presencialmente:

1. Apuntarse al paro online: para ello tendrás que acceder a la Sede Electrónica del SEPE. Si no has solicitado con anterioridad nada a través de esta plataforma tendrás que registrarte por DNI electrónico, cl@ve o Certificado Digital.
2. Presencialmente: en caso de que prefieras hacer la gestión presencialmente tendrás que pedir cita online en el SEPE. Puedes hacerlo a través de su web o llamando por teléfono a la oficina más cercana.

Te recomendamos que lo hagas online para poder ahorrarte el desplazamiento y tiempo de espera.

Ten en cuenta que necesitarás tener algunos documentos preparados a la hora de solicitar el paro para justificar cuál es tu situación económica y familiar.

¿Puedo pedir el paro si demando el despido?

Sí. Tienes 20 días desde que dejas de trabajar para demandar el despido disciplinario. Independientemente de que lo vayas a hacer, te recomendamos que tramites el paro, ya que ambas gestiones se hacen por separado.

¿Cuándo se comienza a cobrar el paro tras un despido disciplinario?

Las fechas en las que se ingresa el paro son iguales para todos los parados. Normalmente, se ingresa entre el 10 y 15 del mes siguiente. Es decir, el 10 de marzo se recibe el pago por el paro de febrero. No obstante, existen algunos bancos que adelantan el pago del paro.